Archives pour la catégorie XL Airways

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PN ET CIRCULATION ALTERNÉE

Les PN dont les heures de prise ou fin de service ne sont pas couvertes par le fonctionnement des transports en commun ne sont pas concernés par la circulation alternée. S’ils se font arrêter par un agent, ils doivent présenter leur CMC et leur planning pour prouver qu’ils partent en vol.

En cas d’agent zélé, appeler

le cadre de permanence au 01 41 56 39 82

ou le CCO au 01 41 56 50 60

La circulation alternée se termine ce soir, mais cette mesure pourrait être reconduite.

CREATION DE l’EurECCA

Nous félicitons nos collègues du SNPNC et de l’UNSA d’oeuvrer à fédérer les organisations syndicales européennes représentant les PNC, en créant une association de défense du métier qui regroupe pour l’instant en plus de ces deux organisations, UFO Allemagne, VNC Pays Bas, STLAVA Espagne, AVIA Italie et SNPVAC Portugal.

Malgré nos nombreuses demandes nous nous sommes toujours vu refuser de pouvoir siéger à l’ETF et participer à la défense collective de notre métier. Il est essentiel que tous les acteurs syndicaux  se concertent et échangent, pour que l’harmonisation sociale européenne s’opère sans casse sociale.

Nous profitons donc immédiatement de l’appel au rassemblement au sein de l’EurECCA pour répondre présents et que l’ensemble des adhérents UNAC vienne grossir les rangs de cette action collective internationale.

 Vous trouverez ci-dessous le courrier adressé au Vice-Président de l’EurECCA.

EurECCA

FLORE

Flore ARRIGHI

Présidente de L’UNAC

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PAS DE DISCRIMINATION PNT/PNC

Dès le mois de février, nous vous écrivions un long tract sur nos demandes pour une réelle reconnaissance nationale de notre profession. Alors que le gouvernement vient de faire un pas en direction des PNT, les PNC n’entendent pas être les dindons de la farce!

CONVENTION NATIONALE DU PNC

Alors que le transport aérien est en pleine recomposition, nous avons besoin d’une véritable CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU PNC pour nous prémunir du dumping social lowcost, pour sécuriser au mieux nos emplois, notre métier si riche en spécificités.

LOI DIARD

Parce que la loi DIARD est utilisée comme une entrave au droit de grève dans de nombreuses entreprises, que ses abus et interprétations sont légion, qu’elle constitue une pression supplémentaire sur des salariés qui vivent dans l’inquiétude permanente,nous demandons l’abrogation de cette loi inique.

COLLÈGE PNC

En 2009, alors que nous menions une action commune, seuls les PNT avaient obtenu des pouvoirs publics la création d’un collège électoral spécifique qui permet de mesurer la représentativité des syndicats PNT en ne prenant en compte que les suffrages exprimés dans ce collège PNT. Nous voulons un réel collège PNC dans toutes les compagnies.

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Impôts 2014 – Déclaration des revenus de 2013

Impôts 2014 – Déclaration des revenus de 2013

 

LES DATES LIMITES DE DÉCLARATION

 

Déclaration papier : le 20 mai 2014 à minuit

 

Par internet :

  •  le 27 mai 2014 – départements 01 à 19
  •  le 03 juin 2014 – départements 20 à 49
  •  le 10 juin 2014 – départements 50 à 974

 

 VOUS AVEZ BESOIN DE :

  •  Les 12 bulletins de salaires 2013
  •  Le récapitulatif de votre activité 2013
  •  Le total des frais d’hébergement engagés
  •  Le récapitulatif des IJ perçues (CPAM)
  •  Le justificatif des cotisations syndicales versées.

 

INFOS ADHÉRENTS

VOUS ALLEZ RECEVOIR TRÈS PROCHAINEMENT À VOTRE DOMICILE LE +CLAIR IMPÔTS 2014 EN VERSION COMPLÈTE, ACCOMPAGNÉE DE VOTRE ATTESTATION FISCALE.

 

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LA PÉNIBILITÉ EN 2015

LA PÉNIBILITÉ EN 2015

 

TROIS PERCEPTIONS DE LA PÉNIBILITÉ DU TRAVAIL

 

ll n’y a pas une mais trois facettes de la pénibilité du travail: Celle ressentie par les salariés, celle générée par les mauvaises organisations du travail, et celle pouvant laisser des traces sur la santé.

Toutes trois sont bien réelles. Elles coexistent et se recoupent la plupart du temps, cependant, elles ne peuvent être traitées de la même manière.

 

Dans les années 80/90 le dossier de la pénibilité était envisagé prioritairement par l’ensemble des syndicats sous l’angle du ressenti des salariés. Légitimement, localement, chacun entendait faire reconnaître que SON métier était pénible, voire plus pénible de celui des autres. Chaque branche, chaque métier se lançaient dans des audits et autres enquêtes d’auto-diagnostics et logiquement, dans les débats d’alors, 100% des salariés estimaient que leur métier devait être déclaré comme officiellement pénible.

 

La subjectivité de cette approche a sans doute participé grandement à l’enlisement de la prise en compte de la pénibilité au travail.

 

Pourtant, cette approche, bien qu’un brin utopiste, n’a pas été inutile. Elle a fait la démonstration que chaque travail comporte une « dose » de pénibilité, que s’il est impossible de « déclarer » tous les métiers comme pénibles, il est par contre possible et souhaitable de prendre en compte la « charge » de pénibilité de chaque poste de travail.

 

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