Jeudi 12 janvier, la Direction a annoncé les premières mesures de son plan de redressement.
Ce plan est composé de mesures immédiates
d’économies portant sur les salaires et sur des
réductions d’investissement, mais également
de mesures, non décrites précisément à ce
stade, visant à réorganiser la Compagnie de
façon structurelle et à augmenter de façon
importante la productivité des salariés.
- politique salariale :
La Direction annonce un blocage des salaires
en 2012 et 2013. Il n’y aura donc aucune
augmentation générale des salaires dans le
cadre des NAO (négociations annuelles obligatoires sur les salaires) ni cette année ni l’année prochaine. Le principe d’une PUA est toutefois conservé, même si à ce stade nous n’en
connaissons pas le montant.
La Direction annonce une diminution des avancements au sol, elle annonce qu’il n’y aura pas
de promotion PNC (changement de grade) et
qu’il n’y aura pas de changement de qualification pour les PNT. Pour les PNC, les avancements
(changement d’échelons et de classes) sont
encadrés par l’accord collectif PNC à durée
déterminée, la Direction ne peut pas revenir
unilatéralement sur ces dispositions il y aura
donc un avancement normal cette année. En
revanche, ce que nous comprenons de ce qui
a été annoncé c’est qu’il y aura un ralentissement des promotions CC, CCP, ou INST.
Ce gel des salaires fait perdre au moins l’équivalent de l’inflation à venir sur les deux prochaines années. Avec une hypothèse d’inflation de 2,5 % par an, c’est au total un peu plus de 5 % de pouvoir d’achat perdu par les salariés ce qui représente un peu plus d’un demi
mois de salaire sur ces deux années qui sont
absorbés par l’inflation. C’est très loin d’être négligeable, surtout pour les salariés qui ont les
rémunérations les plus faibles. En effet, la perte
d’un demi mois de salaire représente un montant plus important pour un haut salaire mais
cela ne l’empêchera pas de faire ses courses,
cependant que pour un bas salaire, même si
en valeur absolue la perte est plus faible, c’est
peut-être cette diminution de ressources qui
manquera au moment de payer le loyer de
l’appartement. Nous aurions de beaucoup
préféré une proposition de modération salariale qui aurait pu envisager des mesures différenciées selon le niveau de revenu. Mais ce
n’est pas ce qu’a choisi la Direction.
L recherche de productivité dans le cadre
des accords :
La Direction annonce qu’elle va supprimer les
« soft rules » qu’elle applique aujourd’hui dans
l’interprétation de l’accord collectif PNC, elle
appliquera donc très strictement les règles
de production en refusant tous les aménagements de rotations que parfois les délégués du
personnel parvenaient à obtenir lors des commissions rotations.
L réduction de la croissance de l’offre en SKO:
Le programme des vols n’augmentera que d’environ 5 % sur les 3 prochaines années.
L réduction des investissements :
La Direction annonce un report de la livraison
de certains avions.
