Notre but en rentrant dans cette négociation était :
- de préserver au maximum l’emploi
- de donner un avenir aux PNC qui continueront chez HOP
- d’accompagner au mieux les PNC qui quitteront HOP, quel que soit le dispositif
Le principe de base de ces accords est que le groupe AF/KLM assumera le sureffectif PNC chez HOP le temps nécessaire. Seuls les PNC qui refuseraient un poste sur CDG ou LYS seraient me- nacés par un licenciement.
ACCOMPAGNEMENT CHANGEMENT DE BASE
Les PNC acceptant une mobilité vers CDG ou LYS (au plus tard au 1er novembre 2022) percevront une prime de 600€ par année d’ancienneté, plafonnée à 12 000€ (l’UNAC et le SNPNC ont ob- tenu quatre fois plus que ce qu’il y avait dans l’accord signé par d’autres OS).
Cette prime sera versée en novembre 2022. Il ne faut pas être inscrit dans un dispositif de départ de l’entreprise dans le cadre du PDV-PSE.
Les PNC déménageant pour se rapprocher de leur nouvelle base percevront le double des indemnités prévues dans la Convention PNC.
DISPOSITIF RETRAITE AU RÉGIME GÉNÉRAL (CNAV) À TAUX PLEIN
Dispositif conventionnel + 3 SMMG.
Rappel du dispositif conventionnel :
- SMMG x 0,1 par année d’ancienneté pour une ancienneté inférieure ou égale à 10 ans
- SMMG x 0,3 par année d’ancienneté pour une ancienneté supérieure à 10 ans et inférieure ou égale à 15 ans
- SMMG x 0,4 par année d’ancienneté pour une ancienneté supérieure à 15 ans dans la limite de 8 mois de SMMG brut
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