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FLASH EX-CE

Hop !

 

COMITE TRANSITOIRE HOP!

 

Présents-Direction // Mr Micouleau (DG), Mme Clave(DG RH), Mr Anconneti (DG Finance), Mme Abraham (DG Commercial), Mme Selezneff (DG PN), Mr Noel (DG RH)

Présents-Syndicats // Les ex-Elus titulaires (ou leurs suppléants) des 3 CE YS/ DB/ AN

ORDRE DU JOUR // 

  • Economie 

La Direction a demarré ce nouveau « Comité Transitoire » en présentant la répartion des activités aériennes (Réseau Propre Hop! exploité en moyens Régionaux&Airbus + Affrètements ORY/CDG + Charter) et des activités non aériennes (Maintenance Tiers + HOP!TRAINING) du GROUPE HOP! AIRFRANCE… confirmant au passage le redressement des résultats dans son ensemble. N’oublions pas que la Direction a toujours eu cette «fâcheuse tendance» à minimiser les bons résultats de l’entreprise afin de «mettre en sourdine» les revendications des salariés sur les augmentations de salaires, primes d’intéressement et de participation auxquelles nous avons légitimement droit ! Vus les efforts que nous avons tous réalisés (imposés) ces dernières années, nous les PNC y avons droit!!!

La majorité des ex-Elus CE ont exprimé leur mécontentement à propos de la prime de fusion de 300 euros octroyée par la Direction fin juin (+ bonus hypothétique sous conditions en fin d’année). Nous avons tous contribué largement au Plan Transform AF et pourtant les salariés AIRFRANCE, ont eux, obtenu deux primes, une de 1400 euros (PUA- Prime Uniforme Annuelle) et une de 400 euros (Prime Exceptionnelle variable avec un plancher de 125 euros) ! Il semblerait que l’appartenance au Groupe  AIRFRANCE reste toujours «à géométrie variable» pour nos Dirigeants (pour la réduction des coûts, nous faisons parti intégrante du Groupe AF mais pour la répartition équitable des primes annuelles, là nous ne  faisons plus parti du Groupe!!!). Ce qui pose une question fondamentale «Quel est le statut du salarié HOP au sein du Groupe AIRFRANCE/KLM?»

  •  Programme et Commercial

Mixité de modules Régionaux et Airbus: la Direction s’engageant à maintenir le volume des heures blocs-blocs respectif pendant tout le programme été (mix des lignes régulières, saisonnières et charters). Une étude est en cours actuellement sur une réserve chaude supplémentaire propre au Groupe HOP! Enfin, une commission programme devrait être mise en place au sein du prochain CE.

  •  Social

Présentation du protocole électoral signé par toutes les OS avec le Collège PNC HOP! (merci encore à Rodolphe et Marine pour leur obstination à l’obtenir). Calendrier des élections à venir (du 1er au 17 juin).   

L’UNAC HOP! L’UNION 100% PNC ! 

REJOIGNEZ-NOUS!

 FLASH UNAC HOP COMITE TRANSITOIRE 23 mai

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L’UNAC HOP! L’UNION DES PNC HOP!

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L’UNION AUTOUR D’UNE ÉQUIPE 100% PNC

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LA PAROLE AUX PNC !

« Cadet des PNC ex-BRITAIR avec 8 ans d’ancienneté compagnie, je veux croire en l’avenir de ce groupe fusionné. Je n’ai pas connu l’âge d’or de l’aérien mais je suis prêt à me battre pour défendre nos acquis sociaux PNC et même à regagner du terrain.

J’aime mon métier et je veux faire en sorte que l’on me donne les moyens de le faire correctement !

Cela passe par un respect mutuel entre salariés, syndicats et dirigeants. Or, ce dernier a été mis à mal, il y a quelques temps déjà, par la baisse de nos salaires et un management déplorable.

Cette fusion est un espoir pour nous de réparer tout cela ! Je veux y croire et me battre, voilà pourquoi j’ai accepté de rejoindre l’UNION DES PNC, L’UNAC.

