Tous les articles par Rodolphe AUCLIN

CSE

2ème Réunion CSE

On peut observer une concurrence grandissante du low cost et le train est éga- lement un concurrent sérieux notamment avec le OUIGO (soit 8 M€ de plus de parts de marché par rapport à l’année dernière) proposant désormais des dé- parts aux voyageurs depuis les gares primaires plus centrales ou plus proches des grands centres urbains. Le low-cost qui affiche de nouvelles stratégies, non seulement sur des routes au niveau national, mais en Europe et sur le segment tarifaire avec plus de 30 avions supplémentaires entre 2017 et 2020. La crois- sance des Low Cost Carrier (LCC) est constante.

Initialement les LCC s’adressaient typiquement à une clientèle « loisir » et proposaient des fré- quences « loisirs » de milieu de journée. Désormais, les LCC s’adressent également à une clientèle « business » en proposant des fréquences « prime time » (matin ou fin de journée). EASYJET a été la première à adopter cette offre, suivi désormais par RYANAIR. Avec cette montée en puissance de la concurrence, le Groupe AF n’accepte plus de perdre 180 M€/an sur l’ensemble du réseau court et moyen courrier (AIR France et HOP!).

Du côté de HOP un point est fait sur l’arrêt de l’ATR, la baisse du secteur ERJ, et la montée du ré- seau E-Jet avec l’arrivée de 2 E-190 supplémentaires pour clôturer avec 55 charges le programme Summer 20.

L’ensemble des élus s’insurgent sur la présentation faite en séance pour la énième fois et cette année encore sur cette concurrence et la question est clairement posée à la Direction:

Quelles sont les mesures? concrètes et efficaces pour renforcer notre activité propre plu- tôt que de faire un déroulé de PowerPoint sur des constats déjà connu par tous ! Il est temps de prendre ses responsabilités et de les exposer à Air France et d’arrêter l’attrition de notre compagnie qui ne fait que perdurer depuis la fusion !

Les élus ont interpellé également la Direction sur le module 100 sièges imposé par la «SCOPE CLAUSE», module qui n’est pas adapté face à cette concurrence LCC. Les élus citent également l’exemple de la ligne LYS/CAEN abandonnée sur laquelle VOLOTEA s’est positionnée et la ligne NTE/MPL abandonnée par le GAF et dont VOLOTEA a fêté son millionième passager ! La Direction n’a pas nié que HOP ne sera plus vouée qu’a être une compagnie de feeding avec l’essentiel de l’activité à ORY et CDG, avec quelques transversales à LYS.

Selon P.O Bandet, le modèle est recentré sur les « places fortes » (autrement dit sur les radiales de CDG et ORY et le hub de LYS). Il considère que le module ne fait pas tout, et qu’au delà du type avion, HOP n’a pas une structure de coût low cost.

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CSE

Charming Stewardess Dressed In Blue Uniform On Gray Background

Première réunion de la Commission PNC

POINT EFFECTIFS

Un suivi des effectifs PNC sera fait à chaque réunion. Le support est en cours d’élabora- tion et sera soumis aux membres de la Commission par les représentants de la Direction. Les éléments présentés permettront un suivi par population et par base (en tête et en EQTP) des effectifs en CDI, CDD, un suivi des départs, des promotions…

Deux fois par an se tiendra une Commission effectifs (soit deux fois par année IATA avant la Commission rotation)

QUALITÉ PLANNING

Un suivi sur la « qualité des planning » avec des interventions régulières de la Production PN sera fait en commisssion.
Pour débuter ce travail, lors de la prochaine commission (mars 2020), nous ferons un état des lieux. Nous formulerons des remontées « d’irritants » et proposerons des axes d’amélioration. Une syn- thèse sera transmise à la production PN avec comme objectif des solutions, apportées lors de la commission du mois de Mai.

PARKINGS

Nous avons évoqué l’ensemble des problématiques liées au parking, qu’ils soient en Province ou à Paris (ORY/CDG). Nous avons transmis en détails l’ensemble des difficultés que rencontrent les PNC depuis des mois et avons transmis notre analyse de cette situation. La Direction de HOP! a déclaré qu’elle prenait ce dossier en main au plus haut niveau. Nous avons été extrêmement clairs sur le fait qu’une issue devait être trouvée dans les meilleurs délais car en plus de ne pas respecter l’accord PNC sur certains points, cette problématique dégradait fortement les conditions de travail des PNC et leur sécurité.

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Commission PNC

CSSCT

PRESENTATION DE LA CSSCT PNC

La CSSCT PNC s’est réunie pour la première fois le 24 janvier. Cette nouvelle instance reprendra les domaines de compétences du CHSCT.

Vos élus sont :

  • Delphine AUBIN, Coordinatrice (UNAC)
  • Christelle MASSON (UNAC)
  • Gaelle LEBOURDIEC (UNAC) Severine PELAUDIN (SNPNC)
  • Rudy VIERA (CGT)

Cette première réunion n’avait pour but que de mettre en place cette nouvelle instance.

