Comment a été construite la grille de rémunération de la nouvelle Convention PNC HOP! ?
Notre objectif était qu’aucun PNC/CC ne perde en rémunération. C’est pourquoi les taux se chevauchent en fonction des anciennetés des ex-compagnies et ne sont pas linéaires. Ainsi, l’écart entre un C/C et un PNC de 14 ans d’ancienneté est de 346 €, alors qu’il est de 522 € pour un échelon 18.
Pourquoi la grille de rémunération de la nouvelle Convention PNC HOP! s’arrête-t-elle à 22 ans ?
Nous n’avons pas réussi à obtenir une grille de rémunération sur 30 ans. Notre objectif à minima était qu’aucun PNC / CC ne perde en rémunération.
La grille de rémunération de la nouvelle convention au taux BRITAIR à 22 ans est supérieure à celle de REGIONAL à 25 ans.
Un CDC ex-YS gagne à 20 ans d’ancienneté pour 64H ce qu’il aurait gagné à 25 ans chez YS pour 68H.
De plus, meilleur salaire = meilleure CRPN
Toutefois, la Convention PNC n’est pas figée dans le temps et nous comptons bien faire évoluer la grille de rémunération.
