Edito du site UNAC du 8 février 2006
 


Le 17 janvier dernier, s'est tenu l'assemblée générale du plus grand syndicat de France, le MEDEF. Contrairement à ce que certains pensent les patrons d'entreprises ont su dès 1946, s'organiser dans une seule et même organisation syndicale le CNPF, qui devint le MEDEF en 1998. Le Mouvement Des Entreprises de France, s'est créé en réaction contre la loi des 35 heures.

Cette assemblée s'est déroulée autour de trois axes de réflexion : « l'entreprise c'est la vie », « l'entreprise c'est ma vie » et enfin « life is entrepreneurship », joli programme ! Après six mois d'exercice à la présidence du MEDEF, Laurence Parisot a des propositions à faire. Premièrement son organisation « lobyiste » veut ouvertement peser sur la Présidentielle 2007, pour obtenir des « avancées », telles que :


• écarter la fixation du salaire minimum du champ des politiques et confier cette tâche à une commission indépendante,

• élargir le contrat « nouvelle embauche » à l'ensemble des entreprises, quelque soit leur taille,

• mais aussi supprimer la notion de durée légale du travail.

D'aucuns vous diront qu'ils ne se sentent pas concernés, qu'à Air France rien de tout cela ne peut arriver, qu'ils n'oseront pas qu'ils sont couverts, ils ont signé un contrat, etc... Ils se trompent, les objectifs déclarés du MEDEF sont autant d'indices pour imaginer la dimension sociale que nous réserve, à l'avenir, le monde du travail, votre vie résumée à votre entreprise. Métaphore intéressante, quand on regarde les chiffres du chômage, le développement de la précarité de l'emploi, les mesures pour faire retravailler les seniors, certains seraient donc vivants, d'autre en réanimation ou encore en état de mort clinique.


Aujourd'hui Air France est une Compagnie florissante, elle fait des bénéfices records malgré un environnement concurrentiel fort, un prix du baril élevé. Cependant nous savons tous que l'aérien est un monde fragile, personne ne peut ignorer les disparitions successives et quelquefois soudaines de compagnies, pourtant réputées solides. Quelles que soient les marges bénéficiaires pratiquées, la croissance et le bénéfice ne sont plus des garanties de l'emploi, demain il va falloir défendre pied à pied nos conditions de travail et de rémunération, lutter autant que faire se peut contre la délocalisation de nos lignes, donc de nos emplois.


A nos yeux, la seule solution est de s'organiser collectivement et tenter de redonner du poids aux organisations représentatives des salariés : vos syndicats. Chaque jour la crise du militantisme syndical conduit à céder la place au MEDEF.


Nous, nous avons choisi, contractualiser à outrance, dans un maximum de domaines, c'est de notre point de vue, la seule manière d'ériger une sorte de barricade entre notre métier et le monstre froid qu'est l'entreprise. Les syndicats qui tentent de vous faire croire que la négociation et la contractualisation c'est sale, sont des irresponsables, ce sont les premiers à tuer le militantisme syndical, pour le plus grand plaisir du patron. Le surf permanent du syndicalisme d'opposition sur la vague des « pas contents » n'aboutit qu'à la sinistrose des convictions collectives et individuelles. Quand on est d'accord sur rien, on combat tout, on ne se contente pas de dénoncer.


Nous avons tous la responsabilité de construire notre avenir et pour y arriver une seule solution faire entendre votre voix, en votant lors des élections professionnelles, en adhérant à un syndicat, en se mobilisant pour faire front, en soutenant ceux qui contractualisent. L'accord collectif PNC, arrive à terme début 2008, 2007 sera une année de négociation. Rien ne nous garantit que nous réussirons à améliorer, voire à maintenir le niveau actuel de notre accord. Rien ne nous garantit non plus que nous aboutirons à la contractualisation d'un accord. Nous serions alors soumis aux décisions unilatérales de l'employeur avec comme socle minimal le respect du Code de l'Aviation Civile.

Eric CHAUVEL
Vice Président

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