Archives pour la catégorie Compagnie

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COMPTE RENDU CE HOP!

« Je sais où je veux aller mais je ne vous le dirai pas. »

Tels ont été les mots d’Alain MALKA, Directeur Général Adjoint AIRFRANCE pour HOP! AIR FRANCE

C’est avec une grande déception que nous sommes repartis avec quasiment aucune information !

Depuis 2016, la Direction nous promet un projet, la présentation d’un business plan mais elle ne cesse de repousser ces annonces de 6 mois (soit en juin – juillet prochain).

Alors que nos concurrents directs, les low-costs et le TGV, ne cessent de se développer et d’accélérer notre chute vertigineuse, la Direction ne fait qu’énumérer les causes de nos problèmes (départs PNT, désorganisation liée à la fusion, absentéisme important…).

La Direction a enfin pris conscience que notre flotte était trop hétérogène et nos modules de trop petites tailles, rendant complexe nos opérations et augmentant nos coûts structurels. Il était temps ! Mais pour financer une nouvelle flotte, il faudra démontrer à AF que nous en sommes « dignes » !

« AF n’investira pas dans un tonneau percé ! »

Il faudra notamment prouver que nous sommes capables de remonter à un bon niveau opérationnel tout en diminuant nos coûts… Mais à qui la faute ? Les conséquences de cette fusion « ratée » incombent à la Direction ! Les salariés les subissent au quotidien depuis des mois et ce serait à nous de faire des efforts ? Il en est hors de question !

Projet commercial 

Il a été annoncé que tous les vols intérieurs y compris les vols navette opérés par AF et HOP! passeront sous code A5. 

Mais nous devenons par ailleurs une compagnie 100% affrétée par AF. Nous n’aurons donc plus la main sur nos lignes. AF pourrait donc les transférer ! Est-ce le début d’un démantèlement annoncé ? N’oublions pas que HOP! est essentiellement une marque commerciale !

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L’avenant et les négos, où en sommes-nous?

Un peu d’histoire

Le 13 juillet, lors de la signature de la convention, la Direction et les Organisations Syndicales conviennent de se revoir pour traiter dans un avenant :

- De la compensation des UTE

- Du traitement de la rémunération des arrêts maladie

- Du traitement des journées enfant malade

- Des accolements de OFF avant CP

- La prise en compte des CDD dans l’ancienneté et la paye pour tous les PNC

Ce sont rajoutés les sujets suivants en septembre :

- Une prise en charge des montées terrain sur ORY suite à une erreur d’écriture

- Éclaircir la mise en place des réserves, le texte étant trop flou et soumis à interprétation

- La prise en charge des hôtels en arrivée tardive en réalisé, basée sur le TS

- Des mises à jours du chapitre 4 demandées par la DGAC

À aucun moment une Organisation Syndicale quelle qu’elle soit n’a demandé à traiter un autre sujet dans cet avenant ! Et pour cause, le but était de régler les sujets sur lesquels s’était engagée la Direction et les articles posant des problèmes d’interprétation.

Les avis divergeaient lors de ces négociations. Une Organisation Syndicale PNC s’arc-boutait sur le fait que les réserves à préavis court (RPC/RCH) devaient être déclenchées le jour J uniquement, les deux autres préférant encadrer leur déclenchement en amont (maximum 48H avant) avec maintien des dispositions logistiques (les hôtels notamment) et la rémunération.

Nous pensons que limiter les déclenchements 48H avant permet d’éviter les modifications de planning (le TS ne pouvant être modifié de plus de 2H sans l’avis du PNC, puis d’une heure 24H avant), tout en permettant de s’organiser. Par ailleurs, un PNC souhaitant être déclenché le jour J n’est pas obligé de répondre aux sollicitations de l’entreprise. 

Quel intérêt pour un PNC habitant en province de monter la veille sur une RCH 5H-17H si son briefing est à 11H et qu’il peut le savoir avant ? Quel intérêt pour un PNC de faire garder son enfant la nuit (et de payer une nourrice) la veille d’une RCH  5H-17H  si son briefing est à 11H et qu’il peut le savoir avant ?

