Le CSE s’est réuni les 23 et 24 juin derniers.
POINT ÉCONOMIE
La reprise est comme prévue lente avec des inquiétudes sur le marché LC qui peine à la réouvrir. Cet été HOP! se positionne sur un marché loisir dynamique avec un niveau d’activité sur CDG de 120% par rapport à 2019. 21 avions cet été par rapport à 17 en 2019.
L’activité est de plus en plus transférée à Transavia avec un arrêt programmé des CRJ700 à la fin de l’été 2021.
POINT PRÉVOYANCE
Une modification du régime de prévoyance a été adoptée afin de ne pas cumuler perte de licence définitive et PDV. En effet, le but est de préserver au maximum la prévoyance pour les PNC de HOP! qui resteront dans l’entreprise. L’avenantt 4 Art 3.1 vient préciser les conditions de versement de la garantie perte de licence définitive dans un contexte de PDV-PSE.: « cette garantie Perte de licence définitive ne s’appliquera pas au Personnel Navigant Commercial dont la rupture du contrat de travail résulte d’un départ volontaire de l’entreprise dans le cadre d’un dispositif de traitement collectif de l’emploi ».
POINT PDV/PSE
Un livret sur les modalités du PDV-PSE a été envoyé par voie postale à l’ensemble des salariés. Des fiches thématiques seront également actualisées et disponibles sur HOPTEAM avec divers niveaux de rémunérations.
Elles seront mises à jour car trop imprécises pour l’instant.
ALIXIO par le biais d’un mail spécifique envoie au service Paie vos demandes de simulations d’in- demnités de rupture si vous en avez fait la demande lors du 1er entretien. Par le caractère très technique, c’est ensuite la Paie qui vous précisera vos indemnités avec lesquelles vous parti- rez (indemnité brute / nette / cotisations sociale / fiscalité) via ALIXIO lors du 2ème entretien, en vous expliquant le montant exact de votre indemnité quant à votre départ.
Quelle que soit l’option choisie (CNAV, transition CRPN ou projet professionnel), pensez à demander à ALIXIO lors de votre 1er entretien une simulation de vos indemnités !
