#VERSEMENT DES FRAIS CRJ : « SCANDALEUX ! »

Le versement des frais des PNC secteur CRJ continue à être versé avec du retard… Tous les mois, l’UNAC HOP!, dans les différentes Instances professionnelles, interrogent et alertent la Direction afin de remédier à ce problème devenu récurrent. Différentes raisons ont été données : Dans un premier temps, c’était à cause de la fusion, ensuite c’était à cause de la mise en place des services, ensuite de la banque, etc…

Lors de la réunion des Délégués du Personnel PNC du mois d’août, le DRH PN a confirmé que le versement des frais des PNC CRJ devait être effectué entre le 24 et le 27 août (mais pour que le virement soit sur les comptes bancaires des PNC le « 25 », il faut impérativement que le virement soit effectué « le 23 » de chaque mois !!! Comme ce fût le cas pendant des années !).

Pourtant, pour le mois d’août, une nouvelle fois pas de versement des frais en temps et en heure ! Un salarié a envoyé un mail au DRH HOP! afin de connaître la raison de ce «énième» retard. Voici la réponse de la Direction ci-dessous : 

« Bonjour Monsieur, Je vous remercie pour votre message. Je ne sais pas y répondre sans plus de précision. J’en profite pour vous rappeler la possibilité de prendre la carte American Express, ce qui permettrait de repousser un peu ce type de problématique. Les PN du secteur CRJ ont moins pris cette carte que vos collègues d’autres secteurs de vol, peut-être par manque de communication côté HOP!-Brit Air à l’époque.Vous souhaitant une bonne journée. A bientôt. » Les élus DP UNAC HOP! PNC ne peuvent accepter une telle réponse de la part de la Direction !!!

Si la Direction HOP! pense que « repousser une problématique PNC » résout le problème, croyez bien que les PNC qualifiés CRJ sauront répondre « en temps et en heure » au mépris affiché et au manque de considération de la Direction.

NOUVELLE RÉPONSE DE LA DIRECTION Elle s’est engagée, en réunion DP, pour que les versements des frais soient faits entre le 24 et 27 du mois au plus tard. A voir pour le croire !

#DÉBARQUEMENT CLAUSE FATIGUE : En cas de débarquement (clause fatigue), il est prévu que le cadre de permanence prenne contact avec le PNC débarquant et voit avec lui la meilleure façon de le ramener à son domicile. Si nécessaire, un retour par taxi ou une chambre d’hôtel (pris en charge par la compagnie) peut être mis à disposition du PNC.  

#DDA : ATR : les PNC ATR seront prévenus par SMS en cas de refus de leur DDA. EMBRAER : lorsque le PNC souhaite faire une rotation longue à une date spécifique, il doit passer par Agora, ce DDA fait partie du quota de DDA.

LIRE LA SUITE EN PDF

Les négociations ont débutées le 30 août, en commencant par 2 réunions pour définir un Protocole Syndical et l’Encadrement des Négociations à venir.

Ce que demande l’UNAC HOP! :

- Concernant le Protocole Syndical : la Mutualisation des journées de délégation. Un syndicat PNC, c’est une équipe. Les moyens doivent être partagés entre tous pour que chacun puisse travailler au service et dans l’intérêt des PNC.

- Au niveau de l’encadrement des négociations : la Direction souhaite un accord de confidentialité pendant la durée des négociations. Pour l’UNAC HOP!, ce sera un 

« NON » ferme et définitif. Nous avons trop vu par le passé ce que ce genre d’accord et d’opacité pouvait engendrer. La transparence fait partie des engagements que l’UNAC HOP! a pris envers la population PNC et nous nous y tiendrons.

Calendrier des négociations : la Direction a déjà programmé 2 journées de négociations tous les 15 jours jusqu’en mars. Nous vous tiendrons informés du déroulement et des avancées au fur et à mesure des négociations.