D’autres peuvent avoir un avis différent, nous le respectons. Mais nous regrettons de perdre du temps à nous battre contre les attaques agressives et violentes d’un de nos «partenaires» (notamment sur les réseaux sociaux). Nous pourrions utiliser ce temps là pour négocier et continuer de faire évoluer la Convention PNC, les conditions de travail et la rémunération des PNC (ce pour quoi ils nous ont élus et non pas pour des gue-guerres dignent d’une cours de récréation !).

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FLASH DP PNC UNAC HOP!

Comme vous le savez, depuis le 1er janvier, 5 à Sec est le nouveau prestataire qu’HOP! a choisi pour les cartes de pressing.

La carte que vous avez reçue est automatiquement créditée de 125 points au début de chaque mois. Si vous n’utilisez pas tous vos points, ceux-ci seront automatiquement reportés uniquement sur le mois suivant.

 

Pour consulter le solde de vos points :

 

- Connectez-vous à votre compte personnel sur le site de 5 à Sec avec le numéro qui figure sur votre carte :

http://www.5asec.com/hop/employe/

- Ou sinon, vous trouverez le nombre de points qu’il vous reste sur le ticket que vous rend le pressing après chaque utilisation de votre carte.

 

Si vous voulez consulter la liste des pressings :

 

Sur HOPTEAM : RH – PERSONNEL NAVIGANT – VIE PRATIQUE – SERVICE DE PRESSING

https://hopteam.hop.fr/group/rh/vie-pratique

Ou dans la pièce jointe que nous vous transmettons. Attention cette liste n’est pas à jour ! 

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LISTE DES PRESSING

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BUS DIRECT

Comme vous le savez, à compter du 1er février, les accords entre AF et Aérolis arrivent à échéance. Suite aux négociations qui ont eu lieu ces dernières semaines, quelques changements sont à prévoir.

Les principaux changements :

- Bonne nouvelle pour les usagers de la ligne 3 CDG-ORY (ligne la plus fréquentée par le personnel AF et ses filiales) : la gratuité est reconduite pour 4 ans, soit jusqu’en janvier 2022, pour les salariés actifs uniquement. L’accès à bord se fera sur présentation du badge après les passagers payants et dorénavant à tous les arrêts.

- Pour les usagers des autres lignes (1, 2 et 3), les ayants droits et les retraités, des billets à tarifs négociés seront en vente sur GP NET dès la fin du mois. Ces billets auront une date de validité d’un an. Ils peuvent également être utiles pour vous assurer une place en cas de remplissage important.

- Il sera également possible d’acheter un billet à bord à un tarif moins élevé mais en fonction des places restantes à bord.

Billets à tarifs négociés sur GPNET :

- Valables sur toutes les lignes ainsi que pour les retraités et ayants droit 

- Achat du e-ticket via GPNET

- Embarquement en même temps que les autres PAX

- Embarquement possible à tous les arrêts 

- Billet valable 1 an 

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CONTACTS UNAC HOP!

L’ENSEMBLE DE L’ÉQUIPE UNAC HOP! VOUS SOUHAITE UNE BONNE ANNÉE 2018 AINSI QU’À VOS PROCHES !

UNE ANNÉE AVEC DE NOMBREUX COMBATS À MENER :
- L’AMÉLIORATION DE LA CONVENTION PNC
- LA TITULARISATION DES CDD
- LA PRISE EN COMPTE DE LA PRIME DE COMPENSATION POUR LES PNC CDD PRÉSENT DANS L’ENTREPRISE AVANT LE 13 JUILLET 2017
- LA MISE EN PLACE DE FILIÈRES FILIALES PÉRENNES
ET BIEN D’AUTRES SUJETS ENCORE…

VOUS TROUVEREZ CI-JOINT LES CONTACTS DE L’ÉQUIPE UNAC HOP!

