Nous avons été interrogés sur les conditions
de validation pour la retraite des mois OFF du temps alterné dans le
cadre du congé parental.
Jusqu’en 2005, les mois OFF du
temps alterné pris pour convenance personnelle étaient validables
gratuitement alors que les mois OFF du temps alterné pris dans le cadre du
congé parental ne pouvaient être validés que par "rachat". Ceci nous
semblait injuste et nous avions demandé en mai 2000 que le
conseil d’administration de la CRPN étudie la possibilité de valider
gratuitement ces périodes (
voir courrier envoyé le 3 mai 2000 ).
Il a fallu 5 ans
pour y parvenir, ce qui montre bien qu’il faut unecertaine dose de pugnacité
lorsqu’on est délégué, mais finalement un
décret est paru et ce dernier rend possible la validation gratuite
des mois OFF du congé parental.
Il y a certainement maintenant une réflexion
à avoir sur le congé parental total.Ce dernier, pris le
plus souvent pas les femmes, a des conséquencesimportantes en fin de
carrière quand vient le moment de faire ledécompte des périodes valables
pour la retraite.
Air France permet uncongé de 3 ans, non
rémunéré, et les jeunes PNC ne savent pas toujoursqu’avec les règles
actuelles ces trois années sont très pénalisantes en fin de carrière.
Alors que la question était simple il a fallu 5 ans pour traiter letemps
alterné, nous ne pouvons pas garantir que cette question du congéparental
total sera résolue rapidement, mais nous allons y travailler.
Il y a certainement quelque chose à faire, et pourquoi pas en demandant une
participation des employeurs au rachat de ces périodes ?
