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L’ESSENTIEL DU CE HOP !

Évolution des charges vives au programme été S18

57 CHARGES AVIONS seront opérées en charges propres cet été ! Le niveau des charges vives HOP! atteint son plus bas niveau historique depuis la création du PRF. Ce bas niveau est compensé par 7 affrètements et serait sensé ensuite remonter à 61 charges vives en propre d’ici la saison hiver W18…

Les otites ATR et ERJ sont celles qui se réduisent le plus signi cativement. Voir graphiques des évolutions de charges en page 2.

Mobilité et multi-qualification PNC

JOON n’a plus la cote ! Sur les 10 postes proposés, il n’y a eu que 7 candidats. Les conditions y sont peut être pour quelque chose et ça ne va pas aider a réguler le sureffectif mais Mme MALOUX fait la sourde oreille… Quant a AIR FRANCE ? Théoriquement une vingtaine de postes proposés en cours d’année.

Mais nous con rmons que la direction ne respecte pas ses engagements et que l’ancienneté administrative GP NE SERA PAS REPRISE !!! Un scandale auquel Mme MALOUX ne voit aucun remède… En revanche la multi-qualif et les transferts vont bon train ! 23 HST ORY vers CDG et 5 HST CDG vers LYS dès mars 2018 pour commencer et peut- être une annonce of cielle pour le transfert de 10 CDC ORY vers CDG à mi 2018. Voir carte de la multi-qualification en page 3.

Les nouvelles qualifications se feront sur 2 jours à Rungis (6h de CRM et 6h de spéci cité avion) et avec 4 étapes d’AEL, 2 étapes de CEL, et en n 8 étapes de « consolidation » durant lesquelles le PNC ne pourrait effectuer de vol sur un autre type avion que le type avion de son AEL (sous réserve de l’aval de la DSAC). Ensuite la DPNC s’est engagée à ce qu’aucun changement de type avion n’intervienne en cours de journée de vol. Pour mener a bien ce projet 8 formateurs CRM, 5 IPNC et 4 FSV ou Formateur Sol Vol (uniquement la partie AEL pas de CEL) renforceront l’effectif instructeur d’ici n mars. Par ailleurs, des sélections PNC sont toujours en cours et un vivier de CDD toujours en place. La DPNC n’a cependant pas été en mesure de donner des informations sur le volume de ces sélections ou de ce vivier. 5 CDD CRJ sur LYS et 4 CDD CRJ sur ORY seront intégrés dans le cadre de remplacement, mais toujours pas de titularisation de CDD. Et quid des PNC ATR en CDI en attente de qualif additionnelle ? Concernant les PNT, 50 candidats par mois participent à la sélection et 10 à 15 candidats réussissent cette sélection en moyenne chaque mois.

Bilan PDV

La cible PNC était le départ de 16 PNC et 14 sont partis. 11 pour créations d’entreprises avec accompagnement tel que bilan, étude de marché prévisionnel, nancement, choix de la structure juridique, formalisation du business plan etc… 1 en retraite et 2 pour des formations longues tels que CAP cuisine ou formation en sophrologie. L’UNAC a questionné la Direction sur un éventuel PDV en 2018 et « pour l’instant rien n’est prévu ».
Une certitude au moins : avec seulement 57 charges avions on ne va pas être débordé…

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2018-02-27 FLASH PNC CE #176

 

 

Mobilisation du 22 février

La grève du 22 février, pour justifier d’une revalorisation de nos conditions salariales a été exceptionnelle et nécessaire face à la surdité de nos dirigeants.

L’ensemble des salariés a réussi à se mobiliser pour exprimer son exaspération, et nous remercions toutes et tous.

A la suite de la grève, une intersyndicale s’est réunie regroupant l’ensemble des syndicats de l’entreprise. Une fois encore, alors que nous tendions la main à l’intersyndicale, cette dernière nous l’a refusée pour d’obscures griefs politiques entre organisations syndicales.

L’intersyndicale refuse de manière catégorique que le logo de l’UNAC figure sur une communication commune. A croire que le plus important n’est pas tant l’intérêts des salariés que la course électorale.

Etonnant, que des syndicats qui revendiquent l’unité soient aussi sectaires et que certains syndicats du personnel sol et pilotes aient tant d’influence sur l’avenir et les revendications du PNC.

Qu’importe ces querelles syndicales, l’objectif poursuivi est le même, l’UNAC s’associe donc à l’intersyndicale dans la poursuite du mouvement.

L’UNAC à toujours privilégié la voie du dialogue. Entendre pour seule réponse, « déraisonnable et irréaliste » aux revendications d’augmentation de salaires bloqués pendant 6 ans, par ceux qui se sont augmentés de plus de 17%, c’est inaudible. Comme nous l’explique Franck à demi mots, ça coûte quand même moins cher d’augmenter les membres du Comité Exécutif plutôt que l’ensemble des personnels.

Tous les regards se tournent vers nos Dirigeants, nous devons savoir si notre Direction est prête à faire un pas pour ouvrir un véritable dialogue social digne des enjeux d’une entreprise du XXIème siècle ?

 Sans réponse de leur part, nous saurons quelle est le degré de considération que porte notre Direction aux PNC. Il faudra montrer notre détermination.  

 

 

grève 22 février

Une mobilisation exceptionnelle

Merci pour cette mobilisation exemplaire !

Si le fait de défendre son « bifteck » est en France assez mal vu, ça l’est plus particulièrement encore pour nos dirigeants. Notre Direction n’hésite pas à utiliser la loi Diard, faite soi-disant pour assurer une meilleure communication et protéger les voyageurs lors de conflits sociaux dans les transports, pour limiter les droits de ses salariés à exercer leurs droits de grève.