J’ai confiance en l’équipe qui m’entoure. J’ai le désir de travailler avec tous les PNC, les divisions nous ayant déjà fait trop de mal !

Nous, les PNC HOP!, (ex-Régional, ex-Airlinair et ex-Britair) sommes maintenant plus de 860 et il est temps de nous faire entendre d’une seule voix !

Pour avoir rencontré des PNC des 3 compagnies et avoir reçu à chaque fois un très bon accueil, je peux vous assurer que nous voulons fondamentalement la même chose : le respect de notre personne et de notre travail. Nous avons fait d’énormes efforts qui ont porté leurs fruits, maintenant à nous d’en tirer profit…

La Direction a besoin d’un nouvel accord collectif PNC rapidement. Ceci est à notre avantage. Mettons-nous d’accord, nous PNC, sur ce que nous voulons et négocions ensemble dans l’intérêt de tous ! Bientôt, nous ne serons plus qu’une « grande famille » mixée dans les avions et sur les   bases ! Ne restons pas campés sur d’anciennes positions et travaillons TOUS ENSEMBLE !

Après tout, on n’est jamais mieux servi que par soi-même. Alors, quoi de mieux qu’un syndicat 100% PNC pour défendre les PNC ?

L’UNION FAIT LA FORCE ! ALORS UNISSONS-NOUS ! REJOIGNEZ-NOUS ! »

Cédric

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HOP ! COLLÈGE PNC SAUVÉ !

Hop !

LE COLLÈGE PNC VALIDÉ !!!

Après que l’UNAC se soit battu durant de nombreuses semaines, après avoir porté le collège PNC à bout de bras, celui-ci vient d’être enfin validé au travers du protocole électoral ! Nous avons réussi à faire l’UNION autour du collège PNC, et le protocole électoral a été signé par l’ensemble des organisations syndicales, qui ont tenu leur parole, donnée le 13 mai dernier.

Nous venons de remporter une victoire importante, mais d’autres combats aussi difficiles que celui-ci nous attendent. Afin de défendre nos carrières, nos rémunérations, nos conditions de travail et nos bases, ils faut créer l’UNION DE TOUS LES PNC HOP!

IL EST PLUS QU’URGENT DE S’UNIR ET DE CRÉER UN GRAND SYNDICAT 100% PNC !!!

UNISSONS-NOUS !!! REJOIGNEZ-NOUS !!!

UNAC HOP SAUVE LE COLLEGE PNC

 

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L’UNAC HOP! L’UNION DES PNC HOP!

A la une, Hop !

L’UNION AUTOUR D’UNE ÉQUIPE 100% PNC

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LA PAROLE AUX PNC !

« Je suis rentrée chez BRITAIR en 2003, ma première compagnie ! Un « Pur Produit… BRETON » ! J’ai commencé à Lyon, Rennes puis Nantes depuis 2009. J’ai connu les tarmacs pleins d’avions régionaux, les primes d’intéressements, les évolutions de carrières et les heures de vols. J’étais fière !

Puis, on commence à parler de plan de productivité (on faisait souvent plus de 80HDV), bi-scale, zéro avancée lors des négociations annuelles, gel des salaires, zéro évolution de carrière… Pour quel résultat ? Des primes pour les Directions successives et un bateau tout neuf (super pour une compagnie aérienne qui doit faire des économies !?!). Pas facile de construire sa vie et faire des projets dans ces conditions !

S’en suivent des mutations imposées pour tous et « une spécialisation ». Tu viens de poser tes valises à Nantes, et « hop » tu dois partir à Lyon… Tu ne dors plus, tu ne trouves pas de solutions et tu tombes malade, une longue maladie comme on dit, hasard, coïncidence ? A 30 ans c’est moche et très dur ! Un an de bataille, et une victoire ! Et là, tu fais le bilan : J’aime mon travail, mes collègues et ce lien social dans l’entreprise, à condition de ne pas subir ! Non, nous ne sommes pas des pions que l’on manipule au gré d’accords au rabais !!!

