Les PNC ont considéré que le projet
d’accord était inacceptable, il n’est donc
pas accepté !
Depuis sa création, l’UNAC a toujours
refusé que les conditions d’emploi et de
rémunération des PNC soient déterminées
unilatéralement par la Direction sous la
forme d’un règlement.
À l’opposé de ce mode de management
archaïque, l’UNAC revendique depuis toujours de pouvoir négocier nos conditions
d’emploi et de rémunération afin de les
inclure dans des accords collectifs à durée déterminée. C’est pour l’UNAC la seule
façon de garantir pour une durée certaine la stabilité des règles qui s’imposent
à nous.
Contrairement aux règles inscrites
dans un règlement, avec un accord collectif à durée déterminée la Direction ne
peut modifier les règles à sa convenance
au moment où ça l’arrange.
En guise de réponse, voici le courrier que nous avons reçu de la Direction :
Est-ce la fin de la politique contractuelle à Air France pour les PNC ?
Ce n’est qu’après plusieurs années de conflits sociaux, que l’UNAC a dû organiser avec constance, qu’AF a accepté d’accorder aux PNC la possibilité de contractualiser dans des contrats à durée déterminée leurs conditions d’emploi et de rémunération. Nous n’avons pas l’intention de laisser la Direction effacer 14 années de politique contractuelle
en laissant disparaître notre Accord Collectif PNC en mars prochain dont la Direction annonce
qu’il sera remplacé par un simple règlement (modifiable à tout moment par la Direction, comme
tous les règlements).
La seule chose qui protège notre corporation, c’est la construction d’accords collectifs à durée déterminée valable pour la durée la plus longue possible. Seuls de tels accords donnent
de véritables garanties et assurent une certaine stabilité pendant leur durée d’application.
La fin de la politique contractuelle aujourd’hui annoncée nous fait entrer dans une période qui
menace d’être particulièrement difficile, nous allons avoir besoin de la mobilisation de chacun
des PNC.
