À MORT L’UNAC !
Pas très joli tout ça, mais c’est à vous de juger. Dans un bulletin de l’UNSA, on vous parle d’éthique syndicale, mais qu’est-ce donc que l’éthique syndicale ? Une position, des opinions, des chemins différents pour atteindre un même but semble-t-il, défendre les intérêts de notre corporation. Certes nous n’avons pas tous le même avis, sinon ne formerions nous pas un seul et même syndicat ? Nous, à l’UNAC, nous préférons à l’éthique, la déontologie syndicale, celle qui consiste à échanger, débattre pour trouver les voies (et pas forcément les voix) qui nous semblent être les meilleures pour le PNC et surtout, éviter de nous foutre de votre gueule, pardon « d’éviter de nous moquer de vos bouches ». Tous nos actes sont transparents, quand bien même ils ne vous plaisent pas, nous les assumons.
A l’ère du :
- « j’ai raison puisque je conteste… »
- « j’ai raison puisque je suis inflexible… »
- « j’ai raison puisque je dis ce que mes collègues veulent entendre… »,
nous considérons qu’il est plus sage de ne pas mélanger la soupe d’acrimonie syndicale avec celle de la réalité de terrain, c’est à dire vos conditions d’emploi.
Pourtant des choses, on en a à raconter et c’est pas très joli, joli.
A l’évidence l’éthique syndicale se résume à gagner les prochaines élections, quoiqu’il en coûte, quitte à raconter n’importe quoi au coin d’un galley, quitte à attaquer nommément les représentants de l’UNAC, quitte à écrire un monceau de conneries (plus c’est gros plus ça passe) et malheureusement à en oublier l’essentiel : la déontologie.
Pour nous la déontologie se résume à une chose toute simple, vous dire la vérité, celle que l’on pense, celle qui nous anime et ensuite il vous reste à juger.
Nous constatons qu’à l’heure de vecteurs d’information ultra rapides, les blogs, les forums, facebook, bien souvent, on peut énoncer n’importe quelle ânerie pour trouver des soutiens. Une des recettes après le dénigrement systématique, le mensonge éhonté, c’est la théorie du complot. L’UNAC serait donc le bras armé de la Direction, le ver dans le fruit en un dessin soit dit.
Mais raisonnons juste un peu, depuis juillet 2008 les normes de représentativité syndicales ont été réformées, il faut depuis totaliser 10% des voix au premier tour du CE pour être représentatif, 30% pour signer un accord et qu’il ne soit pas contesté par un ou des syndicats qui pèseraient 50% ou plus.
Aux dernières élections, l’UNAC a recueilli 26% des voix au premier tour des élections CE, elle ne peut pas signer seule un accord, il ne pourrait pas s’appliquer.
Alors comment l’UNAC pourrait-elle être instrumentalisée par la Direction ? A vous de juger.
On vous dit que l’UNAC aurait signé la note de Direction Base Province dans laquelle il y avait une clause d’application de la rémunération Paris en cas d’attrition de la flotte et que nous aurions été floués parce que la Direction aurait modifié cette note. Belle affaire.
L’UNSA qui se revendique d’éthique syndicale devrait à minima se plonger dans les fondamentaux légaux : une note de Direction ne se signe pas, c’est son fondement, elle est édictée par la Direction, faute d’accord.
Bref on nous reproche d’avoir signé un accord plus protecteur, qu’ils ont refusé de signer, pour se voir appliquer une note de Direction, faute de signatures majoritaires. Et par ailleurs nous sommes traités de traitres, de coupables de ne pas avoir fait appliquer le texte de l’accord bases province.
Qui comprend ?
On vous parle de B-Scale, l’UNSA découvre la B-Scale comme un slogan.
Aujourd’hui ces mêmes personnes utilisent ce slogan pour vous faire croire qu’une rémunération différente c’est l’instauration d’une B-Scale. Foutaises et amateurisme, la rémunération du PNC n’est pas uniforme, celle des PNC LC est différente de celle des PNC CC/MC, de celle des PNC Antilles, de celle des PNC PPT et pourtant il ne s’agit pas d’une B-Scale.
Ces mêmes représentants étaient contre la rémunération au forfait en 2008, alors qu’ils l’avaient négociée quand ils faisaient encore partie d’un syndicat historique. Ceux qui revendiquent la rémunération au mérite. Facile quand on touche 6PV par journée de mandat, première revendication de l’UNSA à l’issue des négociations d’accord collectif 2008-2013. On se dit la vérité même si c’est pas très joli, joli ? Vérifiez ! Combien touchez-vous de PV quand vous êtes en immo sol (4)? Faites vos calculs ? C’est à vous de juger.
On nous attaque sur la gestion du CE, nous n’avons qu’une élue au bureau du CE, cependant elle est la Secrétaire du CE, donc la responsable légale. Quand il a fallu aller déposer plainte pour assigner Monsieur Spinetta au tribunal pour lui faire respecter l’inversion des flux, c’est bien cette même déléguée UNAC qui seule, a eu le courage d’entamer cette démarche contre son Président de l’époque. Pour la petite histoire la police a débarqué un dimanche matin à 8H00 pour l’assigner. Bien évidemment, cela crée des liens d’amitié incontestables entre la Direction et l’UNAC.
Nous ne convaincrons pas tout le monde PNC, nous en sommes conscients, nous connaissons les limites de ce genre de bulletin réponse, elle transgressent bien souvent votre seuil de tolérance vis à vis de la crédibilité des syndicats et de leurs actions, mais nous nous devions de répondre. Vos délégués, celles et ceux que vous avez élus majoritairement, souffrent de ces attaques incessantes et gratuites, elles et ils sont pourtant en première ligne devant la Direction, pour vous et contre elle.
Vous voulez la vérité : lisez-nous, interrogez-nous.
Bien évidemment vous aurez compris que la prochaine catastrophe mondiale ou la pluie de demain seront de l’unique faute de l’UNAC.
A vous de juger.