Un CSSCT aura lieu le 21 février avec un ordre du jour chargé car la Direction, peu concernée par la santé et la sécurité de ses salariés, n’a mis aucune bonne volonté pour avancer cette réunion malgré les demandes répétées de vos élus.

Vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante : cssctPNCmembres@hop.fr Cette adresse a pour destinataires les membres élus uniquement.

Les cases réservées au CSSCT sur vos rapports devraient être mises à jour rapidement.

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CSSCT

Capture d’écran 2017-03-14 à 21.06.46

MOBILITÉS ET CCT

CCT

16 postes de CCT ont été ouverts (8 à l’ancienneté et 8 au choix).
3 CCT seront basés CDG jusqu’en juin 2019, puis rejoindront les 13 autres CCT à ORY. Soit un total de 16 CCT sur ORY, ce qui devrait permettre d’al- léger considérablement les plannings des CC à ORY.
Vu le nombre de PNC passant CCT et les 20 départs de PNC HOP vers AF à compter d’avril, l’UNAC demande la titularisation de PNC en CDD ! La Direction doit revenir prochainement vers nous à ce sujet.

Mobilités

H/ST :
- 1 PNC de ORY vers CDG – 2 PNC de SXB vers LYS

C/C :
- 2 CC de CDG vers ORY
- 8 CC d’ORY vers CDG
La Direction a affecté 3 CCT à CDG avant la commission de mobilité. L’UNAC a donc demandé et obtenu 3 mobilités CC supplémentaires à CDG.

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CCT:MOBILITÉS

CSE

COMPTE RENDU PREMIER CSE HOP

L’UNAC et le SNPNC ont obtenu plus de 50% des voix PNC lors des dernières élections. C’est pourquoi nous avons décidé de collaborer ÉTROITEMENT afin de créer la première FORCE PNC. Si cela ne change rien en terme de «poids» de signature ni pour l’un ni pour l’autre, cela renforcera la position des PNC auprès de la Direction de HOP et d’Air France. Notre objectif est d’unir les PNC HOP au sein d’une force syndicale puissante (à l’image du SNPL pour les PNT).

L’ordre du jour de ce premier CSE était l’élection des membres du Bureau et des membres des diverses commissions obligatoires et catégorielles. Vous trouverez ci-dessous le résultat de ces élections :

Membres du bureau du CSE :

Secrétaire du CSE : Joël RONDEL (CGT) Secrétaire Adjoint : Philippe GALIN (FUC)
Élection du Trésorier : Éric BIDAN (SNPL) Trésorier Adjoint : Etienne ROSSIGNOL (UNAC)

CSSCT Personnel Sol :

Mathieu TEKLA (CGT), Arnaud HADRYS (CGT), Isabelle FELDMAN (CGT), Thomas TANGUY (CGT), François GIBOULOT (CFE-CGC), Christel GÉLÉBART (CFE-CGC), Cécile LEDRÉAN (CFE- CGC)

CSSCT PNC :
Delphine AUBIN (UNAC), Gaëlle LE BOURDIEC (UNAC), Christelle MASSON (UNAC), Séverine PELLAUDIN (SNPNC), Rudy VIEIRA (CGT) CSSCT PNT :

Julien SARRAT (SNPL), Jean-Philippe ROCAUT (SNPL), Patrice FRANK (SNPL), Thierry MASSON (FUC), et Jean-Baptiste HERBET (SNPL)

Commission Économique, Emploi, & Formation :
Cédric CHALIGNE (UNAC), Julien FORT (CGT), Jacques PAUTY (CFE-CGC), Emeline FRONTEAU (SNPL), Patrice FRANK (SNPL), et Cyril DOBRECKI (SNPL)

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CSE

AF

PASSERELLE AF

L’appel d’offres pour la passerelle AIR FRANCE est enfin sorti, après avoir été de maintes fois repoussé.

Malheureusement cela se fera en classe d’adaptation pour tous les PNC (H/ST et C/C).

L’accord négocié a été signé par l’UNAC AF et le SNPNC AF, mais cela n’est pas suffisant. L’UNSA AF tentant de s’en servir de levier pour servir ses propres intérêts et le SNGAF trouvant l’accord insuffisant.

Même si nous partageons ce constat, ne pas signer cet accord par pure démagogie syndicale fait plus de mal que de bien.

Au final nos collègues C/C rentreront chez AF avec un salaire plus bas et mettront 3 ans à atteindre le salaire initialement proposé dans cet accord.

Il ne restera que les indemnités négociées par les OS HOP! pour « amortir » la baisse de rému- nération que subiront nos collègues qui intégreront AF.

Nous retiendrons de cette négociation le manque de reconnaissance de l’expérience et de la qualité des PNC HOP de la part de la Direction d’AIR FRANCE (imposant sélection et baisse de rémunération importante), du SNGAF et de l’UNSA AF.

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PASSERELLES AF