L’accord sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes a été signé par l’UNAC.

Cet accord s’applique du 1er novembre 2015 au 31 décembre 2017.

Il répond aux obligations juridiques et légales et traite de recrutement (externe et interne), évolution de carrière, formation professionnelle, rémunération, articulation activité professionnelle/vie familiale.

Pour chaque item, sont déclinées les actions mise en œuvre pour assurer l’égalité hommes/femmes et sont mis en place des indicateurs de suivi annuel.

Pour les PNC, la plupart de ces items sont encadrés par nos accords (rémunération, promotion, formation, ..)

Dans le cadre de l’articulation activité professionnelle/vie familiale, l’UNAC a demandé et obtenu que soit inscrit dans cet accord la possibilité pour les PNC d’allaiter leur enfant pendant un an et ce en application du code du travail. Le livret de parentalité PNC accessible sous IPN sera mis à jour.

Extrait de l’article 5.1.3 Allaitement :

Les membres féminins du Personnel Navigant Commercial souhaitant poursuivre l’allaitement après la reprise de leur activité professionnelle peuvent bénéficier, à leur demande et à leur choix, sous réserve de présentation d’un certificat médical semestriel l’attestant, et jusqu’au 1^er anniversaire de l’enfant :

• Pour le PNC Long-Courrier, d’une affectation temporaire hors quota sur le réseau Court ou Moyen-Courrier avec la possibilité d’aménagement de planning (rotations 1 ou 2 ON maximum),

• Pour le PNC Court ou Moyen-Courrier, d’aménagement de planning (rotations 1 ou 2 ON maximum).

• D’une affectation temporaire au sol (ne s’inscrivant pas dans le cadre d’une inaptitude vol, cette affectation temporaire au sol se fera dans les conditions suivantes : traitement fixe + 51,5 PV).

 Vous pouvez consulter l’accord dans son intégralité en cliquant ci-dessous :

accord égalité professionnelle hommes/femmes

Karen Iritz-Guede et Stéphanie Gorceix

commissaires UNAC à la commission égalité professionnelle du CE lignes

Vous êtes PNC AF et vous allez avoir 55 ans ou plus en 2017.

AF vous a envoyé un courrier concernant le calcul de l’assiette de cotisations de sécurité sociale en vous demandant de faire un choix. De quoi s’agit-il ?

Le montant servant de base de calcul au paiement des cotisations sociales est constitué des salaires, des primes et des remboursements de frais professionnels sur une base forfaitaire. Par défaut, ce montant est abattu de 30% plafonnés à 7600 euros. Cette déduction nous permet de payer moins de cotisations sociales mais nos droits à prestations sont réduits d’autant.

L’impact sur la retraite sécurité sociale et l’assurance maladie est minime, en revanche il est plus important sur l’indemnité chômage.

Pour bénéficier de l’indemnité chômage complète, il faut cotiser sur la totalité du salaire pendant une année.

C’est pourquoi AF vous propose de renoncer à la déduction de 30% avant le 31 décembre 2015 pour cotiser à taux plein en 2016 et bénéficier ainsi d’une meilleure indemnité chômage si vous pensez cesser votre activité de PNC en 2017.

Sylvie Gross Leconte, Déléguée syndicale UNAC

Nous vous informons de la décision de la compagnie de la prise en nature systématique du repos additionnel acquis par les PNC au titre de novembre 2015. Cette disposition ne s’applique pas au RADD pour composition d’équipage incomplète. Dans ce cas le paiement est toujours possible.

Le bilan des effectifs disponibles du mois de novembre 2015 fait apparaître un sureffectif de 813 équivalents temps plein.