NOTRE PRIORITÉ ABSOLUE :L’EMPLOI
Transform 15 prévoit plusieurs mesures de gestion du sureffectif
- Temps partiel sous forme de Congé Sans Solde Fractionné.
- Temps Alterné hors quota exceptionnel.
- Congé spécial sans solde.
- Plan de Départ Volontaire.
Alors que la Direction laisse transpirer dans la presse des informations alarmantes sur une nouvelle phase de restructuration qui potentiellement aurait un impact sur l’emploi, l’inquiétude monte au sein de notre population.
Nous sommes toutes et tous concernés directement par les problématiques d’emploi, quelle que soit notre affectation, que l’on soit sur Moyen, Court ou Long courrier, quel que soit notre âge ou notre fonction.
L’emploi n’est pas une variable d’ajustement neutre dans une copie économique. Ce n’est pas un curseur sur lequel on agit sans prendre garde aux conséquences. Tout doit être mis en oeuvre pour conserver le maximum de PNC dans l’emploi.
Certes, un PDV est basé sur le volontariat, mais c’est tout de même un plan de licenciements qui consiste à mettre des salariés dehors. Ce sont donc les autres mesures de gestion du sureffectif qui devraient logiquement être priorisées.
…
Télécharger le bulletin en .pdf