Appel d’offre Embraer :

Comme vous le savez, un appel d’offres a été diffusé pour des mouvements et des titularisations sur Embraer. Comme nous l’avions annoncé en CE, cet appel d’offres étant ouvert à tous les PNC Embraer, les postes ont été préemptés par les PNC en CDI (mises à part 3 titularisations sur LIL et 4 sur SXB), les CDD voient de nouveau leur précarité prorogée… Cet appel d’offres pose un autre problème. Nous sommes aujourd’hui tous PNC HOP! (en CDI ou CDD) or, cet appel d’offres n’a été ouvert qu’aux PNC qualifiés EMBRAER. La Direction se cache derrière le terme de « secteur », mais c’est un terme qui n’existe ni dans nos contrats de travail, ni dans les conventions/ACPN PNC. Quand les PNC ex-DB/ex-YS étaient qualifiés FOKKER 100, ils n’étaient pas sur « secteur » FOKKER 100 ou « secteur » CRJ EMBRAER, ils étaient PNC REGIONAL OU BRITAIR. Les appels d’offres se faisaient sur l’ensemble de l’entreprise. Une qualification avion ne peut pas mettre au banc de l’entreprise une partie de la population PNC.

LIRE LA SUITE EN PDF

ORDRE DU JOUR DU CE

 En préambule, les élus CE questionnent la Direction sur la diffusion des PV du CE approuvés auprès des salariés. Une demande est faite pour un affichage sur base ou sur site. Celle-ci ne semble pas envisageable pour la Direction, souhaitant privilégier la diffusion sur HOPTEAM. Sachez que les PV CE seront également consultables prochainement sur le site du CE HOP! Par ailleurs, les élus CE réclament à la Direction HOP! un portail commun pour diffuser l’information aux salariés et non plus des portails dissociés (AGORA, TOMI, etc…). Le service informatique travaillerait actuellement sur un portail commun…

PLAN DE FORMATION PROFESSIONNELLE 2017

Celui-ci est doté d’une enveloppe budgétaire de 17 M€ incluant les formations réglementaires PNC – PNT – Maintenance ainsi qu’une montée en compétence des métiers support. Pour l’année 2017, une enveloppe spécifique de 500 K€ (hors PDV) est allouée pour les besoins en mobilité professionnelle des salariés (développement des compétences, réorientation, etc…). Pour nous PNC, la Responsable de la Formation Madame Pascale Baudelet, nous informe que nos demandes en formations complémentaires (informatique ou autre) doivent être faites lors de notre entretien annuel avec nos instructeurs PNC lors des MDC. (Quid du secteur ATR ?)

LIRE LA SUITE EN PDF

Veuillez trouver ci-joint la lettre que nous avons adressé à notre PDG ce jour.

QUESTION #1 DPNC (ALL) - Suite aux différentes grèves, plusieurs pnc ont vu leur dossier de réservation disparaitre de gpnet sans aucune possibilité d’intervenir sur le billet (pas de modification possible ni de remboursement). Le site GPnet nous indique alors de nous tourner vers le service interline de HOP! Or, le service interline ne traite pas ces problèmes. Les sommes engagées sont importantes. Pouvez vous nous rappelez la procédure à effectuer pour avoir la garantie d’etre remboursé? Et rappeler à ce service de traiter ces demandes?

RÉPONSE DIRECTION – La question a été transmise au service concerné.

QUESTION #2 DRH (ALL)- Quelles lésions sont toujours reconnues comme AT par l’entreprise, mais ne le sont pas par la CPAM, la sinusite pas exemple…

RÉPONSE DIRECTION – La qualification d’accident du travail est accordée par la sécurité sociale. L’employeur a l’obligation de faire la déclaration, mais n’a aucun pouvoir pour qualifier un accident d’accident de travail.