C’est la raison pour laquelle je me suis engagée et formée au CHSCT, pour défendre avant tout la santé des PNC au travail, faire reconnaître la pénibilité de notre métier par le législateur, prévenir les risques psychosociaux. Je me bats avec toute mon énergie depuis le début pour l’amélioration des conditions de travail PNC… Et ce n’est pas une sinécure !

Alors, c’est tout naturellement que j’ai intégré cette belle équipe 100% PNC de l’UNAC HOP!, une équipe solidaire, multi-bases, compétente et très à l’écoute.

NOUS SOMMES LÀ POUR VOUS ET AVEC VOUS !

ENSEMBLE, nous allons nous battre pour nos conditions de travail, nos rémunérations PNC, nos bases et notre qualité de vie qui conditionnent le plus important : « la santé » et forcément    « la  joie de vivre » que nous devons transmettre à nos passagers qui sont source de nos emplois !

REJOIGNEZ- NOUS au sein d’un GRAND SYNDICAT UNIS PNC !

Et surtout préservez-vous ! »

Delphine

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COLLÈGE PNC SAUVÉ ?

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L’UNION AUTOUR DU COLLÈGE PNC

Après s’être battu depuis de nombreuses semaines, l’UNAC a réussi à UNIR l’ensemble des organisations syndicales autour du collège PNC. Notre corporation devrait donc avoir son propre collège et pouvoir défendre les spécificités liées à notre métier. Si toutes les organisations syndicales tiennent parole et signent le protocole électoral…

RÉPARTITION DES POSTES

CE :

PNC : 4 Titulaires et 4 Suppléants

PNT : 5 Titulaires et 5 Suppléants

SOL : 1/1 (Ouvriers employés) 5/5 (Techniciens et Agents de Maitrise) (1/1 Ingénieurs et Cadres)

DP :

PNC : 9 Titulaires et 9 Suppléants

PNT : 9 Titulaires et 9 Suppléants

SOL : 1/1 (Ouvriers employés), 8/8 (Techniciens et Agents de Maitrise), 3/3 (Ingénieurs et Cadres)

INFORMATIONS GÉNÉRALES

Le vote s’effectuera du 1er au 17 juin.

Le vote s’effectuera de manière électronique.

Le périmètre électoral comprend les entreprises HOP!, HOP!-Training et Lyon Maintenance.

LE COMBAT N’EST PAS FINI ! UNISSONS-NOUS ! REJOIGNEZ-NOUS !

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VOUS VOULEZ FAIRE UNE FORMATION? VOICI NOTRE DOSSIER SPECIAL CPF! L’UNAC HOP! L’UNION 100% PNC!

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Mémento CPF (anciennement DIF)

  •  Créez votre compte sur http://www.moncompteformation.gouv.fr
  •  Renseignez vos heures de CPF disponibles (courrier envoyé par votre RH, heures plafonnés à 150h maximum)
  •  Trouvez la formation recherche via le moteur de recherche sans tenir compte de votre secteur d’activité, sinon tapez le code APE aérien: 5110Z
  •  Notez le code formation visé
  •  Renseignez le formulaire, accompagné du relevé de DIF, du devis soumis par l’organisme de formation et du programme détaillé de la formation:

http://www.opcalia.com/employeurs/financer-la-formation-et-lapprentissage/faire-une-demande-de-prise-en-charge/

  •  Envoyez ça à mounir.aris@opcalia.com si vous désirez passer en direct avec l’OPCA (HOP ne sera même pas au courant de votre formation mais elle devra alors se faire sur votre temps libre) sinon envoyez ça à votre DRH et priez…
  •  Votre réponse devrait arriver sous 15 jours et votre formation directement réservée et payée par l’OPCA

Si besoin vous pouvez me joindre au 0620863427 ou cedric@unachop.com

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