Suite à l’erreur de la Production dans la construction des rotations LIM réduisant le RPC de 4 à 3 RNN (2 OFF iso 3), un RADD de 24H a été attribué aux PNC concernés.
La Direction nous devait une réponse quant au paiement (au choix du PNC) de ce RADD. Nous lui avons rappelé son entière responsabilité dans ce « bug » et elle a finalement consenti à rémunérer ce RADD.
Contactez vos délégués si vous êtes concernés et rencontrez des difficultés.
Karen IRITZ-GUEDE – CCP – Déléguée du Personnel
Nous avons appris hier lors d’une réunion avec la Direction du PNC que la dépose Séquoïa fermera en juin.
Un autre prestataire dont le nom n’est pas encore connu, prendra le relais. Il sera encore plus éco-responsable selon la Direction, et devrait aussi traiter les effets personnels.
Nous avons exigé de pouvoir bénéficier du pliage de nos chemises, pour mettre fin à l’injustice de traitement vis à vis de nos collègues PNT.
Valérie Dilon, Commissaire CE
L’avenue de l’Europe menant au parking des Sheds est fermée pour travaux. Une déviation est mise en place (déviation 1) mais fait perdre des minutes précieuses avant un départ en vol.
En revanche, les navettes fonctionnent normalement et l’avenue est ouverte dans le sens de la sortie du parking.
Prenez quelques minutes de marge supplémentaires …
Les organisations syndicales ont été conviées à une réunion de présentation du PDV N° 3. Voilà ce qu’il faut principalement en retenir.
L’objectif de l’Entreprise est de trouver 300 PNC, en équivalent temps plein, intéressés par ce nouveau PDV. Les conditions financières seront identiques aux deux précédents.
Par contre, il n’y aura pas de reconduction de mesures complémentaires du type TAFA ou TA hors quota.
D’après Air France, le différé d’indemnisation reste à 75 jours + 7 jours de délai d’attente car le PDV découle d’un PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi).
Le recueil des candidatures des PNC volontaires se déroulera en 3 phases :
- Phase 1 : du 22 juin au 31 août pour un départ entre le 30 septembre et le 31 décembre 2015,
- Phase 2 : du 1er septembre au 30 octobre pour un départ entre le 30 octobre et le 31 décembre 2015
- Phase 3 : du 2 au 30 novembre pour un départ le 31 décembre 2015.
Hubert DESCAMPS – CCP – Délégué syndical
Le 16 avril nous avons été convié à une réunion intitulée « prise de commande ». La Direction nous annonce qu’elle a décidé de faire des tests (sur des vols ASI) pour concrétiser son vieux rêve : prendre la commande du plat chaud en cabine J.
Des tests, nous en avons fait à plusieurs reprise depuis des années et à chaque fois nous avons refusé d’augmenter la charge de travail des PNC tant que la Direction ne nous proposerait pas un outil (électronique) adapté pour nous faciliter la tache.
Elle nous propose aujourd’hui la même chose qu’hier : un papier et un crayon ! Nous n’avons donc pas voulu en savoir plus et avons quitté la réunion.
De plus, la Direction contourne les syndicats en faisant effectuer les vols tests par des PNC « 100% » (« plus conciliants ») et non pas par des délégués (« qui ne sont pas objectifs »)….
Elle s’affranchit des syndicats, elle devra assumer une augmentation de la charge de travail des PNC si elle décide d’imposer la prise de commande.
Si vous êtes positionnés sur ces vols tests, faites entendre votre voix !
Flore ARRIGHI – Hôtesse – Présidente de l’UNAC
L’accord collectif PNC prévoyait que « la maladie ou l’accident survenu pendant les congés n’ouvre pas droit au report systématique de celui-ci. (…) Le report de ce congé se fera sur demande du PNC auprès de sa hiérarchie » (article 11 chapitre D).
Or, le protocole de sortie de crise du 15 novembre 2013 est venu amender ce paragraphe avec la disposition suivante : « La maladie ou l’accident survenant pendant le congé annuel ouvre droit au report de la période de congé impactée par la maladie« .
Cette disposition est méconnue or elle donne droit au report systématique des congés impactés en partie ou entièrement par de la maladie (ou un accident).
Nous sommes parvenus à obtenir la modification de nos textes à l’appui d’une décision de la Cour de justice de l’Union européenne que la Direction refusait d’appliquer. La Cour relevait alors que la finalité du droit au congé annuel payé est de permettre au travailleur de se reposer et de disposer d’une période de détente et de loisir à la différence du congé maladie permettant au travailleur de se rétablir d’une maladie engendrant une incapacité de travail.
Contactez nous si vous rencontrez des difficultés à faire respecter vos droits.
Isabelle TOSTAIN, Hôtesse, Déléguée UNAC
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