Fin des négociations :
La signature des accords est prévu pour le 30 juin, sous réserve d’une adhésion majoritaire des PNC de chaque compagnie d’origine !
Un dernier bloc de négociation est prévu la semaine prochaine. Nous travaillons au mieux, à vous de nous dire si cela vous conviendra, NOUS NE SIGNERONS PAS SANS VOTRE ACCORD ! Si ces accords sont retenus, ils seront appliqués à partir de janvier 2018 sauf dispositions particulières négociées par vos Organisation Syndicales
Les logiciels seront paramétrés et testés jusqu’en décembre pour une mise en service en janvier. SABRE sera utilisé pour la paie et CSO Optimizer pour les plannings. Les dates de versements de salaires et de frais restent à définir mais tout apparaitra sur une unique feuille.
Les multiqualifications apparaitront en janvier au lancement du prochain RTC/MDC. La Direction ne s’interdit pas la triqualification mais une étude sera faite selon les besoins de chaque base. La pleine application des multiqualifications sera effective au dernier trimestre 2018.
Cadrage économique :
Le rêve de fusion à cout zéro a été oublié par la Direction et l’enveloppe allouée à chaque catégorie de personnel est de +2,5% de masse salarial avec un éventuel dépassement en échange de mesures de productivités.
À vous de voter semaine prochaine !
