Notre permanence sera aussi ouverte les 24 et 31 décembre 2003

Les délégués UNAC vous souhaitent un joyeux réveillon chez vous, à bord ou en escale.

Comme tous les ans, les seules dates annuelles durant lesquelles nous n'assurons pas de permanence sont le 25 décembre et le 1er de l'an. Vous pourrez néanmoins rencontrer nos délégués engagés sur vos vols à cette période.

120 CC sélectionnés pour la mise en stage CCP

Nous avons reçu hier soir la liste des 120 CC sélectionnés pour leur mise en stage CCP. Vous avez, sans doute, été déjà prévenu par votre encadrement de votre mise en stage si vous avez postulé à ce poste. Nous ne publierons pas cette liste sur la Newsletter, vous pouvez néanmoins appeler notre permanence si vous avez encore un doute sur votre éventuelle promotion. Félicitations aux futurs CCP.

CI.ON, c'est CI.ON, mais certainement pas CL.DS

Ci-dessous, notre courrier à CL.DS dont les références précises ont été ôtées pour cause de confidentialité.

Monsieur Joël CATHALA
Directeur de la Sûreté
CL-DS

LDP 11-12-SD

Roissy CDG, le 23 décembre 2003

Monsieur le Directeur,

Nous faisons suite à notre courrier en date du 18 novembre 2003 et à la parution de l’interligne 03-104 du 25 novembre 2003 annulant et remplaçant l’interligne 03-102 et souhaitons vous faire part de notre profond mécontentement. En effet, nous avions demandé qu’une communication sérieuse émanant de vos services vienne corriger le premier interligne édité par CI-ON (Informations Professionnelles Commerciales), qui à notre connaissance n’a aucune compétence en matière de sûreté.

Malheureusement, il nous faut constater que CI-ON persiste et signe dans la désinvolture en traitant de façon légère une problématique aussi importante que constituent les spoliations des ventes à bord et leurs impacts sur la sûreté.

Voici nos demandes précises :

- dès la prise en charge de l’office, le PNC vérifie physiquement la conformité des éléments de sécurisation (Plomb cadenassant et cerclage).

- en cas de non-conformité d’un seul de ces éléments, en informer impérativement le CDB et faire procéder immédiatement au débarquement des voitures de ventes incriminées.

- établir un Rapport De Commandant de Bord et dans un deuxième temps, un Rapport De vol Urgent.

Il semble que les gangs qui sévissent et pillent les ventes soient très au fait de nos procédures, puisque sur le vol AF 274 du XX/12/2003, les voitures ventes
de l’office arrière avaient été vidées de leur contenu, mais qu’au préalable les auteurs de ces méfaits avaient pris soin de scotcher les cerclages sur l’arrière des voitures et de repositionner les plombs de telle manière que visuellement, il était impossible de détecter qu’ils avaient été fracturés. (voir RDC du CDB Monsieur X du 13/12/03.)

Force est de constater qu’à ce jour, nos équipages et nos passagers effectuent des rotations avec des contenants dont l’intégrité n’est pas avérée et qui plus est, ont été fracturés par des personnes mal intentionnées.

En conséquence, nous renouvelons notre demande de communication. Une Note d’Information Sûreté est indispensable, reprenant des procédures claires et
précises comme seule doit pouvoir en prendre la Direction de la Sûreté.

Cette démarche permettra de restaurer un climat de confiance chez le PN, aujourd’hui dégradé à cause de la diffusion de mesures sûreté équivoques par des services non-habilités.

En l’attente d’une réponse de votre part, nous vous prions d’agréer, monsieur le Directeur, l’expression de nos salutations distinguées.

Pour l’UNAC. Denis SERRANO.

Tensions à Brazzaville

Voici le type d'information que vous trouvez en permanence sur le côté droit du Web UNAC ou en bas à droite de toutes les newsletters.

Dernière Minute. Avertissement du Ministère des Affaires Etrangères.

