Archives pour la catégorie Hop !
Taxation du transport aérien : un risque mortel pour l’emploi en France
PETITION Transport Aérien : Plus de TAXES
Le gouvernement français envisage une augmentation significative de la taxe de solidarité sur les billets d’avion (TSBA),
Je scanne le QR code pour signer la pétition.
RSCA Merci
ÉLECTION RSCA SECOND TOUR
MERCI POUR VOTRE SOUTIEN INDÉFECTIBLE !
Avec 12,33% des voix au second tour des élections des représentants des salariés au conseil d’administration d’Air France, l’UNAC conforte sa position dans le paysage syndical du groupe Air France.
Nous tenons vivement à remercier toutes celles et ceux qui nous ont fait confiance. Le résultat obtenu grâce à vos votes augure de belles perspectives quant à l’échéance capitale que représentent les élections professionnelles de 2023. Cette confiance, confirmée dans les urnes, qui nous lie et nous engage décuple notre détermination pour continuer à vous défendre, à défendre notre métier.
Nous félicitons nos collègues élus. Ils ont désormais la charge de porter la voix de tous les PNC du groupe Air France auprès du Conseil d’administration. Nous comptons sur eux pour nous représenter dans la prise en compte des orientations stratégiques de l’entreprise.
PORTABILITÉ MUTUELLE
Vous avez décidé de prendre le plan de départ volontaire (PDV).
Que se passe-t-il pour vous, votre conjoint et vos enfants au niveau de votre mutuelle MNPAF ?
QU’EST-CE QUE LA PORTABILITÉ ?
Dans le cadre du PDV, vous bénéficiez d’un droit à portabilité. Lors de votre entretien de départ avec l’em- ployeur vous signerez un document vous informant de vos droits au moment de quitter l’entreprise.
La portabilité est une disposition légale qui oblige l’employeur à poursuivre et à maintenir la complémentaire santé à périmètre égal pour vous, votre conjoint et vos enfants qui étaient inscrits au moment de votre départ. Vous bénéficierez du même contrat collectif obligatoire mutuelle pendant 12 mois et à titre gratuit. Concrètement :
En tant que salarié HOP!, vous avez un contrat de mutuelle collectif et obligatoire (contrat socle dit de base obligatoire. Il est prélevé directement sur votre salaire).
Lors de votre départ de l’entreprise, si votre contrat de travail se termine en cours de mois (le 14 du mois par ex), sachez que vous êtes couvert jusqu’à la fin du mois en cours pour vous et votre famille. En revanche, il n’y a pas de tacite reconduction du contrat mutuelle et c’est à vous d’en faire la demande auprès de la MNPAF pour poursuivre votre contrat d’adhésion.
Si vous aviez opté pour la surcomplémentaire celle-ci est prolongée mais notez que celle-ci reste toujours à votre charge et sera prélevée directement sur votre compte bancaire.
Cette portabilité est soumise à certaines conditions obligatoires :
1-justifier d’une inscription à pôle emploi que vous devez transmettre à la mutuelle dès réception. 2-d’une indemnisation fournie par pôle emploi délivrée chaque mois.
La mutuelle vous demandera donc chaque mois ce justificatif afin de garantir la continuité de vos droits à la portabilité (donc 12 mois en tout)
APRÈS CES 12 MOIS ET LA FIN DE LA PORTABILITÉ – QUE SE PASSE-T-IL ?
Votre contrat Mutuelle s’arrête automatiquement et la radiation intervient.
Mais des solutions d’adhésions individuelles vous seront proposées en tant qu’ancien salarié Hop! La mutuelle vous écriera et vous fera une proposition d’adhésion à titre individuel.
Vous aurez le choix de poursuivre ou pas avec la MNPAF et 2 options s’offrent à vous:
1-GAMME HORIZON
3 niveaux de prestations sont disponibles dans cette gamme :
- HORIZON 1 : Couverture standard de qualité de moindre coût.
- HORIZON 2 : Couverture optimum sur tous les domaines de soins.
- HORIZON 3 : Couverture premium sur tous les domaines de soins.
CSSCT ordinaire du 15 juin
La CSSCT s’est réunie au mois de juin avec un ordre du jour chargé dans un contexte de forte reprise pour HOP (+20% HDV à CDG en juillet août puis une diminution prévue en septembre).
Vos élus ont fortement insisté sur la nécessité d’équilibrage des plannings surtout avec la reprise des vols longs du MC AF, les changements d’avions intempestifs et l’augmentation de PAXI et de nouveau des 6 ON dans un contexte sanitaire toujours dégradé.
RH
À ce jour, les JIP sont plus importantes sur les bases provinces et à ORLY mais, il y a une volonté́ d’équilibrer les plannings cet été́ avec des PNC des bases provinces qui viendront alimenter le hub de CDG afin de répartir les rotations. Le programme à CDG est à plus de 120% par rapport à avant la COVID.
POINT RPS
Nous avons demandé que soit réactivé le système de veille RH pour le suivi des per- sonnes en absence de longue durée afin d’éviter une mise à l’écart et ainsi maintenir le lien avec l’entreprise. De même, une démarche de reconnaissance pour les personnes qui vont quitter l’entreprise en PDV serait opportune.
POINT TMS PNC
Les TMS représentent de nombreux AT et sont LA cause de maladies professionnelles reconnues chez HOP !
Cette problématique, longtemps mise sous le tapis malgré des alertes incessantes de vos élus UNAC-SNPNC, va normalement commencer à être traitée en partenariat avec la CPAM et la caisse de retraite. Nous suivrons ce dossier de très près.
