Journées enfant malade :
Si votre conjoint n'a aucune activité professionnelle, vous ne pouvez pas bénéficier d'une journée enfant rémunérée (page 40.29 du Memento du PNC). Par contre, si la preuve d'une obligation/convocation officielle empêche ce dernier d'assister l'enfant ce jour là et vous astreint de ce fait à être présent à ses côtés, vous devrez alors la fournir à votre Division pour ne pas avoir de trentième retiré.
Congés attribués
Vous avez été plusieurs à nous contacter au sujet de modification des dates de vos congés attribués, voici donc la règle que la compagnie doit observer :
En cas de planification des congés annuels individuels en cours d'exercice ou d'une modification de dates de congés déjà planifiés, les intéressés doivent être informés des nouvelles dates de départ avec un délai minimum d'un mois. (5 - PLAN DE CONGES - ORDRE DES DEPARTS, Accord Collectif page 66).
Congés familiaux :
Un justificatif doit être envoyé à DP.ZJ pour la base de Roissy ou à DP.ZP pour la base d'Orly.
Exemples :
- Mariage d'un
frère ou d'une soeur :
rien
- Mariage d'un
enfant du salarié :
2 jours
- Mariage du salarié : 6 jours
- Naissance d'un enfant ou adoption (pour le père) : 3 jours
- Décès du conjoint ou partenaire d'un PACS : 5 jours
- Décès de
parents ou alliés jusqu'au 2ème degré (
frère, soeur, grand-parent, bru, gendre, petits-enfants,
beau-frère, belle-soeur ) :
1 jour
Un délai de route peut être accordé pour se rendre sur place, notamment lorsqu'il s'agit de congés limités à 1 ou 2 jours
Il n'est pas prévu de congé spécial pour un déménagement
Texte de référence :
Mémento de l'équipage de cabine Air France / Chapitre 40 Consignes professionnelles / Evénements familiaux / Congés familiaux.
Lufthansa : cure d'austérité pour le personnel navigant
Source Tageblatt
La compagnie aérienne allemande Lufthansa va geler pendant deux ans les salaires de son personnel navigant, et imposer une augmentation du temps de travail, au terme d'un accord conclu entre le syndicat indépendant (UFO) et la direction, a annoncé cette dernière lundi.
La compagnie avait déjà appliqué des cures d'austérité comparables à ses 4.400 pilotes et au personnel au sol (37.000 salariés).
Les salaires des quelque 14.000 stewards et hôtesses de l'air de la troisième compagnie européenne seront gelés jusqu'à la fin 2006. En 2007, les salaires seront augmentés d'au moins 2,5%, puis d'un pourcentage équivalent à l'inflation au début 2008, selon un communiqué.
L'accord prévoit de plus une augmentation de deux heures à 89 heures au total du temps maximal de vol chaque mois, et la suppression de six jours de vacances ou de récupération au total par an, jusqu'à la fin 2007.
Par ailleurs, Lufthansa va abaisser à 1.350 euros par mois contre environ 1.600 euros jusqu'ici le salaire d'entrée pour ses nouvelles recrues.
En échange, la compagnie s'engage à ne procéder à aucun licenciement sec jusqu'au 31 décembre 2008.
Elle renonce par ailleurs à sous-traiter certains vols à des compagnies régionales partenaires, dont le personnel de bord est moins payé, comme elle avait menacé de le faire à plusieurs reprises.