"Depuis le lundi 15 décembre la situation à Brazzaville est tendue et susceptible de se dégrader. Dans ce contexte, il est recommandé aux voyageurs la plus grande prudence et de prendre l'attache de l'Ambassade de France à leur arrivée."

Pour l'heure la cellule sûreté d'Air France ne nous a pas informés d'un éventuel arrêt des relèves à cette escale.

Les Etats-Unis relèvent leur niveau d’alerte aux attentats

Les autorités américaines ont relevé leur niveau d’alerte aux attentats de “jaune”, ce qui correspond à un risque “élevé”, à “orange”, soit un “fort” risque, a annoncé le secrétaire à la Sécurité intérieure, Tom Ridge.

Cette décision fait suite à un “accroissement important” des informations relatives à de possibles attentats, et que les informations des services de renseignements indiquaient que des extrémistes à l’étranger préparaient des attentats qui “égaleraient ou dépasseraient” ceux du 11 sept. 2001 contre le World Trade Center et le Pentagone. L’échelle de risques américaine comporte cinq degrés, ou couleurs, jusqu’au rouge.

Info ou intox, il est clair que cela ne va pas faciliter nos passages aux filtres de la TSA ainsi que la tension induite par des procédures alourdies. Zen, restons zen !

Etude de l’INSEE : Les salaires dans les entreprises en 2001

Département de l’emploi et des revenus d’activités, Julien Pouget et Anne Skatalitz.

Étude complète (INSEE PREMIERE N°939 de décembre 03) à télécharger en PDF sur le site de l’INSEE

Extraits :

En 2001, dans les entreprises du secteur privé et semi-public, le salaire mensuel moyen pour un travail à temps complet s’élevait à 2 190 euros en brut et à 1750 euros nets de tous prélèvements à la source.Compte tenu de l’inflation le pouvoir d’achat du salaire net moyen a augmenté de 1,1 % entre 2000 et 2001. Le pouvoir d’achat avait augmenté de 0,5 % entre 1999 et 2000.

Les salaires bruts évoluent sous l’effet de plusieurs facteurs :
• l’évolution des salaires de base et des primes,
• les modifications de la structure des qualifications (c’est le fameux Glissement Vieillesse Technicité, dit GVT, qui mesure par exemple pour les PNC l’impact sur le salaire moyen des changements de classes et d’échelons ou des promotions par changement de grades).

Éventail des salaires

En 2001 un cadre à temps complet percevait un salaire mensuel net de 3 380 euros et un ouvrier un salaire de 1 280 euros, proche de celui d’un employé. Ainsi, en 2001, un cadre gagnait en moyenne 2,6 à 2,7 fois plus qu’un ouvrier ou qu’un employé. Ce rapport est stable depuis plusieurs années.

Distribution des salaires nets

En 2001, 10 % des salariés à temps plein ont gagné moins de 930 euros mensuels nets, tandis qu’à l’autre bout de l’échelle, 10 % ont gagné plus de 2 810 euros. La médiane, qui partage la population des salariés en deux groupes d’effectifs égaux, s’établie à 1 400 euros net par mois.

Lecture du tableau :

En 2001, 10 % des salariés gagnent un salaire annuel net inférieur à 11 110 euros, 20 % ont un salaire inférieur à 12 530 euros, etc.

Tous les sites web des compagnies aériennes

Vous pouvez aussi retrouver le lien vers ABM sur le web UNAC

Essai d'hébergement BOSTON

Hôtel « THE COLONNADES » Compte-rendu de notre déléguée, Hélène SAVARY, CC AMO

Vol CDG-BOS AF 332 du 12/12/03
Vol BOS-CDG AF 337 du 13/12/03

Durée du séjour : 23 heures (3 heures de retard au départ de CDG)

TRANSPORT :

30 minutes de l’hôtel, assuré par l’escale.

ENVIRONNEMENT :

Quartier « back bay », un shopping center en face de l’hôtel pratiquant des prix prohibitifs, pas mal de restaurants aux alentours mais ne correspondant pas aux IR allouées.

