S'abonner au Flux RSS Live des Publications
Contenu de l'aide - Rubrique - Newsletter
Mes outils
Newsletter UNAC n° 611 du mardi 13 juin 2006Sommaire :
Rappel de la
définition de l'engagement du TSV
Passage au casier :
Que dit l'Accord ?
Directrice de la
stratégie des investissements
Principaux points du plan sur l'emploi des seniors
Dans la peau de
Jean-François Copé
Rappel de la
définition de l'engagement du TSV
Conformément
à l'ACCORD COLLECTIF PNC AIR FRANCE 2003/2008 (page 143/144)
:
Sous
réserve de présence à
l'aéroport, le temps de service de vol est
systématiquement engagé en fonction de l'heure
bloc départ programmée si le PNC n'a pas eu
connaissance, à l'initiative de l'entreprise ou à
la sienne sans pour autant qu'il soit fait obligation au PNC de
téléphoner au moment de se déplacer
à l'aéroport pour effectuer son courrier, de la
modification de son service de vol :
à la base, avant de se déplacer pour se rendre
à l'aéroport,
en escale, avant de quitter l'hôtel pour se rendre
à l'aéroport.
De même, le PNC de réserve auquel un courrier est affecté voit son temps de service de vol systématiquement engagé, qu'il assure ou non ce courrier, dès lors qu'il a pointé à la banque PN.
Si le PNC a eu connaissance de la modification de son service de vol avant qu'il ne se déplace en vue d'effectuer le courrier initialement programmé, c'est la nouvelle heure bloc départ programmée qui est prise en considération pour déterminer l'heure d'engagement du temps de service de vol.
Le temps de service de vol n'est pas considéré comme engagé si le PNC se présente moins d'une heure avant l'heure bloc départ programmée et qu'il n'assure pas ce courrier : dans ce cas il peut être placé de réserve terrain.
NDLR
: Ces règles sont spécifiques, pour la plupart,
à l'accord collectif PNC AF. A chaque renouvellement, nous
les avons améliorées de façon
à empêcher les abus de la production ou
contraindre une exploitation qui sinon pourrait nous construire des
aberrations invivables (par
exemple 4 journées de 12 heures de TSV qui seraient tout
à fait légales au titre du Code de l'Aviation
Civile). Elles sont compliquées et quasiment
impossibles à apprendre par coeur donc prenez votre Accord
Collectif avec vous à chaque courrier pour ne pas vous faire
avoir. Appelez-nous en cas de problème.
Faute
de votre soutien aux syndicats qui le défendent,
l’Accord Collectif PNC s’autodétruira
dans 1 année et 201 jours
Passage au casier : Que dit l'Accord ?
En matière
de "passage au casier", les PNC rencontrent quelques
problèmes avec la hiérarchie ou le suivi-planning.La règle est, finalement, assez simple et il convient seulement de la connaître pour se faire respecter :
L'Accord collectif PNC est la règle, et il est clair sur le sujet :
Le PNC doit passer à son casier (ou à la banque PN en cas d'activité ORY) dans deux cas.
- A l'issue d'une plage horaire de réserve, s'il n'a pas été déclenché.
- A l'issue d'une activité si une dispersion est programmée sur le TDS, à la suite de cette activité.
Tout le reste n'est que "littérature" ou... pression hiérarchique !
Directrice de la stratégie des investissements
Florence Parly a été nommée directrice de la stratégie des investissements à la direction financière d’Air France.
Madame Parly (43 ans) avait été
secrétaire d’Etat au budget de 2000 à
2002 dans le gouvernement de Lionel Jospin. Elue au conseil
régional de Bourgogne en 2004, elle était depuis
cette date également président de
l’Agence régionale du développement
Paris-Ile-de-France.Principaux points du plan sur l'emploi des seniors
Source Le Monde
Voici les principaux points du plan national concerté 2006-2010 sur l'emploi des seniors, officiellement présenté mardi par le premier ministre, Dominique de Villepin, devant le Conseil économique et social :
– Création d'un CDD senior : le plan crée un contrat à durée déterminée (CDD) spécifique pour les chômeurs de plus de 57 ans, inscrits à l'ANPE depuis au moins trois mois ou bénéficiant d'une convention de reclassement personnalisé (CRP), d'une durée maximale de 18 mois, renouvelable une fois (le double de la durée maximale d'un CDD normal).
