Depuis le début du confinement, les différentes réunions faites avec la Direction s’effectuent par Skype ce qui rend les prises de paroles compliquées et les échanges difficilement constructifs avec les OSR…

La dernière réunion du CSE s’est déroulée le 30 avril. Les sujets suivants ont été abordés :
- vote pour l’approbation des procès-verbaux du CSE ordinaire du 26 mars et des CSE extraordi- naires des 20 mars et 23 avril.
- La consultation des élus sur le licenciement de 5 PNT pour donner suite à la fermeture du secteur ATR
- La fermeture anticipée du secteur ERJ
- Un point sur la flotte de hop
- La protection des données personnelles

DGI

Un Droit d’Alerte pour Danger Grave et Imminent a été déposé par les élus dans le but de mettre en lumière la détresse des personnels de HOP, notamment sur les risques psychosociaux que chaque salarié vit de- puis l’arrêt total de notre activité ainsi que du manque d’informations sur son propre devenir, de l’isolement et ce malgré les forums, les appels télépho- nique à certains PNC, FAQ… Pensez-vous franchement que les mesures prisent à votre égard soient suffisantes, que vous soyez bien accompagné et que cela vous permet de garder le lien avec votre entreprise ?

De ce fait, nous avons déposé un DGI et TOUTES LES ORGANISATIONS SYNDICALES DEBAT- TRONT CE LUNDI A 10H00 POUR SAVOIR SI CELUI-CI DOIT ÊTRE LEVÉ OU PAS !

Nous espérons obliger la Direction à faire preuve de plus de transparence dans cette période très anxiogène.
Nous avons demandé la tenue d’un CSE extraordinaire avec la présence de Ben Smith et d’Anne Rigail. La Direction a refusé catégoriquement. P.O Bandet semble être l’homme de la situation, en- dossant ses pleines responsabilités comme annoncé par lui-même en séance !

La Direction s’engage :
- A poursuivre son plan de communication… Avait-il commencé ?
- A convoquer un CSE extraordinaire le 22 mai.
- A organiser des réunions bilatérales avec les OS représentatives en amont de ce CSE .

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Au vu de la conjoncture actuelle, vous êtes nombreux à nous avoir contactés afin de savoir s’il était possible d’exercer un autre emploi durant la période d’activité partielle.

LA REPONSE EST OUI : Rien n’empêche un salarié placé en activité partielle d’occuper un autre emploi pendant toute cette période, sous réserve que son contrat de travail ne contienne pas une clause d’exclusivité.

« Sans mention expresse d’une telle clause dans son contrat de travail, il ne pourra être opposé au salarié un impératif d’exclusivité vis-à-vis de son employeur », pré- cisent les textes de loi.

Si vous exercez une autre activité, veillez bien à ce que les mesures de protections sanitaires liées au COVID-19 soient bien présentes dans cette entreprise.

Le salarié se doit toutefois de respecter son obligation de loyauté et de non concurrence. « Ceci implique que le salarié ne doit pas travailler pour le compte d’un autre employeur concurrent ou pour son propre compte de manière concurrente à son employeur ».

Le salarié doit bien veiller à informer son employeur de sa décision d’exercer une ac- tivité professionnelle chez un autre employeur pendant la suspension de son contrat de travail en précisant le nom de l’employeur et la durée prévisionnelle de travail. En revanche, il s’agit juste d’une information et non d’une demande d’approbation.

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Chers collègues,

Dans ce contexte de crise sanitaire sans précédent, vos élus CSSCT et la Direc- tion se sont entretenus hier soir pour un CSSCT extraordinaire.

Au moment où la France passe en stade 3, il était essentiel de faire un point et d’apporter toutes les réponses nécessaires aux PN concernant leur santé phy- sique et mentale sur le terrain.

MOYENS DE MITIGATION

- lavage de main
- éternuer dans son coude et jeter ses mouchoirs
- ne plus se serrer la main ni s’embrasser,
- maintenir un mètre de distance quand cela est possible

Concernant la transmission, celle-ci se fait par échange de miasmes si on est en contact face à face pendant 15 min dans un espace contraint (moins de 1 m).

Les premiers signes du COVID-19 sont : fatigue, fièvre, toux, maux de tête et mal de gorge.

Le passage en phase 3 est préconisé pour limiter la circulation du virus.

QUELQUES RAPPELS

La durée de vie du virus est de quelques heures dans un environnement sec et de quelques jours dans un environnement humide.

Ce qui est mis en place aujourd’hui pour les PN :

- Réapprovisionnement de Kiose à bord (3 iso 2)
- Réapprovisionnement de gants (18 iso 4)
- Débarrassage avec gants et désinfection des mains – Service réduit (1 verre d’eau)

- Désinfection des postes de travail par chacun (PA, BOUTONS , PLANS DE TRAVAIL , KIT DÉMO, POIGNÉES DE PORTE…)

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