HALL DE RECEPTION:

Spacieux et confortable Pas de comptoir différencié pour PEQ Remise d’un voucher petit déjeuner. A notre arrivée, un accueil spécial nous a été réservé, avec une collation à la Brasserie JO, seul lieu de restauration de l'hôtel. Restaurant très bruyant, au moins le soir, mais plats servis excellents.

HOTEL :

11 étages dont 6 réservés aux chambres(285) le dernier étage étant dédié aux chambres fumeurs.
La liste d’ancienneté est respectée pour l’attribution des chambres.
3 ascenseurs permettent d’accéder dans les étages, plus un dédié au service.
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CHAMBRES :

Les chambres s’ouvrent avec des clés magnétiques, disposent de 2 téléphones ainsi qu’un récepteur dans la salle de bains. Un grand lit de 180, moquette, bureau et petit coin lecture, télévision avec télécommande, mini-bar bien fourni, planche à repasser, fer, parapluie, peignoir. Propreté impeccable. Les chambres distribuées aux PN sont côté pair, sont de 28 m2… Elles sont silencieuses mais surchauffées en hiver…et la baisse de température à l’aide au thermostat est loin d’être notable. Possibilité d’ouvrir une partie de la fenêtre, mais le bruit de l’extérieur est alors très perceptible. Malheureusement, le personnel n’a pas tenu compte de la pancarte ‘DO NOT DISTURB’

SALLE DE BAINS :

Extrêmement petite, disposant d’une baignoire de 1,30 de long… Toilettes dans la salle de bains, sèche-cheveux, jeu de serviettes complet et propreté irreprochable. Présence d’aménités. Malheureusement, 5 PN y rencontreront des problèmes de plomberie.

SECURITE :

Plan d’évacuation sur la porte, chaînette, loquet et judas. 3 accès seulement à l’hotel.

SERVICES HOTEL :

Un fitness center dans l’hôtel, gratuit et bien équipé, ouvert de 6h a 22h, avec fruits frais et eau à disposition.
Le dernier étage de l’hôtel possède une piscine…pas souvent praticable parce que découverte.
Internet gratuit aussi bien dans la chambre qu’au business center.

RESTAURANT :

Brasserie JO, servant une cuisine typiquement francaise, comme le chef, mais très bruyant. Seul endroit de l’hôtel pour se restaurer, le petit déjeuner y est aussi assuré. Cadre agréable, mais bien qu’étant les premiers arrivés, nous avons attendu 20 minutes pour passer une commande, et 30 minutes de plus pour l’obtenir. Possibilité de l’avoir en chambre.

ROOM-SERVICE :

6h30 a 23h00 en semaine
7h00 a 23h00 le samedi
7h00 a 22h00 le dimanche
Il existe un service de nuit de 23h00 a 6h00 du matin avec un choix de 6 entrées, de 6 plats, +3 pizzas et de 5 desserts.

Réveil effectué dans les normes.

Personnel extrêmement prévenant, souhaitant absolument nous avoir, mais certaines normes de la PG-K 03-58 ne sont pas respectées

L’UNAC a émis un avis défavorable, le changement d’hébergement devant se faire pour un hébergement égal ou supérieur , ce qui n’est pas le cas.

Sur cet essai d'hébergement, seuls le SNPL, le SPAC, la CFDT, l'UNSA et l'UNAC étaient présents. Tous ces réprésentants ont, semble-t-il, émis un avis défavorable.

Pour l'UNAC Hélène SAVARY

D'autres essais sont à venir à Canton, Istanbul, Londres, Hambourg, Perpignan, Atlanta. Ces essais sont réalisés sur des rotations normales par les délégués du personnel appartenant à tous les syndicats PN qui prennent en compte vos éventuelles remarques au cours de la rotation. De même, nous exploitons toutes vos remarques sur les problèmes d'hébergement dès lors que vous prennez soin de le signaler sur les RDV.