La loi du 4 août 2014 «pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes» a notamment institué 2 nouvelles autorisations d’absence :
1) Autorisation d’absence du conjoint pour assister à trois examens médicaux prénataux.
Désormais, le conjoint salarié de la femme enceinte (qu’elle travaille ou non à Air France) ou la personne liée à elle par un PACS, ou vivant maritalement avec elle, bénéficie aussi d’une autorisation d’absence pour se rendre à 3 de ces examens médicaux obligatoires, au maximum.
2) Congé de 4 jours pour la conclusion d’un PACS : Restranscrit en novembre 2014 dans le mémento de l’équipage, tout salarié bénéficie dorénavent de ce congé familial.
Ce congé suit les mêmes règles que les autres congés pour évènement familiaux, à savoir que le congé doit être pris dans les 7 jours qui suit l’évènement et qu’il est assimilé à une période de travail effectif pour le calcul des droits à congés payés et la détermination des heures supplémentaires. Il n’y a pas d’abattement du nombre de jours de repos.
