L’UNAC demande-t-elle un Plan de départs volontaires PNC ?
Entre
demander un Plan de Départs Volontaires comme « solution » aux problèmes de coûts d’Air France
et demander un PDV comme « alternative » au licenciement des plus
jeunes, il y a un gouffre que nous n’avons pas l’intention de franchir.
À l’UNAC, nous
ne demandons pas à Air France de mettre en place un Plan de Départs
Volontaires, car cela reviendrait à demander un plan social, donc à
demander qu’on licencie des salariés et c’est à l’opposé de notre
mission qui consiste à préserver les emplois.
Nous considérons que les éventuels « efforts » PNC doivent s’inscrire
dans un nouvel accord collectif à durée déterminée, de courte durée pour
en permettre l’amélioration dès la croissance revenue, et que l’éventuel sureffectif doit être assumé collectivement par des mesures
d’adaptation temporaires jusqu’à être absorbé mécaniquement et
automatiquement par le retour de la croissance d’une part et par les
départs naturels d’autre part.
Toutefois,
si malgré les solutions alternatives de préservation des emplois PNC, les
négociations sur la restructuration d’Air France Transform15,
conduisaient la Compagnie à faire un plan de licenciement collectif
touchant les PNC, nous négocierions alors une alternative aux critères
d’ordre des licenciements prévus par le Code du travail avec en priorité
un appel aux volontaires et des primes d’incitation au départ.
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