Très court extrait du CCE du 22 octobre
ces informations nous avaient été indiquées comme étant "confidentielles" conformément à ce que prévoit le code du travail, mais comme elles sont dans tous les journaux, nous considérons ne plus être tenu à cette confidentialité.
Info et consultation sur les actions à prendre pour maintenir la compétitivité et sur projet de réorganisation
Plan de départ volontaire du personnel sol :
Périmètre du plan :
périmètre total 36 216 salariés — périmètre exclu 10 648 salariés = périmètre éligible 25 568 salariés
le nombre de départ prévu dans le pdv est de 1 684 salariés
réalisé de la façon suivante :
sureffectif identifié dans GPEC du 4 sept 2877 postes
- départs à la retraite, décès, démissions 2066
+embauches 406
+glissement des départs déjà prévus vers le pdv 467
coût du plan : selon le nombre de salariés qui partent en retraite ou en reconversion, selon la durée du congé de reclassement et le nombre de salariés qui en bénéficieront, il peut y avoir de fortes variations. La sortie en cash devrait être de 150 à 160 millions pour les indemnités versées sans tenir compte du coût des congés de conversion.
situation économique :
Si on fait un bilan sur 6 mois :
notre activité pax est -4%, notre activité fret est -20%. Baisse de recette unitaire -14% sur pax. Notre activité fret -22%
Chute globale trafic affaire : LC -15% (-26% sur P et J, -9% en Y) ; MC -20% (-30% en C, -5% en Y).
Un expert va être désigné aujourd'hui, un rapport sera rendu le 12 novembre, un CCE2 sera réuni le 18 ou 19 novembre, la campagne d'information des salariés sur pdv débutera semaine 50 pour aller jusqu'à mi janvier, deux phases de recueil des candidatures : du 15 janvier au 12 mars ; du 15 mars au 14 mai.











