Jeudi 12 janvier, la Direction a annoncé les premières mesures de son plan de redressement. Ce plan est composé de mesures immédiates d’économies portant sur les salaires et sur des réductions d’investissement, mais également de mesures, non décrites précisément à ce stade, visant à réorganiser la Compagnie de façon structurelle et à augmenter de façon importante la productivité des salariés.

• politique salariale :

La Direction annonce un blocage des salaires en 2012 et 2013. Il n’y aura donc aucune augmentation générale des salaires dans le cadre des NAO (négociations annuelles obligatoires sur les salaires) ni cette année ni l’année prochaine. Le principe d’une PUA est toutefois conservé, même si à ce stade nous n’en connaissons pas le montant.

La Direction annonce une diminution des avancements au sol, elle annonce qu’il n’y aura pas de promotion PNC (changement de grade) et qu’il n’y aura pas de changement de qualification pour les PNT. Pour les PNC, les avancements (changement d’échelons et de classes) sont encadrés par l’accord collectif PNC à durée déterminée, la Direction ne peut pas revenir unilatéralement sur ces dispositions il y aura donc un avancement normal cette année. En revanche, ce que nous comprenons de ce qui a été annoncé c’est qu’il y aura un ralentissement des promotions CC, CCP, ou INST.

Ce gel des salaires fait perdre au moins l’équivalent de l’inflation à venir sur les deux prochaines années. Avec une hypothèse d’inflation de 2,5 % par an, c’est au total un peu plus de 5 % de pouvoir d’achat perdu par les salariés ce qui représente un peu plus d’un demi mois de salaire sur ces deux années qui sont absorbés par l’inflation. C’est très loin d’être négligeable, surtout pour les salariés qui ont les rémunérations les plus faibles. En effet, la perte d’un demi mois de salaire représente un montant plus important pour un haut salaire mais cela ne l’empêchera pas de faire ses courses, cependant que pour un bas salaire, même si en valeur absolue la perte est plus faible, c’est peut-être cette diminution de ressources qui manquera au moment de payer le loyer de l’appartement. Nous aurions de beaucoup préféré une proposition de modération salariale qui aurait pu envisager des mesures différenciées selon le niveau de revenu. Mais ce n’est pas ce qu’a choisi la Direction.

L recherche de productivité dans le cadre des accords :

La Direction annonce qu’elle va supprimer les « soft rules » qu’elle applique aujourd’hui dans l’interprétation de l’accord collectif PNC, elle appliquera donc très strictement les règles de production en refusant tous les aménagements de rotations que parfois les délégués du personnel parvenaient à obtenir lors des commissions rotations.

L réduction de la croissance de l’offre en SKO:

Le programme des vols n’augmentera que d’environ 5 % sur les 3 prochaines années.

L réduction des investissements :

La Direction annonce un report de la livraison de certains avions.

lire la suite…