N’HÉSITEZ PAS À NOUS CONTACTER !

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contact

INFO MUTUELLE : FORFAIT HOSPITALIER

 

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A l’UNAC, nous sommes conscients, pour préserver notre modèle social, qu’il est primmordial de réduire le déficit de la sécurité sociale, de responsabiliser le patient et de le dissuader de s’adonner à la surconsommation de soins.  Mais cela doit-il se faire n’importe comment et à n’importe quel prix ?

Depuis, le 1er janvier, certaines mesures PLFSS (Projet de loi de finance de la sécurité sociale) 2018, sont applicables. Si certaines sont pavées de bonnes intentions il y en a d’autres pour lesquelles nous sommes en désaccord, par exemple : la hausse de 2 euros / jour du forfait hospitalier (1), passant de 18 à 20 € et de 13,5 à 15 € en psychiatrie.

Alors que ce forfait avait augmenté en 2016, cette nouvelle hausse,  non remboursée par l’assurance maladiE se  cumule à d’autres mesures prises courant 2017 telles que : la revalorisation des honoraires des médecins, la création du forfait « patientelle ». Cela nous laisse penser qu’à terme, il y aura un risque d’augmentation du montant de nos cotisations, donc une baisse de notre pouvoir d’achat…

La hausse de ce forfait sera prise en charge par la mutuelle, nous direz-vous ? Oui, mais quel autre choix aura la mutuelle à terme que d’augmenter ses tarifs ?

La dernière réforme du contrat « responsable »,  a entamé notre cahier de garanties incluses dans notre contrat collectif. Pour contrer cet effet, une nouvelle garantie « optionnelle » et « non responsable » va être proposée (taxée 20,27% iso 13,27%), autorisant des remboursements plus élevés quel que soit le médecin consulté ou en cas d’hospitalisation. Optionnelle dit avec ses propres deniers…et sans participation de l’entreprise.

(1) Le forfait hospitalier représente la participation financière du patient aux frais d’hébergement et d’entretien (restauration) entraînés par son hospitalisation. Il est dû pour tout séjour supérieur à 24 heures, dans le public comme dans le privé, le jour de sa sortie.

Bien évidemment, sont exonérés les femmes enceintes, les nourrissons, les  bénéficiaires de la CMU-C, de l’aide médicale d’Etat,  les AT et MP.

Quels choix proposent les mutuelles ?

Une exonération du forfait hospitalier est prévue pour certaines catégories de patients. Attention : même s’il existe des recoupements, les patients ayant droit à un remboursement des frais d’hospitalisation à 100 % n’ont pas forcément droit à l’exonération du forfait hospitalier, et vice-versa. Le forfait hospitalier, entre autres, ne sera pas réclamé aux personnes suivantes :

  • Les femmes enceintes au cours des quatre derniers mois de grossesse ou des douze jours suivant l’accouchement.
  • Les nourrissons jusqu’au trentième jour après leur naissance.
  • Les bénéficiaires de la couverture maladie universelle complémentaire (CMU-C), de l’Aide Médicale d’État (AME) ou d’une pension militaire.
  • Les hospitalisations pour une maladie professionnelle ou encore un accident du travail. Les patients en ALD, en revanche, sont redevables du forfait.
  • Les hospitalisations pour don d’organe.

Bon à savoir : à compter du 1er avril 2015, une complémentaire santé dite « responsable » aura l’obligation de vous rembourser l’intégralité du forfait journalier, et ce de manière illimitée dans le temps (sauf séjour en établissement médico-social de type EHPAD ou MAS).

Participation forfaitaire pour certains actes médicaux.

Une franchise médicale d’un montant de 18 € est normalement à la charge du patient pour chaque acte médical réalisé pendant l’hospitalisation et d’un montant égal ou supérieur à 120 €. La plupart des complémentaires santé proposent toutefois le remboursement de ce forfait, dans des conditions dont vous pourrez prendre connaissance en lisant votre contrat.