PV de désaccord NAO
2009
Nous sommes au regret de vous annoncer la mort des NAO
2009 !
Septembre 2009 : Début des négociations annuelles
obligatoires (NAO 2009),
Décembre 2009 : Grève d’une journée le 20 décembre 2009
Toute l’année 2010 : Nombreuses réunions, mail, téléphone
Décembre 2010 : La Direction veut clôturer de force les
NAO 2009 PNT avec un PV de désaccord
Mais pourquoi le SNPL et l’UNAC sont en désaccord avec
la Direction ?
La Direction souhaite, augmenter la productivité et la
ponctualité dont elle attribue les mauvais résultats aux PN … et pour cela la
Direction veut rajouter des contraintes aux PN. Nous avons eu de nombreuses
réunions dans lesquelles, après plusieurs concessions nous nous sommes mis
d’accord sur des règles de travail, mais pas sur les compensations. La
Direction a toutefois obtenue la signature du Délégué Syndical SNPNC pour faire
appliquer ces contraintes aux PNC.
En ce qui nous concerne il reste les points de désaccords
suivants :
- AUGMENTATION DES GRILLES DE SALAIRE Par exemple les PNT Airmed, en
2009, ont reçu en moyenne – 22% par
rapport aux salaires PNT sur avion à réaction Français les plus bas (Aigle AZUR).
Nous demandons un rattrapage progressif, avec dans un premier temps, une
augmentation immédiate des grilles de salaire de + 10 %. - RESPECT NAO 2008 : 10 jours de RH
par mois. Nous demandons soit l’application
stricte de nos accords (NA0 2008), soit un projet d’un système de planning
ON/OFF équivalent avec préavis correct des jours OFF. - SECURITE DES VOLS. Nous demandons une procédure
d’analyse des paramètres de vol enregistrés. La Direction refuse obstinément à
s’engager à préserver l’anonymat des PNT, lors de l’analyse des enregistreurs
de vol. Cela va à l’encontre de toutes
les études sur les facteurs humains pour l’amélioration de la sécurité des vols.
Nous rappelons comment cette même direction juge un bon CDB : « C’est
celui qui va à Dakar sans se poser à Agadir ! » - STATUT des OPL. Nous demandons que les OPL aient
un statut cadre (leur métier et leur responsabilité correspondent à la
définition des cadres dans le code du travail). - CONGES : notre accord n’est pas
appliqué, car les moyens n’y sont pas. Il est très difficile voire
impossible d’avoir des congés aux dates souhaitées, les congés sont souvent
imposés avec un préavis très court, un mois ou moins (illégal), l’effectif PN
n’est pas dimensionné pour solder les congés légaux dans les délais (illégal).
Chers collègues faites nous part :
de ce que vous pensez et
de ce que vous attendez de nous
(par mail, téléphone ou de visu).
