Nous vous informons de la décision de la compagnie de la prise en nature systématique du repos additionnel acquis par les PNC au titre de novembre 2015. Cette disposition ne s’applique pas au RADD pour composition d’équipage incomplète. Dans ce cas le paiement est toujours possible.

Le bilan des effectifs disponibles du mois de novembre 2015 fait apparaître un sureffectif de 813 équivalents temps plein.

Avec un taux de participation de 75%, le PNC Air France a montré sont attachement à l’Entreprise et sa volonté d’être un acteur majeur dans son développement.

Vous nous avez crédité de 21,89 % de vos voix au CE, vous avez souligné notre travail et notre sérieux et vous avez reconnu notre engagement historique dans la gestion du CE depuis l’inversion des flux.

En étant syndicat représentatif, vous nous avez accordé votre confiance pour les futures négociations. 

Grâce au cumul de nos voix avec celles de la CFE-CGC sol, nous sommes de nouveau représentatifs au niveau de l’Entreprise, ceci nous permettra de défendre les intérêts du PNC lors de négociation d’accord d’entreprise au niveau central.

La situation n’est guère nouvelle en terme de représentativité, c’est sensiblement la même qu’il y a 4 ans, lors des précédentes élections. Chaque entité syndicale (l’UNAC, le SNPNC, l’UNSA) est donc autonome, avec son propre poids de représentativité, soit 22/23 % chacune.

Aucun de ces syndicats ne peut signer seul, il faut 30%. Deux de ces syndicats ne peuvent s’opposer à un accord majoritaire, il faut 50%. Situation qui ne peut se présenter puisque cela signifierait que le troisième signe un accord sans recueillir les 30% et qui de fait ne peut s’appliquer. Il n’y a donc aucun risque de voir un accord frapper d’opposition, ni de voir un accord applicable sans la signature d’au moins deux de ces entités. Les 5 autres syndicats, en terme de négociation et donc de signature d’accord, n’ont pas de légitimité. Ils ne sont pas simplement écartés de la négociation d’accords, ils ne peuvent pas y apposer une signature, pour le ratifier ni même y adhérer. Leur existence se limite à leur capacité d’expression, de critique, de nuisance pourraient dire certains.

Avec 11,84%, nos résultats en DP, sont décevants, c’est donc que nous n’avons pas su vous convaincre que nos délégués étaient particulièrement présents et efficaces pour vous représenter dans vos réclamations individuelles et collectives face à la Direction. Nous allons nous atteler à être encore plus présents, plus visibles, plus à l’écoute de vos remontées.

Les quatre ans de ce mandat, avec un Président du groupe, qui se targue de mettre à plat toutes les dispositions contractuelles des personnels, s’annoncent particulièrement compliqués et difficiles. La tâche ne nous effraie cependant pas, nous restons particulièrement attachés à la défense de notre métier et de ses spécificités. Nous ferons valoir vos attentes et vos revendications.

Le dépouillement des élections CE et DP s’est achevé au petit matin. Voici les premiers résultats susceptibles d’évoluer.

Nous sommes en pleine période de dépôt des congés été. Nous avons noté quelques nouveautés utiles à connaître afin d’éviter les pièges!

RAPPEL 

- période concernée du 01 avril 2015 au 31 octobre 2015 inclus (7 mois)

- Date de saisie: du 17 nov 2014 au 02 jan 2015 minuit

- Consultation résultat: au plus tard fin janvier 2015. Attention, les périodes de congés visibles avant la date officielle de consultation du résultat de la campagne ne doivent pas être considérées comme définitives.

- Droit Congé: 45 jours pour un pnc à 100% ou 41 jours si plus de 26 jours de congés (dont 10 DEG) ont été posés en été.

- DEG: Il y a un nombre de jours d’été garantis qui est de 10 jours, 07 si le pnc est en mois off en juin et/ou septembre et 0 si mois off en juillet et/ou août.

- Durée de la période de congé: 4 jours minimum, pas de limites sur le nombre de période de 4 jours mini.

NOUVEAUTÉS

1°) Consultation des droits:

4 informations sont données dans le pavé « Droits »:

 » Droit total »

 » Nbre de jours été posés/pris »

 » Nbre de jours hiver posés : pris »

 » Reste à poser hiver »

2°) Saisie des congés

- possibilité de NE PAS poser de congé sur la saison été (soit tous les congés en hiver). dans ce cas cocher la case dans le pavé « Congés imposés »

- souhait d’accepter des congés imposés dans la limite de la demande PNC (ex. 10 jours demandés, 5 sont obtenus en satisfaction totale ou partielle et 5 jours max. pourront être imposés par la Prod ).

- souhait de NE PAS accepter les congés imposés (ex. sur les 10 jours demandés, 5 sont obtenus en satisfaction totale ou partielle. Du coup la prod ne peut imposer le reste de jours. Attention! Avec ce choix en cas de non obtention de congés en satisfaction totale ou partielle, les congés NE SERONT PAS PLANIFIÉS.

3°) Validation des saisies : 

Après chaque création, modification, ou suppression d’une période de congés, un mail récapitulatif sera envoyé automatiquement sur votre adresse AF. De plus, possibilité d’envoyer ces récapitulatifs sur l’adresse mail de son choix. Quand la saisie est conforme, un message vert s’affiche (« Votre demande a été enregistrée et un mail vous a été envoyé sur votre adresse Air France).

4°) Valorisation souhait imposition congé été :

Sous le pavé « congés imposés », plusieurs choix s’offrent au PNC :

- Pas de congés sur la saison été

- Pas de congés attribués en plus de ce que le PNC a demandé

- Pas de congés imposés en été (= accepte uniquement la satisfaction partielle ou totale des congés).