QUESTION #3 DRH/DPNC (CRJ) - Un PNC, atteint d’un cancer, suit un traitement de 18 mois, D’abord en AM puis en perte de licence temporaire. L’ancienneté n’est maintenue que sur 12 mois. Les traitements d’un cancer ou de toute autre maladie grave peuvent durer jusqu’à plusieurs années. Les DP UNAC PNC demandent donc que la limite de 12 mois d’ancienneté, lors du une AM longue durée ou perte de licence temporaire, soit revue à la hausse jusqu’à 18 mois.

RÉPONSE DIRECTION – Cette question ne relève pas de la compétence des DP.

QUESTION #4 DPNC/PRODUIT (ALL) - Afin d’offrir le meilleur service aux clients HOP, l’uniformisation du produit HOP!AF est indispensable. Les DP UNAC PNC trouvent donc pertinent que le client puisse aussi bénéficier d’une couverture ou d’un oreiller sur un CRJ/ERJ/ATR.

RÉPONSE DIRECTION – Votre suggestion sera transmise au service concerné.

QUESTION #5 DRH (CRJ) - Convention PNC : Titre X « Emploi du senior». Les DP UNAC PNC demandent combien d’entretiens ont été proposés depuis le 1 janvier 2016. Les DP UNAC PNC souhaitent également savoir qui suit les dossiers et si toutes les personnes concernées ont bénéficié des mesures de l’accord.

RÉPONSE DIRECTION – La convention CRJ dispose, Titre X, article X-2.1 Anticipation de l’évolution des carrières professionnelles, que : « A compter de son 45ème anniversaire, le PNC peut demander un entretien de carrière à la DRH sous le rythme maximum d’un entretien tous les 7 ans. »

Aucun entretien n’a été demandé depuis le 1er janvier 2016. La DRH PN est en charge désormais du suivi des bénéfices de cet accord.

LIRE LA SUITE EN PDF

Le 18 août a eu lieu la réunion DP PNC HOP! Étaient présents les DP PNC UNAC, SNPNC, CGT et côté Direction Valérie Armengau, Sylvie Diaz Da Rocha et Jean Marc Borie.

INFORMATIONS #DIVERSES 

#ROTATIONS RÉPONSE DIRECTION – La prochaine commission technique des rotations aura lieu les 29 et 30 septembre prochain. Si vous avez des questions à ce sujet n’hésitez pas à vous rapprocher des vos délégués DS et DP…

#DOSSIER DE VOL RÉPONSE DIRECTION – Au même titre que les PNT, dorénavant les PNC auront un dossier de vol (intégré à celui des PNT) contenant les infos terrains, la météo, consignes de lignes, sécurité et commerciales.

#BOURSE D’ECHANGES RÉPONSE DIRECTION – La bourse d’échange de vol n’est pas la priorité actuelle de la DRH, ce sujet sera traité ultérieurement…

#PHE RÉPONSE DIRECTION – Une amélioration du PHE (PSV) est en cours …

#LYS RÉPONSE DIRECTION – Le montant des indemnités des frais de péage à LYS n’ayant pas changé depuis 10 ans (54,74 euros) et en vu de la recrudescence des vols A/R journée, les DP demandent une augmentation de cette indemnité.

#HABILLEMENT RÉPONSE DIRECTION – Frais chaussures : (DB) Les factures sont à envoyées à fraispn@hop.fr. En respect de l’accord conventionnel, à hauteur de 100€ par paire (2 par an).

#EMBAUCHE PNC RÉPONSE DIRECTION – Les nouveaux CDI qui sont sur les listes de priorité à l’embauche des secteurs embraer et ATR pourront postuler sur les deux secteurs. Des sélections PNC auront lieu les 30 et 31 août afin de constituer un vivier de 7 personnes au moins programmés en QT à partir le 5 septembre. Les nouveaux CDD seront basés de la façon suivante : 4 PNC à CDG et 1 PNC à LIL.

#EMPLOI SENIOR RÉPONSE DIRECTION – Un entretien doit être proposé au PNC à partir de 45 ans par la DRH PN avec une fréquence tous les 7 ans (si ce n’est pas le cas faire une demande auprès du DRH)

LIRE LA SUITE EN PDF