– Suppression de la contribution Delalande : la suppression progressive de cette taxe que doivent régler les entreprises licenciant un salarié de plus de 50 ans sera inscrite dans la loi sur la participation, présentée en juin au conseil des ministres. Dès 2006, aucune nouvelle embauche d'un salarié de plus de 45 ans ne sera passible de la contribution en cas de rupture de contrat. La contribution sera définitivement supprimée à compter du 1er janvier 2010.
– Interdiction de la mise à la retraite d'office avant 65 ans : la loi sur les retraites permettait aux branches de négocier des accords autorisant le départ anticipé en retraite avant 65 ans. Le plan ferme cette possibilité pour tous les nouveaux accords. Ceux en vigueur devront être révisés par les partenaires sociaux pour cesser de produire leurs effets au plus tard le 31 décembre 2009.
– Contrat initiative-emploi : 20 000 de ces contrats aidés seront réservés aux chômeurs de plus de 50 ans, sur les 50 000 prévus en 2006.
– Cumul emploi-retraite pour les bas salaires : le cumul d'un salaire et d'une pension est autorisé lorsqu'ils ne dépassent pas le montant du dernier salaire perçu, ce qui incite peu à rester en activité. Par exemple, si un salarié était payé au smic avant de prendre sa retraite, le cumul de sa pension et de son nouveau salaire ne pourra pas dépasser le smic. Le plafond de revenu sera désormais fixé à 1,6 smic.
– Retraite progressive : elle permet aux salariés de plus de 60 ans de poursuivre une activité à temps partiel en touchant une partie de leur pension. Elle sera ouverte jusqu'en 2008 aux salariés justifiant 150 trimestres de cotisation.
– Amélioration de la surcote : les salariés qui continuent à travailler au-delà de 60 ans bénéficient aujourd'hui d'un bonus pour leur retraite de 3 % par année validée. Ce taux sera maintenu à 3 % la première année, puis porté à 4 % les années suivantes et à 5 % au-delà de 65 ans.
Dans la peau de Jean-François Copé
"Et si vous preniez en main le budget de la France ?", c'est sur ce slogan que se présente Cyber-budget, un jeu pédago-virtuel lancé jeudi 8 juin par le ministère de l'économie, des finances et de l'industrie.
Développé en Flash, pour un budget de 100 000 euros, il propose de tenir virtuellement les commandes de Bercy et les cordons de la bourse. L'apprenti ministre devra organiser et gérer le budget de l'Etat durant trois ans par le biais de mini-jeux d'adresses et de questionnaires.
Parallèlement à sa mission, il devra déjouer les attaques des journalistes lors des conférences de presse ou encore remonter le moral de l'opinion publique. Les 50 meilleurs joueurs auront le privilège de visiter Bercy et le millième "gagnant" sera invité à passer une journée avec Jean-François Copé. Et qui sait, lui filer des tuyaux...
NDLR : Rien ne simule les attaques des "amis" ou "collègues" ! Seul point qui éloigne ce jeu de la "vrai vie" !
UNAC PNC AF, 3 Place de Londres, Batiment Uranus - BP 12797 - 95727 - ROISSY CDG CEDEX Web UNAC
CDG : 01 48 64 49 29, 4 49 29 depuis un poste AF Télécopie : 01 48 64 49 33 ORY : 01 41 75 65 90 ou 06 07 25 22 56
Nous écrire
Vous avez fait la démarche de vous inscrire à cette newsletter UNAC ou vous avez été inscrit par nos soins. En tout état de cause,il est toujours possible de {LINKS}
