Plans de Formation 2018 & 2019 :
Le Président de la Commission Formation a dressé le bilan du Plan de Formation réalisé au premier semestre 2018 et a fait un point sur le plan prévisionnel 2019 ainsi que sur les changements à venir liés à la réforme « Macron » portant sur la Formation Professionnelle.
Au 30 août 2018 les coûts de formation s’élevaient à près de 14 M€ pour 3205 stagiaires. Cela correspond à 50% du prévisionnel en nombre de stagiaires et 43% en nombre d’heures de formation prévues au plan.
A noter que le plan 2019 prévoit un budget annuel à près de 29M€ en diminution par rapport au budget du plan 2018 qui avoisinait les 32M€. Cette diminution s’explique entre autre par la sortie du périmètre de HOP des salariés des Escales Commerciales (-200K€) et par une diminution de budget pour le PNC (-420K€) avec un budget PNC ramené à 2,9M€.
QRéforme de la Formation Professionnelle :
La loi sur la « liberté de choisir son avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018 a remis en cause l’organisation liée à la formation des salariés en entreprises.
A l’heure actuelle, pas moins de 70 décrets sont en cours de validation et devrait arriver d’ici la fin décembre. Leur mise en application devrait s’étendre ensuite jusqu’en 2021. Les grandes lignes de cette réforme sont les suivantes (liste non exhaustive) :
- Objectif pour les salariés : Rester employables et compétitifs
- Objectif pour les entreprises : recruter des personnes compétentes
- Remplacement du CIF pour le CPF de transition
- Le plan de formation devient « le plan de développement des compétences »
