L’accord sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes a été signé par l’UNAC.
Cet accord s’applique du 1er novembre 2015 au 31 décembre 2017.
Il répond aux obligations juridiques et légales et traite de recrutement (externe et interne), évolution de carrière, formation professionnelle, rémunération, articulation activité professionnelle/vie familiale.
Pour chaque item, sont déclinées les actions mise en œuvre pour assurer l’égalité hommes/femmes et sont mis en place des indicateurs de suivi annuel.
Pour les PNC, la plupart de ces items sont encadrés par nos accords (rémunération, promotion, formation, ..)
Dans le cadre de l’articulation activité professionnelle/vie familiale, l’UNAC a demandé et obtenu que soit inscrit dans cet accord la possibilité pour les PNC d’allaiter leur enfant pendant un an et ce en application du code du travail. Le livret de parentalité PNC accessible sous IPN sera mis à jour.
Extrait de l’article 5.1.3 Allaitement :
Les membres féminins du Personnel Navigant Commercial souhaitant poursuivre l’allaitement après la reprise de leur activité professionnelle peuvent bénéficier, à leur demande et à leur choix, sous réserve de présentation d’un certificat médical semestriel l’attestant, et jusqu’au 1er anniversaire de l’enfant :
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Pour le PNC Long-Courrier, d’une affectation temporaire hors quota sur le réseau Court ou Moyen-Courrier avec la possibilité d’aménagement de planning (rotations 1 ou 2 ON maximum),
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Pour le PNC Court ou Moyen-Courrier, d’aménagement de planning (rotations 1 ou 2 ON maximum).
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D’une affectation temporaire au sol (ne s’inscrivant pas dans le cadre d’une inaptitude vol, cette affectation temporaire au sol se fera dans les conditions suivantes : traitement fixe + 51,5 PV).
Vous pouvez consulter l’accord dans son intégralité en cliquant ci-dessous :
accord égalité professionnelle hommes/femmes
Karen Iritz-Guede et Stéphanie Gorceix
commissaires UNAC à la commission égalité professionnelle du CE lignes
