Newsletter UNAC N°1019 du dimanche 3 août 2008

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03 08 2008 Newsletter UNAC N°1019 du dimanche 3 août 2008

Newletter UNAC N°1014 du dimanche 6 juillet 2008

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N°1019 du dimanche 3 août 2008

Lesdépêches

Les tracts

Web UNAC

Discours du Président Spinetta devant les PNC

Le 30 juillet, les PNC avaient été invités par mail à participer à une réunion d'information du Président de la Compagnie.
Vos délégués étaient présents et vous ont préparé un résumé de son intervention :

Le transport aérien traverse une période difficile, une crise extrêmement lourde liée pour l’essentiel à une évolution brutale du prix du pétrole depuis le début 2008 avec des effets dans la durée pour le transport aérien et avec une obligation pour tous de s’adapter à cette nouvelle situation économique.

Il est essentiel d’ouvrir le dialogue avec toutes les professions de l’entreprise en les rencontrant en juillet et août pour leur dire ce qu’il est nécessaire que nous fassions.

Extrait des questions mensuelles des délégués du personnel

Les délégués du personnel demandent si les PNC en inaptitude (maternité, AT, etc) sont éligibles à la téléphonie mobile « AF » et ce qu’il advient des lignes lorsque le PNC, après avoir pris son téléphone, se retrouve en inaptitude.

Réponse de la Direction :
Les personnels (PNC ou PNT) en Inaptitudes ne sont pas éligibles à la téléphonie mobile (Pas de dotation pendant cette période). Dés lors que la période d'inaptitude est terminée, les droits sont réouverts automatiquement (Info SI RH)
A partir du moment ou une ligne est attribuée, elle n'est actuellement pas retirée pendant les périodes d'inaptitudes.

Question : Pour l’attribution du GSM, un PNC déjà abonné Orange à titre personnel sera considéré en renouvellement s’il souhaite garder le même n°, alors qu’un PNC venant par exemple de SFR sera considéré comme nouveau client. Mais pour le choix d’un même téléphone pour ces 2 PNC, le prix sera très différent (cas d’un choix de téléphone passant de 69 euros à 229 euros…). Après contact avec HUB télécom, la différence de traitement a été confirmée. Les délégués du personnel demandent à la Cie de trouver une solution afin que les PNC disposent du même tarif pour un même choix de téléphone.

Réponse :
Cette question à déjà été soulevée et la réponse d'ORANGE est sans appel.
ORANGE Business ne peut pas prétendre attribuer un téléphone à prix subventionné (une partie du prix du mobile est pris en charge par ORANGE) alors que cette ligne à peut être, et sans doute, déjà été subventionnée du coté ORANGE Grand Public dans un passé très proche.
Nous conseillons d'ailleurs vivement aux prétendants à cette "fluidité" d'effectuer un renouvellement avant de demander leur transfert, afin d'utiliser les points acquis sur leur contrat perso (ceux-ci seront perdus en passant vers ORANGE Business)

Lufthansa

Vendredi 1^eraoût, après deux mois de négociations et quatre jours de grève, Lufthansa et le syndicat Verdi ont trouvé un compromis sur l'augmentation des salaires du personnel au sol et du personnel de cabine.

L'accord, valable jusqu'au 28 février 2010, prévoit une hausse des salaires de 5,1 % appliquée rétroactivement à compter du 1^er juillet et revalorisée à 2,3 % le 1^erjuillet 2009. Une prime unique, en partie dépendante des résultats de l'entreprise et qui pourra atteindre jusqu'à 2,4 % du revenu annuel, sera également versée. Au total, les salaires augmenteront de 4,2 % sur une base annuelle.
A l'origine, Verdi avait réclamé 9,8 % sur douze mois. Lufthansa proposait, elle, une hausse de 6,7 % étalée sur vingt et un mois.

Dans un premier temps, cet accord ne va s'appliquer qu'aux 34 000 salariés au sol. Le syndicat UFO, qui représente la majorité des hôtesses et stewards et a signé une convention collective avec Lufthansa valable jusqu'à la fin de l'année, doit encore donner son approbation. D'ores et déjà, Joachim Müller, le responsable des négociations tarifaires de cette organisation, a fait savoir qu'il considérait ce résultat comme insuffisant. UFO exige une hausse moyenne des salaires de 15 % sur douze mois. Pourtant, selon Hagen Lesch, expert à l'Institut d'économie de Cologne (IW) proche du patronat, le résultat négocié par Verdi est élevé si on le compare à d'autres secteurs industriels.