Outre le fait que cette loi donne à l’entreprise tout le temps de s’organiser pour éviter un mouvement d’ampleur, elle lui permet  d’avoir un suivi du taux de participation des salariés grévistes pour utiliser des méthodes peu recommandables : modification de planning, positionnement de 3 jours de grève au lieu d’une journée,  pires difficultés pour se déclarer en grève ou reprendre le service et surtout déploiement de moyens pour éviter un écho médiatique…bref toute une panoplie de démotivation pour se déclarer gréviste.

Qu’importe tous les artifices, nous avons démontré à la Direction que les salariés étaient en capacité de se mobiliser lorsque le manque de considération devenait intolérable.  Nous vous remercions tous. La mobilisation a été très forte et nous avons réussi à perturber l’activité. Pour l’instant, nous sommes à + de 50% de vol LC et + 75% de vols MC d’avions cloués au sol (même si l’entreprise va jurer avec sa mauvaise foi habituelle que 90% des vols ont été maintenus) et ce n’est pas FINI !

 Et après…nous attendons un pas de nos dirigeants.

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Réunion sous préavis

Nous avons été reçus, après l’intersyndicale,  par la Direction dans le cadre du préavis de grève du 22. Comme nous nous y attendions, la Direction n’a fait preuve d’aucune sorte d’ouverture. Situation classique, quand ce genre de convocation s’opère si près du conflit.

D’aucuns attendaient peut-être la réouverture de négociation, ce n’est pas le cas. La Direction est prête à payer pour voir, il va donc nous falloir faire la démonstration d’une mobilisation exemplaire.

Nous vous invitons, pour celles et ceux qui ne l’auraient toujours pas fait, à vous déclarer gréviste dès à présent (et avant ce soir) sous IPN, conformément aux dispositions de la loi Diard.

L’UNAC appelle à la grève le 22 février

C’est sans équivoque que nous appelons à la mobilisation du 22 février prochain et même si on nous a refusé de poser notre logo sur le tract commun.

Nous ne nous étalerons pas sur les manoeuvres mesquines syndicales dont le but est toujours d’isoler l’UNAC. Personne n’est dupe : quand on veut tuer son chien, on dit qu’il a la rage.

Le plus important au-delà de la politique électoraliste syndicale c’est de faire la démonstration d’une mobilisation exceptionnelle de l’ensemble des personnels et d’obtenir des augmentations substantielles que nous méritons tous, au vu des efforts que nous avons fournis pour redresser notre Compagnie.

L’équation est simple et ne souffre pas de démonstration, nous sommes passés d’une situation de banqueroute à un bénéfice de 1,2/1,5 milliards. Personne ne pourra nous faire croire qu’il ne s’agit que d’une stratégie adaptée de nos dirigeants du COMEX, qui à force d’auto-congratulation  n’ont pas manqué de s’augmenter de 40% en 2016.

Les efforts ont été fournis par l’ensemble des personnels nous devons tous être reconnus, donc récompensés.

Nous proposer 1% d’augmentation est juste une gageure, une provocation.

Nous ne sommes pas naïfs, si cette mobilisation est fortement suivie, chacune des corporations ira défendre les intérêts de leurs mandants et c’est tout à fait normal. Nos collègues PNT ont déjà obtenu le remboursement intégral des trois ans de blocage de leurs échelons, nous devons à minima obtenir la même chose.

Notre mobilisation unitaire risque d’être fragile quand nous allons devoir aborder des sujets discordants avec les intérêts des uns et des autres. Nous parlons ici de modifications substantielles de nos protections sociales.

Pour l’instant il est important de nous concentrer sur l’unité syndicale, c’est pourquoi nous vous invitons à vous mobiliser le 22 février et d’ores et déjà vous déclarer gréviste dès à présent sur le formulaire IPN, conformément à la loi Diard.

L’UNAC et tous ses adhérents seront présents sur ce mouvement, n’en déplaise aux stratèges, politiques, électoralistes,…

 

 

Le 22 février l’UNAC appelle à la grève

Après la mascarade de la  négociation annuelle obligatoire (NAO) que l’UNAC n’a pas signée, et durant laquelle la Direction avec sa proposition de 1% d’augmentation, n’a montré que mépris envers notre corporation,  il est temps de faire connaître à nos dirigeants notre exaspération.
Nous ne sommes pas des gueux, or cette proposition s’apparente plus à une aumône, qu’à un véritable retour à bonnes fortunes.
L’équation est simple et ne souffre d’aucune  démonstration, nous sommes passés d’une soi-disant situation de banqueroute à un bénéfice de plus de 1,2 milliard d’euros. Personne ne pourra nous faire croire qu’il ne s’agit que d’une stratégie adaptée de nos dirigeants du COMEX, qui à force d’autocongratulation n’ont pas manqué de s’augmenter de 40% en 2016.
Et si pour d’obscures raisons politiques,  le logo de l’UNAC n’apparaît pas sur le tract intersyndical, le plus important, au-delà de la politique électoraliste, est de nous concentrer sur l’unité syndicale sur ce sujet central.
C’est donc sans équivoque que nous appelons à une mobilisation exceptionnelle de l’ensemble des personnels afin d’obtenir des augmentations substantielles que nous méritons tous, au vu des efforts que nous avons fournis pour redresser notre Compagnie.
L’UNAC est en grève  et appelle tous les PNC à rejoindre le rassemblement organisé le 22 février à 10H00, sur le parvis du siège Place Magellan (Entrée Siège côté RER).