Archives pour la catégorie Compagnie

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RENCONTRE AVEC MR.SMITH

Les représentants syndicaux de HOP! ont pu rencontrer Benjamin Smith ce 09 janvier. Il nous a assuré qu’Air France avait besoin d’une compagnie régionale.

Cependant aucune garantie sur le périmètre et le nombre de charges avion ne nous a été donnée.

Il nous a confirmé la simplification de la flotte de HOP! avec probablement à moyen terme une flotte constituée uniquement de CRJ et d’EJET.

Une intégration de HOP! chez Air France n’est aucunement envisagée. Une modification de la scope clause n’est absolument pas une priorité et n’est donc pas à l’ordre du jour.

Il a insisté sur le fait qu’il existe un trop grand nombre de marques au sein du Groupe AIRFRANCE-KLM et que pour plus de lisibilité il faudrait simplifier leur nombre. Il ne serait donc pas étonnant que nous changions à nouveau de nom.

Nous avons échangé sur la création d’une filière filiale PNC pérenne. Mr Smith s’y est montré plutôt favorable.

Comme vous pouvez le constater, aucune information majeure nous a été transmise. Nous sommes donc encore et toujours dans l’attente d’un projet concret pour HOP!

Au mois de février Benjamin Smith devrait présenter les futures orientations stratégiques dugroupe : espèrons que nous aurons enfin quelques informations.

DERNIERE MINUTE
L’absorption de JOON par Air france vient d’être annoncée. Les PNC

JOON entreront au niveau de rémunération des embauchés Air franceet bénéficieront des conditions de travail,en vigueur chez Air France

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rencontre B.smith

Une année commençant… Dans l’illégalité !

Chers PNC HOP !

L’ensemble de l’UNAC vous souhaite ses meilleurs voeux pour l’année 2019 !

Une année qui débute malheureusement comme elle s’est terminée. Une Direction bornée déci-dant de faire comme elle veut et faisant fi de la loi et du dialogue avec les organisations syn- dicales ! Visiblement, tout le monde n’a pas pris de bonnes résolutions pour cette nouvelle année !

E-LEARNING

Certains d’entre vous ont reçu des modules E-learning à effectuer, avec même des relances ! Aucun accord Elearning n’a été signé à ce jour ! La Directiontente de l’imposer en force en toute illégalité ! En effet, aucune condition de travail ne l’encadre et vous ne serez pas rémunérés ! De là à y voir du travail dissimulé…

NE FAITES PAS LES MODULES E-LEARNING ! IL A ÉTÉ ACTÉ EN COMITÉ D’ENTREPRISE QUE CES MODULES SE FERONT EN PRÉSENTIEL LORS DES RTC !

ACCIDENTS DE TRAVAIL

L’UNAC a envoyé un courrier au DRH pour que HOP! respecte le cadre légal des déclarations d’Accident de Travail. Le salarié doit déclarer son AT dans les 24H et l’entreprise dans les 48H. Or, plusieurs d’entre vous ont vu leur déclarations faites en dehors du cadre légal (plus de 48H et jusqu’à plusieurs mois pour certains !), avec tous les problèmes liés (refus de la prise en compte de l’AT par l’assurance maladie, versements différés de plusieurs semaines/mois des assurances privées auxquelles cotisent certains PNC…). SCANDALEUX ET ILLÉGAL !
En cas de problème, n’hésitez pas à nous contacter !

Votre équipe UNAC HOP!

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CONSIGNES SYNDICALES

Saison

TAF MODE D’EMPLOI

L’accord signé relatif à la réintégration de l’activité JOON nous a permis d’obtenir des avancées significatives pour le PNC Air France. Nous avons ainsi pu faire évoluer le TAF (Temps Alterné Fractionné).

Lors de la prochaine campagne de mars-avril 2019, il sera proposé huit nouveaux rythmes de temps de travail alterné fractionné, et ce pour une mise en application à compter de janvier 2020.

 

Il y aura 3 niveaux de TAF

  • un bloc de 4 jours dans le mois
  • un bloc de 7 jours dans le mois
  • un bloc de 10 jours dans le mois

et 4 rythmes de TAF

  • 7 mois sur 12 (sauf juin, juil, aout, sept et déc)
  • 8 mois sur 12 (sauf juin, juil, aout et sept)
  • 9 mois sur 12 (sauf juil, aout et déc)
  • 10 mois sur 12 (sauf juil et aout)

SOIT 12 COMBINAISONS POSSIBLES

Les détails de chaque combinaison à consulter dans le pdf.

TAF

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CE QUE NOUS AVONS OBTENU

L’accord signé relatif à la réintégration de l’activité JOON nous a permis d’obtenir des avancées significatives pour le PNC Air France :

  • Stabilité (planning et dispersion)
  • Volontariat OK Vol (Heures Sup + primes)
  • Améliorations planning
  • TAF (nouveaux rythmes)
  • Croissance, emploi et promotion

STABILITÉ PLANNING

Excepté sur les mois de juillet et août, en cas d’absence pour maladie, AT, ou AEM nous avons maintenant la possibilité 2 fois dans l’année civile d’opter pour une stabilité totale des activités programmées et des repos sans proratisation.

STABILITÉ DES DISPERSIONS

En plus de la stabilité planning, l’UNAC a obtenu la stabilité des dispersions issues du TDS. La dispersion issue du TDS ne peut donc plus être utilisée par le suivi sauf sur volontariat du PNC qui pourra être OK vol et acceptera ou non les offres de modification du suivi.

OK VOL

C’est la possibilité de se déclarer individuellement volontaire pour des vols supplémentaires sur des jours OFF (dispersions, repos, vacances, TA…).

  1. Accord du PNC nécessaire pour chaque vol.
  2. Prime de 100€ par jour de repos base rendu.

AMELIORATIONS PLANNING

Diverses mesures d’amélioration de la qualité planning seront mises en place progressivement.

Anticipation TDS – Reconnaissance de critères de pénibilité MC – Test d’un système de Bidding – Amélioration de la bourse d’échange…

NOUVEAUX RYTHMES DE TAF

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CROISSANCE

L’intégration de l’activité Joon et de son plan de développement ( A350) représente un besoin de recrutement de l’ordre de 1000 à 1200 PNC (dont les 550 PNC Joon) ainsi que des promotions CC et CCP conséquentes (les PNC Joon sont tous intégrés en HST).
Les 350 alternants et CDD ayant des avis favorables vont être prochainement contactés pour un recrutement dans l’année.
Cet accord démontre la volonté de développer la marque Air France et donc l’emploi PNC Air France.

 

 

 

 

Obtenu

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PNC BRESILIENS ET JAPONAIS

De la bêtise syndicale à une solution acceptable ?

Suite à une décision de justice initiée par un syndicat non représentatif nos collègues PNC Japonais et Brésiliens voient leur avenir fragilisé, tout comme leurs conditions de travail, les vols Japon-Brésil prépositionnés et les « avantages » liés, notamment les GP qui leur permettent de rentrer voir leurs familles.

Comme très (trop) souvent c’est à l’UNAC qu’incombe d’aller éteindre le feu allumé par d’autres pour trouver un point de sortie le plus protecteur possible.

Evidemment il est hors de question de contester ce jugement, mais il serait temps que certains syndicats réfléchissent aux conséquences de leurs actes et gardent en tête l’intérêt collectif plutôt que vouloir faire plaisir à quelques individus. Nous regrettons que pour satisfaire quelques PNC c’est toute une collectivité qui en paye le prix.

La suite est à lire dans la communication ci dessous :

PNC Brésiliens Japonais

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