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Compte tenu du décalage d’une semaine entre le passage à l’heure d’hiver entre la France et les États Unis, une IR supplémentaire sera attribuée aux PN ayant effectué la rotation AF 378/377 CDG-DTW-CDG sur la semaine du 27/10/2014 au 01/11/2014.

Vérifiez vos EP4 à partir du mois de décembre 2014, la gestion doit vous verser 3 IR.

À partir du 1er juillet, nous recevrons  du service  gestion, un avenant  du contrat collectif de prévoyance (Invalidité, incapacité et décès).

Petite avancée, l’entreprise cotise enfin pour les salariés pendant les mois off et temps partiel. Cependant, les salariés dans cette situation pourront cotiser à titre facultatif sur la part salariale, et s’il ne le désirent pas ils devront renoncer par écrit avant 31 aout.

Notre avis : vu les sommes en jeu (entre 0,41 € et 28,57 € pour les salaires de 18774 €), et bien entendu en fonction des moyens de chacun, cotisez à l’option facultative au moins vous serez protégé pendant votre TA.

Jean-Marie VESSOUDEVIN

Administrateur MNPAF

Focus : Cotisations Mutuelle :

Peu d’entre nous regardons notre bulletin de salaire à la fin du mois, sauf le net à payer. C’est normal trop compliqué !

Nous n’allons pas nous donc nous hasarder dans une entreprise périlleuse et expliquer toutes les rubriques du bulletin de salaire.

Contentons nous de la cotisation Mutuelle MNPAF, rubrique 40M.

La cotisation mutuelle est encadrée et prélevée sur salaire.

Pourquoi ? Simplement parce que nous avons un contrat de protection complémentaire santé collectif et obligatoire avec une prise en charge partielle par l’entreprise.

Et à ce titre, on ne peut s’abstenir d’y adhérer.

Chaque mois, nous sommes  prélevé de 2,5% du Brut fiscal (BF) limité à 2 Plafonds mensuel de la sécurité sociale (ce fameux PMSS est de 3129 € depuis le 01/01/14).

Cette somme est ensuite partagée avec des taux différents entre le salarié (55,84 %) et la compagnie (44,16 %)

Exemple pour un salaire brut de 2800 € :

Part employé :   2800 x 1,396 = 39,08 €

Part  AF : 2800 x 1,104 = 30,91 €

À noter : depuis la loi de finance votée le 29/12/2013, la part de cotisation employeur est intégrer dans le net imposable du salarié. Concernant la part salarié, il n’y a pour l’instant pas de changement. Elle est déjà déduite de notre salaire net imposable

NB : Certains d’entre vous à chaque période de la déclaration des impôts, s’interrogent sur la possibilité de déduire la cotisation mutuelle au titre des frais réels.  Ne le faites surtout pas, vous vous exposeriez à un redressement fiscal.

C’est enfin plus clair ?

Non ! Alors n’hésitez pas à contacter un de vos délégués de Mutuelle UNAC, pour vous renseigner et vous aider dans vos démarches auprès de la MNPAF.

Jean-Marie VESSOUDEVIN

Administrateur MNPAF