À la signature de l’accord PNT, les Organisations syndicales PNC et la Direction s’étaient mises d’accord pour la mise en place d’un avenant afin d’éviter des différences de traitements entre PNC et PNT (prime de Noël, rémunération maternité, repas étranger, points logistiques…).
Sous couvert de pseudo négociations (à rai- son d’une demi journée par mois où la Direc- trice PNC brille par son absence), la Direc- tion détricote les accords PNC :
- inclusion du JBP dans les 5 OFF (Faut-il rappeler à la Direction la définition du mot bonus?)
- Non rémunération des jours de CET. Il est aujourd’hui plus intéressant financièrement d’être en arrêt maladie 2 jours qu’en journée CET ! On marche sur la tête !
Depuis, la Direction tente d’obtenir le E-learning contre des items que nous avions négociés dans l’accord initial et fait marche arrière sur le reste !
Serait-ce des consignes de la nouvelle gouvernance ?
Il est INACCEPTABLE pour l’UNAC de continuer à participer à cette mascarade. Nous nous concertons avec les autres Organisations Syndicales Représentatives PNC dans l’optique d’unmouvement social.
TENEZ-VOUS PRÊTS !
