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Newsletter UNAC n° 577 du samedi 29 avril 2006Sommaire :
Election des représentants au CHSCT PN
Insertion sociale et professionnelle des personnels handicapés
Le tourisme de masse fête ses 70 ans
Guerre des sexes dans les transports à Rio
Mon blog est plus cosi que ma maison
Cette
newsletter vous est rédigée pour les
adhérents
à la section PNC Air France de l'UNAC. Elle est
néanmoins
libre d'abonnement à partir de notre
site UNAC, actualisé en permanence. Les
images éventuellement associées à
cette newsletter
nécessitent une lecture en connexion et en pleine page.
Notre
permanence sera ouverte le 1er mai comme d'habitude
Election des représentants au CHSCT PN
Jeudi 27 avril, dans la salle du CCE, Dôme 3 a eu lieu l’élection des représentants au CHSCT PN, pour élire ses 18 membres
Voici le résultat de ces élections pour lesquelles 3 listes se sont présentées :
Nombre de voix obtenues par chacunes :
ALLIANCE / AF ALPA 57
LISTE DE RASSEMBLEMENT 31
UNSA / SNPNAC 18
Rôle
et Missions du CHSCT
(Art. L. 236-2)
Le CHSCT a pour mission générale de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés de l'établissement et de ceux mis à la disposition de celui-ci par une entreprise extérieure, y compris les travailleurs temporaires, ainsi qu'à l'amélioration des conditions de travail. Il doit également veiller à l'observation de prescriptions réglementaires adoptées dans ce but.
Le CHSCT analyse les conditions de travail et les risques professionnels exposant les salariés de l'établissement et en particulier les femmes enceintes.
Il est consulté avant tout aménagement important modifiant les conditions d'hygiène et de sécurité ou les conditions de travail et quand l'employeur envisage de mettre en oeuvre des technologies introduisant des mutations de travail importantes.
Dans le cadre de l'accomplissement de sa mission générale, le CHSCT procède à des inspections régulières, réalise des études et effectue des enquêtes. Le chef d'établissement met à sa disposition les informations nécessaires à ses missions et les moyens destinés à la préparation et à l'organisation des réunions et déplacements imposés par les enquêtes et inspections. Inspections : leur fréquence est au moins égale à celle des réunions ordinaires.
Etudes : le CHSCT doit être associé à la recherche de solutions relatives à l'organisation matérielle du travail (charge de travail, rythme, pénibilité des tâches, élargissement et enrichissement des tâches), à l'environnement physique du travail (température, éclairage, aération, bruit, poussières, vibrations), à l'aménagement des lieux de travail, des postes de travail, à la durée et aux horaires de travail (travail de nuit, travail posté). Le CHSCT devra également étudier l'incidence de l'introduction de toute technologie nouvelle sur les conditions de travail dans l'établissement. Au besoin, s'il l'estime nécessaire, il peut s'adresser à des experts agréés.
Enquêtes : celles-ci sont effectuées en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, ou en cas d'incidents répétés ayant révélé un risque grave. Elles sont menées par une délégation comprenant, au moins, le chef d'établissement, ou un représentant désigné par lui, et un représentant du personnel au CHSCT (Art. R.236-10).
Nos élus
Alliance au CHSCT PN Air France :(Art. L. 236-2)
Le CHSCT a pour mission générale de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés de l'établissement et de ceux mis à la disposition de celui-ci par une entreprise extérieure, y compris les travailleurs temporaires, ainsi qu'à l'amélioration des conditions de travail. Il doit également veiller à l'observation de prescriptions réglementaires adoptées dans ce but.
Le CHSCT analyse les conditions de travail et les risques professionnels exposant les salariés de l'établissement et en particulier les femmes enceintes.
Il est consulté avant tout aménagement important modifiant les conditions d'hygiène et de sécurité ou les conditions de travail et quand l'employeur envisage de mettre en oeuvre des technologies introduisant des mutations de travail importantes.
Dans le cadre de l'accomplissement de sa mission générale, le CHSCT procède à des inspections régulières, réalise des études et effectue des enquêtes. Le chef d'établissement met à sa disposition les informations nécessaires à ses missions et les moyens destinés à la préparation et à l'organisation des réunions et déplacements imposés par les enquêtes et inspections. Inspections : leur fréquence est au moins égale à celle des réunions ordinaires.
