Avec 3
référendums positifs, les 3 organisations représentatives du PNC ont
signé le texte de notre nouvel accord collectif qui sera mis en œuvre
dès le 1er avril, pour une durée de 3 ans 1/2.
Nous avons entendu les PNC et nous avons souhaité que les mesures mises en place soient perçues comme plus « indolores ».
Le
résultat est identique pour l’entreprise, 20 % d’effort pour les PNC
comme pour l’ensemble des autres catégories de personnel.
La
répartition des efforts est quant à elle différente. Nous n’avons
pas eu les moyens de totalement écarter la diminution des repos en
escale, principal écueil dans l’acceptation de Transform 2015 à en
croire vos retours, mais nous avons réussi à en diminuer fortement
l’impact.
Comme vous avez pu le lire sur nos fiches
techniques, l’effort porte principalement sur la rémunération avec un
blocage des augmentations générales de salaire pour une année
supplémentaire.
À l’issue des négociations, nous ne
pouvons que nous féliciter du travail commun effectué avec les autres
syndicats représentatifs (UNSA et SNPNC). Malgré des approches
différentes, chacun a pu apporter des améliorations et être entendu
par les autres organisations. Au delà des idées, le fil conducteur de
chacun a bien été la défense la meilleure possible, compte tenu du
contexte et du cadre défini par l’entreprise, de la collectivité PNC.
La compagnie s’engage, grâce à la signature de cet accord, à ce qu’il n’y ait pas de départs contraints et mettra en place différentes mesures sur l’emploi afin de résorber le surreffectif :
- Congés sans solde sous une forme différente et complémentaire à ce que l’on connait aujourd’hui,
- Temps alterné hors quota
- Mise en place d’un Plan de Départ Volontaire (PDV)
