A TOUS PNC AIR France

Les enjeux du moment

Accord Collectif Global

La négociation commence avec presque trois mois de retard. Au-delà du corps principal de la négociation qui doit être la recherche du maintien de certaines garanties et l’amélioration significative de nombre de sujets dans une entreprise qui évolue aujourd’hui dans le milieu financier du CAC 40, nous allons être conduits à harmoniser nos règles d’utilisation (tant sur MC/CC que sur LC), avec les dernières adaptations du Code de l’Aviation Civile. Ces modifications sont le fruit de l’intégration dans la réglementation française de nouvelles normes européennes relatives, notamment, aux limitations des temps de travail et aux exigences en matière de repos des personnels navigants, avec l’introduction de nouvelles définitions qui auront un impact sur les modes de calculs actuels.

Cette négociation primordiale doit s’effectuer dans un climat syndical serein, permettant de développer les synergies nécessaires pour un résultat optimal. Le seul objectif cohérent est l’amélioration des conditions de travail et de rémunération de la collectivité PNC en le sécurisant au travers de la contractualisation. Cependant une autre négociation en cours est susceptible de fragiliser les intersyndicales forces de propositions.

Protocole syndical

Il s’agit d’un accord, au niveau de l’entreprise, qui définit l’organisation du fonctionnement social et la distribution de moyens (des heures ou des journées de délégation syndicale), à l’ensemble des syndicats représentatifs. Depuis vingt ans, Air France avait la réputation d’être une entreprise sociale, généreuse au travers des moyens qu’elle distribuait. Par l’octroi aux représentants du personnel de moyens supplémentaires, conventionnels, elle entendait privilégier le « dialogue social »

Le 9 mai dernier, lors de la première réunion de négociation pour le renouvellement de ce protocole, la Compagnie nous annonçait une révolution dans le système de répartition des moyens. Malgré une participation exemplaire aux scrutins DP et CE, il n’est plus question, pour l’entreprise, de se contenter de la référence à « l’audience » électorale pour la distribution de ces moyens supplémentaires. La Compagnie entend s’inspirer du système de « chèque syndical » utilisé chez AXA. Dans ce système, chaque salarié attribue son « chèque syndical », représentant des heures de délégation, au syndicat de son choix. Cela ressemble à un deuxième tour social qui risque d’alimenter la surenchère syndicale ce qui est peu propice à la négociation et permet de surcroît de faire des économies de moyens, sachant que bon nombre de salariés ne redistribueront pas, par négligence ou par choix, le volume d’heures dont ils ont le « privilège » d’assumer là, l’octroi.

Comme s’il ne suffisait pas que la Compagnie trouble le « jeu », voici que, pour ajouter à la confusion, la surenchère démagogique s’autoalimente avec la contestation des élections professionnelles tant au niveau des DP que du CE, par le syndicat SUD Aérien PNC.

Peu avant les élections de mars dernier, la Compagnie a voulu contester la représentativité du nouvel arrivant dans le paysage syndical PNC. Cette contestation de représentativité se produisant très peu de temps avant les élections de délégués du personnel et de délégués au comité d’établissement, les bulletins de vote correspondants à ce syndicat contesté ont été envoyés au domicile de chaque électeur. La justice vient de parler, la représentativité de SUD Aérien PNC est confirmée, et les élections sont purement et simplement cassées. La Compagnie est tenue d’organiser un nouveau scrutin et vous allez donc devoir revoter pour élire vos représentants...

Les conséquences sont lourdes. Outre le fait qu’une nouvelle campagne électorale va venir parasiter les négociations en cours (ACG, Protocole de service LC, Protocole Syndical…), cette situation risque fort de couper l’ensemble des syndicats non seulement de moyens mais également de la force de travail des nouveaux délégués élus en 2007 au moment le plus pénalisant. Cette affaire ne profitera qu’à la Direction, qui jusqu’aux prochaines élections, en septembre, n’aura plus à répondre aux interpellations des représentants du PNC.

Il est de NOTRE responsabilité en tant que Syndicats, de nous serrer les coudes, d’accélérer la recherche de convergences pour ne pas manquer les rendez-vous qui vont régir la vie de notre collectivité, de dépasser les clivages de façade pour le bénéfice du PNC en remettant les querelles de chapelles à la place qu’elles n’auraient jamais dû quitter.

Il est de VOTRE responsabilité, en tant que collectivité PNC, de rester mobilisés, d’encourager vos syndicats à avoir une démarche constructive, de participer avec la même force à ce nouveau scrutin qui s’impose à nous tous.

Nous savons pouvoir compter sur vous

Nous nous engageons à surmonter nos différences pour la défense collective du PNC.