RISQUE FATIGUE

Les débarquements Cause fatigue sont toujours aussi importants suite à des plannings trop chargés, une régulation et des irrégularités importantes.

Même si une amélioration de l’exploitation dans les derniers mois est à noter (dans les statistiques), celle-ci n’est pas ressentie sur le terrain avec une charge de travail encore trop importante chez les PNC.

Nous resterons très vigilants sur ce thème essentiel pour notre santé à tous.

Pour rappel, le REX fatigue peut être utiliser sans limitation de délais. Vous pouvez aussi nous écrire directement.

PRÉSENTATION AU COMITÉ DE LA MESURE DE MITIGATION REPOS RÉDUITS DU 23 JUILLET 2018

Le CHSCT PNC demande à la Direction l’envoi par courriel à tous les PNC des nouvelles règles d’utilisation des Repos Réduits afin de mieux comprendre les impacts sur nos conditions de travail et sur notre santé.

Certes, ce courriel sera assez indigeste car complet, mais vous pourrez trouver toutes les informations nécessaires à vos missions et à vos temps de repos règlementaires.

UNIFORMES

Certains d’entre vous nous ont fait part de leurs inquiétudes par rapport aux composants chimiques (Ex : Brome) dont est fait la plupart des matériaux pour résister au feu.

Nos uniformes ne sont pas ignifugés et ne contiennent pas cette matière trop allergène.

Le CHSCT PNC demande à la Direction une amélioration de la qualité des uniformes en forte dégradation depuis plusieurs années.

Il est important de nous faire remonter vos doléances sur ce sujet. Si vous rencontrez des difficultés de commandes, tailles, défauts…. Et de mettre en copie Madame REAL, chef de base à LYS en charge de ce dossier.

PRODUCTION PN

D’après la Production PN, il est noté une certaine amélioration de la qualité et stabilité des plannings ces derniers mois. Moins de 6 ON, moins de repos encadrés de vols…

Cependant, il persiste toujours de nombreux irritants dûs à la régulation planning en exploitation. Sachez que vos élus UNAC restent à votre écoute sur ces sujets importants de notre quotidien et sont disponibles pour vous aider.

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INTERVENTIONS DES CHSCT :

La Secrétaire Adjointe du CHSCT PNC, le secrétaire du CHSCT PNT,  et les Secrétaire des CHSCT Administration/Escales et Maintenance sont intervenus afin de dresser un bilan des thèmes abordés au cours de cet année et les plans d’action.

Concernant les thèmes PN, les plus importants ont été : l’enquête TECHNOLOGIA de janvier 2018 sur les conditions de travail, le syndrome aérotoxique, le suivi des radiations cosmiques, la santé des PN au travail. Face à ces problématiques, les différentes actions d’amélioration lancées ont été passées en revue.

Concernant les thèmes sol, c’est bien entendu les PSE (Plans de Sauvegarde de l’Emploi) que ce soit celui lié à la fermeture des Escales commerciales de LYS et NTE ou celui lié à la réduction des fonctions support qui ont été principalement évoqués. Des difficultés de fonctionnement du CHSCT Administration/Escales ont été pointés, compte-tenu du travail énorme que représentent toutes ces transformations et réorganisations successives.

Pour rentrer plus dans le détail des thèmes PNC :

Un problème majeur de santé au travail des PNC est clairement identifié, caractérisé par une programmation parfois insoutenable avec un recours abusifs et fréquent à des blocs de 6 ON, des sollicitations des PNC sur leur OFF et leur CP, une piètre qualité des planning avec des OFF encadrés de vols ou des  enchainements de rotations pénibles ou identiques. Aujourd’hui nous savons qu’il y a 15% des PNC présentant un risque plus qu’élevé d’épuisement. Cette situation accentue la démotivation et un sentiment de mal-être au travail et engendre une explosion des arrêts maladie, mais également des limitations de vol. 

L’épuisement professionnel et les risques psycho-sociaux sont accrues. Même si on constate un ralentissement des cadences ces mauvais chiffres pourraient repartir à la hausse, tant les réponses apportées par la Direction semblent insatisfaisantes. Nous regrettons une fois de plus le manque de considération de cette Direction à l’égard de sa population PNC, une Direction qui ne semblepas mesurer l’importance des dégâts que sa politique sociale occasionne.

Le CHSCT PNC ne peut également que déplorer l’absence répétée des interlocuteurs invités par l’instance.

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