Etudes : le CHSCT doit être associé à la recherche de solutions relatives à l'organisation matérielle du travail (charge de travail, rythme, pénibilité des tâches, élargissement et enrichissement des tâches), à l'environnement physique du travail (température, éclairage, aération, bruit, poussières, vibrations), à l'aménagement des lieux de travail, des postes de travail, à la durée et aux horaires de travail (travail de nuit, travail posté). Le CHSCT devra également étudier l'incidence de l'introduction de toute technologie nouvelle sur les conditions de travail dans l'établissement. Au besoin, s'il l'estime nécessaire, il peut s'adresser à des experts agréés.
Enquêtes : celles-ci sont effectuées en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, ou en cas d'incidents répétés ayant révélé un risque grave. Elles sont menées par une délégation comprenant, au moins, le chef d'établissement, ou un représentant désigné par lui, et un représentant du personnel au CHSCT (Art. R.236-10).
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GAULT |
Laurence |
PNC |
ALLIANCE |
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EVAIN |
Philippe |
PNT |
ALLIANCE |
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LARDREAU |
Gérard |
PNC |
ALLIANCE |
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ROUSSELIN |
Françoise |
PNT |
ALLIANCE |
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PAGES |
Bertrand |
PNC |
ALLIANCE |
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COLAGRANDE |
Frédéric |
PNT |
ALLIANCE |
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GAESLER |
Luc |
PNC |
ALLIANCE |
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URVOY |
Laurent |
PNT |
ALLIANCE |
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MEYER |
Christophe |
PNC |
ALLIANCE |
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SCHNEIDER |
Jean-François |
PNT |
ALLIANCE |
Gérard LARDREAU, Luc GAESLER et Christophe MEYER représentent l'UNAC au sein de cette liste ALLIANCE
Vos représentants au CHSCT pour l’Alliance s’engagent à défendre vos droits au sein de cette instance et vous remercient de votre soutien et des informations que vous leur ferez parvenir si vous le jugez nécessaire.
Insertion sociale et professionnelle des personnels handicapés : sixième accord triennal 2006-2008 signé et agrée
Communiqué de
presse AF
Roissy, 28 avril 2006
Air France est engagée depuis 15 ans dans l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. Cette politique continue se traduit dans l'emploi : 1 759 salariés handicapés collaborent aujourd'hui à l'avenir de l'entreprise. L'objectif de recrutement pour la période 2006-2008 est fixé à 75 embauches, dont 32 dès 2006.
En effet, le seuil légal de 6 % qui avait été atteint lors du précédent accord triennal concerne désormais l'ensemble des personnels et non plus le seul personnel au sol. L'entreprise considère ce nouvel objectif comme une opportunité d'intensifier son engagement citoyen dans ce domaine. La signature de cet accord lui en donne les moyens.
Dans la droite ligne du projet d'entreprise "Handicap et Ressources Humaines" lancé par le président Jean-Cyril Spinetta, cet accord atteste de la volonté commune de s'inscrire dans l'esprit de la nouvelle loi du 11 février 2005 basée sur le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement pour tous.
Au-delà de la prise en compte des situations de handicap dans la vie professionnelle, le champ d'application de cet accord s'élargit avec la prise en compte et le traitement de situations personnelles difficiles (aides à la scolarité pour les enfants handicapés du salarié Air France, amélioration des conditions de logement…). Enfin, un fonds de soutien est créé en vue de contribuer chaque année à deux projets de salariés de l'entreprise ayant pour objet l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées.
En outre, la direction des Achats orientera davantage sa recherche de fournisseurs vers le secteur adapté, en recommandant l'utilisation des ESAT (Etablissements et Services d'Aide par le Travail) et EA (Entreprises Adaptées).
