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Newsletter UNAC n° 954 du mercredi 16 janvier 2008Sommaire:
UN SYSTÈME DE RÉMUNÉRATION PRODUCTIVISTE INACCEPTABLE
UN SYSTÈME DE RÉMUNÉRATION PRODUCTIVISTE INACCEPTABLE
Tract à votre casier,
ce jour
Entre le bloc de syndicats regroupés en intersyndicale qui veulent un système de rémunération à la tâche du type PNT (UNSA, SNPNC, CFTC, FO, SUD) et les syndicats comme l’UNAC, la CFDT et la CGT qui préfèrent ajouter le décompte individuel de toutes les activités (TSV, temps d’absence, réserves, etc) à une base forfaitaire, la Direction a choisi le scénario le plus… productiviste : la rémunération du type PNT.
• Nous refusons le principe de rémunération des PNT qui, s’il rémunère mieux ceux qui ont une forte activité, pénalise ceux qui sont victimes d’une faible activité.
• Ce système comporte de véritables poisons dont les effets pervers vont se distiller peu à peu et affaiblir la solidarité de notre collectivité.
• Ce système de rémunération excessivement proportionnel à l’activité est, à moyen terme, synonyme de destruction de la cohésion de notre profession.
• Ce système de rémunération amplifie la variabilité du salaire entre individus pour un mois donné et d’un mois à l’autre pour un même PNC. Il est générateur d’insécurité financière à une époque où nous recherchons justement plus de sécurité et plus de garanties.
• Ce système fait la part belle à l’accroissement de la productivité alors que le malaise des PNC tient certes à un problème de rémunération mais également à une activité trop densifiée.
SORTIR DE L’IMPASSE
• Nous voulons que la Direction retire le projet actuellement sur la table de négociation.
• Nous voulons que soit négociée une autre réforme de la rémunération reposant, cette fois-ci, sur une base forfaitaire avec prise en compte de toutes les activités des PNC (TSV, temps d’absence, réserves, etc.).
• Si le résultat de la négociation de cette autre réforme de la rémunération ne reccueillait pas l’assentiment d’une majorité de syndicats, la Direction devrait alors consulter l’ensemble des PNC par un référendum.
Entre le bloc de syndicats regroupés en intersyndicale qui veulent un système de rémunération à la tâche du type PNT (UNSA, SNPNC, CFTC, FO, SUD) et les syndicats comme l’UNAC, la CFDT et la CGT qui préfèrent ajouter le décompte individuel de toutes les activités (TSV, temps d’absence, réserves, etc) à une base forfaitaire, la Direction a choisi le scénario le plus… productiviste : la rémunération du type PNT.
• Nous refusons le principe de rémunération des PNT qui, s’il rémunère mieux ceux qui ont une forte activité, pénalise ceux qui sont victimes d’une faible activité.
• Ce système comporte de véritables poisons dont les effets pervers vont se distiller peu à peu et affaiblir la solidarité de notre collectivité.
• Ce système de rémunération excessivement proportionnel à l’activité est, à moyen terme, synonyme de destruction de la cohésion de notre profession.
• Ce système de rémunération amplifie la variabilité du salaire entre individus pour un mois donné et d’un mois à l’autre pour un même PNC. Il est générateur d’insécurité financière à une époque où nous recherchons justement plus de sécurité et plus de garanties.
• Ce système fait la part belle à l’accroissement de la productivité alors que le malaise des PNC tient certes à un problème de rémunération mais également à une activité trop densifiée.
SORTIR DE L’IMPASSE
• Nous voulons que la Direction retire le projet actuellement sur la table de négociation.
• Nous voulons que soit négociée une autre réforme de la rémunération reposant, cette fois-ci, sur une base forfaitaire avec prise en compte de toutes les activités des PNC (TSV, temps d’absence, réserves, etc.).
• Si le résultat de la négociation de cette autre réforme de la rémunération ne reccueillait pas l’assentiment d’une majorité de syndicats, la Direction devrait alors consulter l’ensemble des PNC par un référendum.
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