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Lettre de l'administrateur PNC n°2 de février 2005
Lettre de l'administrateur PNC n°2 de février 2005
EditoChacun de vous a reçu les formulaires de la compagnie concernant l’ESA et l’ORS portant sur la cession de 8 % des actions d’AF KLM.
L’ESA et l’ORS sont respectivement des applications d’accord d’entreprise et de textes législatifs qui découlent de la cession récente d’une autre partie du capital de la compagnie, par l’État. Elles offrent l’opportunité à l’ensemble des salariés, comme cela avait été précédemment le cas, d’encourager l’achat d’actions AF-KLM.
Participer ou pas à ces offres relève d’une décision personnelle et d’une possibilité financière individuelle, qui ne sont en rien liées, bien entendu, à la carrière de chacun dans l’entreprise. On peut être un excellent PNC, être attaché à son entreprise et à son devenir, et avoir raisonnablement toutes les bonnes raisons de ne pas vouloir investir dans le capital de la compagnie.
Rappelons avant tout que ces deux types d’offres ne s’adressent pas à la même cible potentielle de salariés.
L’ESA avait déjà été proposée à tous les salariés en 1995, puis une seconde fois aux seuls PNT en 1999 ; et aujourd’hui à nouveau à tous, à hauteur de 4,9 % du capital. Cette démarche a deux objectifs : pour la compagnie, elle permet de diminuer la masse salariale, et pour les salariés de diminuer l’assiette de calcul des impôts sur le revenu. C’est donc une opération fiscale plus particulièrement destinée aux salariés qui payent beaucoup d’impôts sur le revenu.
Compte-tenu du niveau de salaire moyen des PNC, cette offre d’ESA ne correspond pas, a priori, au monde PNC, exception faite de ceux qui bénéficient de revenus personnels, autres que leurs salaires. Dans ce cas de figure, il leur appartient de questionner des experts financiers, qui sauront leur apporter un conseil adapté à leur situation.
L’ORS en revanche concerne la majorité d’entre nous, et propose d’acquérir 3,1 % du capital. Elle permet de moduler son placement, en fonction de ses moyens et offre la possibilité d’échelonner ses paiements avec une grande souplesse.
Fait suffisamment important pour être souligné, les avantages accordés conjointement par l’État et l’Entreprise, sont au global bien supérieurs pour les petits investissements et permettent d’obtenir un coût d’acquisition de l’action ultra-compétitif. C’est évidemment le but recherché : favoriser un large actionnariat salarié. Chacun fera j’en suis certain, le meilleur des choix avant le 21 février.
La suite de la lettre au format PDF
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