Le tourisme de masse fête ses 70 ans
Le Front Populaire a donné en 1936 le coup d'envoi d'une nouvelle forme de voyages, très éloignée de celle que connaissaient les aristocrates dès le XVIIème siècle ou encore quelques privilégiés au XIXème : le tourisme de masse est devenu aujourd'hui la première industrie mondiale
En 1875, alors que le voyage se développe en même temps que le chemin de fer, le "touriste" est, selon le Larousse, une "personne qui voyage par curiosité et désoeuvrement"
Avec le Front Populaire et l'introduction des congés payés (deux semaines), la démocratisation du tourisme est amorcée Des centaines de milliers de Français -principalement des ouvriers de la région parisienne - découvrent la campagne et surtout la mer.
Les premières vacances de 1936 restent un mythe, entretenu par les photos et les films de l'époque Le 1er août 1936, le quotidien Le Populaire titre fièrement : "Des milliers de travailleurs sont partis en vacances"
"Ce qui était autrefois un rêve est devenu un réalité", ajoute-t-il.
Cette arrivée de travailleurs sur les lieux de villégiature n'est pas du goût de tout le monde "Cette invasion a fait fuir le roi d'Angleterre En ouvrant la voie aux trains rouges, on l'a fermée au fameux train bleu", lance un journal d'extrême-droite.
En réalité, ce n'est pas la ruée, malgré la médiatisation effectuée par Léo Lagrange, l'emblématique sous-secrétaire aux Sports et aux Loisirs Quelque 360.000 billets de train "congés payés" furent vendus en 1936 et 700.000 en 1937, pour un pays qui comptait alors un peu plus de 41 millions d'habitants.
Selon les historiens, les premiers départs en août 36 concernèrent surtout les habitants de la région parisienne, partis pour la plupart d'entre eux en visite familiale dans leur province d'origine.
Nombreux sont ceux qui ne partent pas et ceux qui ne vont guère plus loin que ce que leur permet leur vélo.
Ce n'est que l'année suivante, en 1937, que les premiers provinciaux viendront à leur tour en vacances à Paris.
Les menaces de guerre, puis la Seconde guerre mondiale viendront interrompre le développement du tourisme populaire Il faudra attendre la Libération en 1945 pour un véritable démarrage de l'activité touristique.
Elle connaîtra un essor ininterrompu à partir des années 50, portée par l'augmentation du pouvoir d'achat pendant les 30 Glorieuses, l'allongement de la durée des vacances, le développement du transport aérien et des voyages organisés, symbolisés par le Club Méditerranée créé justement en 1950.
70 ans plus tard, le voyage s'est banalisé et se consomme aujourd'hui comme un produit courant en deux clics sur Internet.
Bien que 60% des Français ne partent toujours pas en vacances, ceux qui le font ont effectué en 2004 plus de 170 millions de déplacements touristiques, en France et à l'étranger et le secteur pèse plusieurs dizaines de milliards d'euro.
Quant au tourisme "social", malgré la belle santé du chèque vacances qui touche quelque 5,5 millions de salariés, il a du plomb dans l'aile, comme l'illustre la vente récente de VVF Vacances à un fonds d'investissements.
Guerre des sexes dans les transports à Rio
Une loi, en vigueur cette semaine, réserve une voiture aux seules femmes dans le métro et les trains de banlieue de Rio aux heures de pointe, ce afin d'éviter le harcèlement sexuel.
Mon blog est plus cosi que ma maison
Terminé le blog néolithique où l'on scribouillait sur son clavier : voici venue l'heure de l'espace virtuel où l'on communique uniquement par audio et vidéo.
C'est le pari fou lancé par I-Maginer, une société nantaise spécialisée dans le Web 2.0. MyBlog3D s'utilise comme un jeu vidéo interactif, l'internaute se déplaçant dans un appartement en 3D. Version bêta disponible gratuitement depuis mercredi via inscription.
L'UNAC
rappelle, à la DG.OA et aux rédacteurs de sa
revue
BRIEFING, que les Newsletters ne sont pas
destinées
à être reproduites
sans autorisation.
UNAC
PNC AF, 3 Place de Londres, Batiment Uranus -
BP 12797 - 95727 - ROISSY CDG CEDEX
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CDG : 01 48 64 49 29, 4 49 29 depuis un poste AF Télécopie : 01 48 64 49 33 ORY : 01 41 75 65 90 ou 06 07 25 22 56
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