Pour la compagnie, cet accord va générer près de 100 millions d'euros de dépenses supplémentaires. Lufthansa espère compenser ces coûts par une hausse de la productivité.
Reste pour l'entreprise un autre conflit à régler : celui des pilotes de ses filiales, Cityline et Eurowings, qui ont cessé le travail à deux reprises au mois de juillet.

Cécile Calla
Article paru dans l'édition du 03.08.08

Source :
http://www.lemonde.fr

Compositions d'équipage

Vous êtes nombreux à nous signaler des compositions d'équipage non conformes qui alourdissent la charge de travail à bord des avions.

Voici, selon les avions et les versions, les compositions d'équipage officielles et les combinatoires possibles entre PCB et étudiants (cliquez sur le tableau pour le télécharger) :

Faites respecter les compositions d'équipage, signalez-nous (mail, téléphone, courrier) les compositions non conformes.

Extrait de la réunion mensuelle des délégués du personnel

Les délégués du personnel UNAC demandent que l’hôtel « Tropico » de LAD adapte ses horaires de restauration, aussi bien dans les locaux prévus qu’en chambre, aux horaires d’arrivée des équipages effectuant les vols affrétés par TAAG (arrivée hôtel 5h30, ouverture buffet PDJ 6h30, service en chambre jusqu’à 11h30).

Réponse de la Direction :
En réponse à nos demandes, l’hôtel « Tropico » nous indique que pour des raisons de disponibilité du personnel, il n'est pas en mesure d’organiser l'ouverture anticipée pour le service du petit déjeuner.
Nous avons relancé le Service achat-hébergement pour qu’il reprenne contact avec le Directeur de l’hôtel afin d’envisager tout type de solution susceptible d’améliorer cette situation.

Suite à la grève de BPC, les délégués du personnel UNAC demandent confirmation de l’attribution d’une IR de l’escale d’arrivée pour l’équipage concerné (ex : AF 488 du 25/04/08, CDG/SXM)

Réponse de la Direction :
Une IR escale d’arrivée sera versée à chacun des membres de l’équipage PNC

Suite à l’obligation pour les PNC Compétents sur avion de s’identifier par le port d’une barrette rouge, les délégués du personnel UNAC demandent que les chemises d’uniforme masculin soient munies de boutonnières sur la poche gauche de façon à permettre l’accrochage de celle-ci.

Réponse de la Direction :
Les prochaines dotations d’uniformes verront les modifications apportées sur les chemises des PNC masculins.

Les délégués du personnel UNAC demandent que toutes les escales Air France aient le gabarit bagages mis en place à l’espace dédié et que ce dernier soit utilisé comme il se doit et selon les procédures en vigueur.

Réponse de la Direction :
votre demande a été transmise le 28/07 au service concerné

Sondage

Selon vous, l'âge de cessation d'activité des PNC doit être :

55 ans, 60 ans, 65 ans, pas de limite ?

Du nouveau dans les suites judiciaires du décès de notre collègue PNC en fevrier 2005

La compagnie Air France a été mise en examen pour "homicide involontaire" dans le cadre de l'instruction ouverte après la chute mortelle d'une hôtesse de l'air à l'aéroport d'Orly en février 2005.

Dans un communiqué, Air France affirme qu'elle "apportera toutes les réponses et justifications aux questions posées par le juge", celles-ci concernant notamment "la conformité en termes de conception de l'escalier duquel est tombée l'hôtesse" et les "procédures d'exploitation" de la compagnie. Air France "démontrera qu'elle a pour sa part respecté toutes les procédures qui s'imposaient à elle", affirme le communiqué.

Jusqu'alors, l'agent de piste qui conduisait l'escalier mobile duquel une hôtesse avait chuté le 1^er février 2005, décédant le lendemain de ses blessures, était le seul mis en examen, depuis août 2006, dans cette affaire. Il avait été mis à pied par Air France quelques jours après l'accident, avant d'être licencié pour faute lourde le 26 avril 2005.

L'UNAC est partie civile dans ce procès, nous vous tiendrons informé des suites qui seront données à cette affaire. Nous attendons du procès que les responsables soient identifiés et jugés.

CRPN

La CRPN a publié le dernier rapport d'activité synthètique sur son site :

http://www.crpn.fr/crpn/crpn_regime_rapportsactivite.html

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