Comme chacun le sait, il y a un clivage important entre les syndicats sur la réforme du système de rémunération des PNC.

Deux philosophies s'affrontent, le paiement à la tâche d'un coté et le forfait de l'autre.

À l'UNAC, nous sommes partisans d'une rupture avec le forfait que nous connaissons aujourd'hui (le TMB) et nous demandons que toutes les activités soient payées. Mais l'application stricte d'un système de rémunération strictement proportionnelle à l'activité présente des risques que chacun peut comprendre : quand on travaille beaucoup on est payé ++ + mais quand on travaille moins on est payé soit ++, soit +  soit éventuellement –.

Aucun système n'est parfait, néanmoins on peut essayer de combiner les avantages de l'un et l'autre système.

C'est ce que nous essayons de faire avec nos différents projets.

La simultation n° 3 que nous venons d'envoyer à la Direction pour chiffrage, est une nouvelle tentative de rapprocher les points de vue entre les syndicats.

Le mode de décompte en heures créditées entraîne logiquement une rémunération proportionnelle au décompte (risque ++) mais nous y avons ajouté des seuils forfaitaires de rémunération (risque – –) ce qui vient limiter et encadrer la variabilité et la baisse en cas de mauvais planning ou en cas d'accident conjonctuel ou de crise (11 septembre, SRAS, etc.).

Lire la demande de simultation n° 3 de l'UNAC

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