Beaucoup d’entre vous nous interrogent sur les mails et SMS reçus ces dernières semaines concernant les e-learnings. Voici un mémo explicatif :
Archives pour la catégorie Compagnie
RÉFÉRENDUM ADHÉRENTS : VOTEZ AVANT LE 14 MARS 23H59
Suite à la mise à signature du projet d’accord collectif, l’UNAC interroge ses adhérents par référendum. Pour y participer, vous devez vous rendre dans votre espace adhérents en cliquant en haut à droite de la page d’accueil UNAC. Si vous avez oublié votre numéro d’adhérent, ou votre mot de passe, contactez nous au 01.48.64.49.29 ou 06.08.09.72.03
VOTEZ AVANT LE 14 MARS 23H59
Vous trouverez ci-joint les fiches de décryptage :
Votre confiance nous engage.
NÉGOCIATIONS PNC HOP!
Nous avons commencé ces 2 jours de négociation sur le PROJET UNAC que nous vous avions fait parvenir, avec un système de rémunération comprenant un SMMG à 63H et un SMMG à 70H.
La Direction n’avait aucun projet à nous présenter ! Elle n’est pas favorable à un système de volontariat avec 2 SMMG. Elle réfléchit à un système de volontariat et doit revenir vers nous. Nous lui avons rappelé qu’un volontariat peu incitatif pour les PNC ne fonctionnerait pas !
La deuxième journée, la Direction a proposé de prendre les grilles de rémunérations les plus basses des 3 accords ! Il est inadmissible de continuer ces négociations avec une Direction qui propose systématiquement le pire des 3 conventions PNC !
Nous avons donc déposé une veille sociale pour les motifs suivants :
- Filière filiale des PNC HOP! vers AIRFRANCE
- Devenir du secteur ATR
- Amélioration des conditions de travail et prise en compte des RPS par des mesures
concrètes
- Négociations des futurs accords collectifs dans une véritable démarche d’harmonisation
sociale, et non de négociations des accords PNC par le bas comme cela se passe actuellement.
SI LA DIRECTION CONTINUE DANS CETTE VOIE, LES PNC N’AURONT D’AUTRE CHOIX QUE D’ALLER AU CONFLIT POUR DÉFENDRE LEURS RÉMUNÉRATIONS ET LEURS CONDITIONS DE TRAVAIL !
COMMISSIONS DES ROTATIONS
INFORMATIONS GÉNÉRALES
- Pour la saison été, il est prévu 651/2 charges avions avec 16 ATR, 20 CRJ, 20 E-JET, 91/2 ERJ en début de saison et une augmentation espérée de 68 charges en fin de saison avec 16 ATR, 21 CRJ, 21 E-JET, 10 ERJ.
- Affrètements : AVANTIAIR (ORY-LDE), WDL sur 2 charges à CDG (notamment le découché NUE), PAN EUROPÉENNE sur LYS-GOT et TWINJET sur LYS-LUX et LYS-MRS en 19 places !
ATR
- Il est demandé aux PN de reposer leurs DDA saisonniers pour mettre à jour les fichiers.
- Le manque d’effectifs C/C et PNC sur LYS (il n’y a que 3 C/C et 7 PNC) entraine des rotations longues au départ de Paris avec, sur la dernière journée, du repos fractionné systématique amenant à une fatigue importante (un check-in commençant à 05.30 et une MEP arrivant à 19.35, juste à l’heure pour les embouteillages parisiens…). Nous avons demandé une relève à LYS pour limiter cette fatigue mais la Direction refuse par manque d’effectifs…
- Reprise du ORY-NTE effectué en CRJ auparavant.
- Arrêt de ORY-LAI fin septembre.
RÉMUNÉRATION PNC HOP!
LA DIRECTION DOIT REVOIR SA COPIE !
Lors de la première journée de négociation sur la rémunération, la direction a sorti de son chapeau un système de rémunération présenté comme « innovant » et « simplifié ».
Ce système se compose d’un fixe (très faible) complété par des primes de vol (prime à l’étape plus prime à l’heure bloc bloc).
C’est un système qui fonctionne dans des compagnies où les avions volent et où les objectifs de développement sont réels mais certainement pas dans une compagnie qui voit son activité baisser de semaine en semaine, sans aucun business plan, sans aucune perspective et dont le SNPL Air France décide des avions qu’elle peut exploiter.
D’autant plus que la direction ne veut pas s’engager sur un niveau minimum d’activité.
Autant vous dire qu’accepter une telle proposition serait signer un chèque en blanc.
LES PNC HOP ! ne seront pas les dindons de la farce.
L’UNAC a donc rejeté ce système et propose de reprendre les négociations sur la base du projet rémunération UNAC que nous vous avons transmis.
Les prochaines réunions de négociations auront lieu les 8 et 9 mars.
Bons vols !
PROJET UNAC HOP! : RÉMUNÉRATION PNC
Chers collègues,
Dans la continuité des PROPOSITIONS D’ACCORDS faites PAR L’UNAC :
- du chapitre I, CLAUSES GÉNÉRALES
- du chapitre II, CARRIÈRE PNC
- du chapitre IV, CONDITIONS DE TRAVAIL PNC
que nous avons effectuées ces derniers mois, vous trouverez ci-joint la PROPOSITION DE L’UNAC sur la RÉMUNÉRATION PNC que nous avons transmise aux organisations syndicales PNC représentatives dans le collège PNC ainsi qu’à la Direction.
Nous avons tenu compte des revendications que vous nous avez faites parvenir depuis les élections
RETROUVEZ LES ACCORDS PROPOSÉS PAR L’UNAC :
http://www.unac.asso.fr/projets-daccords-proposes-par-lunac-hop/
Bons vols !
Le Bureau UNAC HOP!
LIRE LE PROJET D’ACCORD RÉMUNÉRATION
LIRE L’ANNEXE: GRILLE DE SALAIRE PNC
