Suite aux observations de la DIRECCTE du 15 février, la Direction a retiré sa demande d’homologation du PDV-PSE. Après une longue période de silence, la Direction nous a proposé un accord de méthode et de cadrage, signé par la CFDT (syndicat sol) et le SNPL (syndicat pilote). Nous ne nous étalerons par sur les guerres internes à la CFDT (qui laisse planer un doute quant à la validité de leur signature). La Direction part du principe que l’accord est validé.
Pourquoi l’UNAC n’a pas signé cet accord de méthode et de cadrage ?
Après étude auprès de deux cabinets juridiques, il s’est avéré que cet accord est très en- gageant et pourrait se retourner contre nous. Si nous tombons d’accord sur le nouveau projet d’accord PDV-PSE, cela n’aura pas d’impact. En cas de désaccord et de dépôt du PDV-PSE de manière unilatérale par la Direction, le fait que cet accord soit signé pourrait nous porter préjudice en cas de recours en justice.
L’UNAC ET LE SNPNC REGRETTENT QUE CET ACCORD SOIT SIGNÉ ET HYPOTHÈQUE LES POSSIBLES RECOURS ULTÉRIEURS
Quel est le nouveau projet de la Direction ?
- Un PDV accessible à tous les PNC, quelle que soit leur base, avec des premiers départs fin juillet - Aucune menace de licenciement sur les bases de CDG et LYS
- Les PNC dont la base ferme ne seront pas menacés par un licenciement dans la mesure où ils acceptent un poste sur CDG ou LYS
- Des passerelles PNC vers AF dès que l’activité reprend chez eux afin de pallier au sureffectif PNC de HOP
- Le groupe AF/KLM assumera le sureffectif PN chez HOP le temps nécessaire
- Une garantie de 29 charges avions/ 32 coques jusqu’en mars 2026
- Une garantie qu’AF reste actionnaire à plus de 50% de HOP jusqu’en 2026
Les points de blocage :
- Le dispositif maintien de salaire / primes pour partir chez AF est clairement insuffisant
- Les compensations pour les PNC des bases qui ferment et qui accepteraient de partir sur CDG ou LYS sont insuffisantes
- Les garanties pour l’avenir de HOP sont insuffisantes
LES NÉGOCIATIONS VONT SE POURSUIVRE PENDANT UN MOIS. NOUS FERONS TOUT CE QUI EST EN NOTRE POUVOIR POUR PRÉSERVER LES EMPLOIS ET OBTENIR LES MEILLEURES CONDITIONS POUR LES PNC HOP!
