Newsletter N°1040 du samedi 1 novembre 2008

Abonnez vous au fil RSS des Newsletter

En vous abonnant au flux RSS des Newsletter, vous serez alerté dès la mise en ligne d'une nouvelle publication

Retrouvez toutes les archives Newsletter

Consulter toutes les archives classées par années de parution

Mes outils

01 11 2008 Newsletter N°1040 du samedi 1 novembre 2008

newsletter unac

Si vous rencontrez des problèmes de lecture de cette NL, consultez-la dans nos archives.

Newsletter N° 1039 du vendredi 24 octobre 2008

vos dépêches

vos tracts

le web UNAC

		communiqué de presse
		L’ensemble des huit syndicats réunis ce jour a pris la décision unanime de suspendre le mouvement de grève des 4, 5, 6, 7 et 8 novembre 2008. Les syndicats prennent acte de certaines avancées sur les amendements proposés cette nuit à l’Assemblée Nationale. Néanmoins, ils considèrent que les négociations entamées avec le gouvernement doivent se prolonger afin d’obtenir le déblocage des points qui demeurent inacceptables. En conséquence, le préavis de grève est reporté aux 5, 6, 7, 8 et 9 décembre prochains.

		grève reportée
		CFDT - CFTC - FO - SNPNC - SUD - UGICT CGT - UNSA - UNAC Les huit syndicats réunis ce jour ont pris la décision unanime de reporter le mouvement de grève prévu les 4, 5, 6, 7 et 8 novembre 2008. Ils prennent acte de certaines avancées sur les amendements proposés cette nuit à l’Assemblée Nationale. La pression syndicale a permis d’obtenir : • La possibilité d’un reclassement au sol à partir de 55 ans dans des conditions identiques à celles d’aujourd’hui ; • Pour ceux qui le souhaitent, la possibilité de poursuivre une activité vol au-delà ; L’ensemble de ces mesures serait applicable à compter de janvier 2010. Néanmoins, les huit syndicats considèrent que les négociations entamées avec le gouvernement doivent se prolonger afin d’obtenir le déblocage des points demeurant inacceptables : • La limite d’âge de 65 ans qui est inadmissible notamment en termes de sécurité et de pénibilité ; • L’absence de précision concernant la rupture du contrat de travail qui, dans tous les cas, doit être du fait de l’employeur et non pas assimilée à une démission. Nous serons vigilants sur les engagements pris par le gouvernement et sur l’évolution favorable de l’amendement lors de son passage devant le Sénat mi-novembre et devant la commission mixte paritaire du Parlement début décembre. Les syndicats rappellent leur volonté de voir maintenues les conditions actuelles de pension CRPN. En conséquence, la grève nationale est reportée aux 5, 6, 7, 8 et 9 décembre prochains. voir le tract intersyndical

		Report de la grève nationale PNC
		Suite au dépôt, par huit organisations syndicales, d’un préavis de grève, pour les 4, 5, 6, 7 et 8 novembre, nous avons tous été convoqué vendredi midi par le ministère des transports. L’UNAC, l’UNSA, le SNPNC et FO étaient présents. La CFTC s’étant fait représenter par le SNPNC. Les représentants du gouvernement nous ont une nouvelle fois interrogé sur nos attentes en matière de cessation d’activité. Nous avons exprimé les revendications suivantes : - la garantie de pouvoir cesser son activité à 55 ans avec les mêmes garanties qu’aujourd’hui ; - la possibilité pour ceux qui le souhaitent, de travailler au-delà de cet âge avec la mise en place d’un contrôle médicale renforcé ; - le lancement d’études épidémiologiques afin d’évaluer les conséquences de la pénibilité de notre métier sur la santé des PNC ; - l’inscription d’un âge limite maxi d’exercice du métier de navigant commercial. La nuit dernière, l’article 61 a été modifié et voté dans le cadre des débats sur la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009, comme suit : Article 61 « Le personnel navigant de l’aéronautique civile de la section D du registre prévu à l’article L421-3 ne peut exercer aucune activité en qualité de personnel de cabine dans le transport aérien public au-delà de l’âge de soixante-cinq ans. Le personnel navigant de la section D du registre peut de droit, à partir de cinquante-cinq ans, demander à bénéficier d’un reclassement au sol. En cas d’impossibilité pour l’entreprise de proposer un reclassement dans un emploi au sol, le contrat de travail est rompu. A soixante-cinq ans, le contrat de travail de ce personnel n’est pas rompu du seul fait que cette limite d’âge est atteinte sauf impossibilité pour l’entreprise de proposer un reclassement dans un emploi au sol. Les dispositions du présent article entrent en vigueur au 1er janvier 2010. » en savoir plus…

UNAC , 3 Place de Londres, Batiment Uranus - BP 12797 - 95727 - ROISSY CDG CEDEX

{LINKS}