Un accord sur la qualité de vie au travail
La qualité de vie au travail se définit commme :
- La conciliation vie professionnelle / vie privée.
Rythmes et horaires de travail, accès aux services, transports, garde d’enfants.
- La qualité de l’organisation du travail.
Qualité de la prescription, capacité d’appui de l’Entreprise dans la résolution des dysfonctionnements, démarche de progrès, réduction de la pénibilité, anticipation de la charge de travail.
- La qualité des relations sociales et de travail.
Reconnaissance, respect, écoute, information et participation aux décisions.
Dans la presse notre PDG annonce une nouvelle phase de restructuration et la négociation de mesures lourdes pour septembre.
Avant que la Direction ne cherche quelles économies elle pourrait encore nous faire avaler, à l’UNAC nous avons une vraie bonne idée. Puisque cette semaine est la semaine nationale de la Qualité de Vie au Travail, Air France ne devrait-elle pas rentrer dans une négociation sur la qualité de vie au travail afin de répondreà des attentes fortes des salariés : être mieux reconnu dans son travail et mieux équilibrer vie professionnelle et vie personnelle, sujet plus que jamais d’actualité dans ce contexte de crise et d’efforts consentis par l’ensemble des salariés.
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