Archives pour la catégorie Hop !

CSSCT

PRESENTATION DE LA CSSCT PNC

La CSSCT PNC s’est réunie pour la première fois le 24 janvier. Cette nouvelle instance reprendra les domaines de compétences du CHSCT.

Vos élus sont :

  • Delphine AUBIN, Coordinatrice (UNAC)
  • Christelle MASSON (UNAC)
  • Gaelle LEBOURDIEC (UNAC) Severine PELAUDIN (SNPNC)
  • Rudy VIERA (CGT)

Cette première réunion n’avait pour but que de mettre en place cette nouvelle instance.

Un CSSCT aura lieu le 21 février avec un ordre du jour chargé car la Direction, peu concernée par la santé et la sécurité de ses salariés, n’a mis aucune bonne volonté pour avancer cette réunion malgré les demandes répétées de vos élus.

Vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante : cssctPNCmembres@hop.fr Cette adresse a pour destinataires les membres élus uniquement.

Les cases réservées au CSSCT sur vos rapports devraient être mises à jour rapidement.

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CSSCT

Capture d’écran 2017-03-14 à 21.06.46

MOBILITÉS ET CCT

CCT

16 postes de CCT ont été ouverts (8 à l’ancienneté et 8 au choix).
3 CCT seront basés CDG jusqu’en juin 2019, puis rejoindront les 13 autres CCT à ORY. Soit un total de 16 CCT sur ORY, ce qui devrait permettre d’al- léger considérablement les plannings des CC à ORY.
Vu le nombre de PNC passant CCT et les 20 départs de PNC HOP vers AF à compter d’avril, l’UNAC demande la titularisation de PNC en CDD ! La Direction doit revenir prochainement vers nous à ce sujet.

Mobilités

H/ST :
- 1 PNC de ORY vers CDG – 2 PNC de SXB vers LYS

C/C :
- 2 CC de CDG vers ORY
- 8 CC d’ORY vers CDG
La Direction a affecté 3 CCT à CDG avant la commission de mobilité. L’UNAC a donc demandé et obtenu 3 mobilités CC supplémentaires à CDG.

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CCT:MOBILITÉS

CSE

COMPTE RENDU PREMIER CSE HOP

L’UNAC et le SNPNC ont obtenu plus de 50% des voix PNC lors des dernières élections. C’est pourquoi nous avons décidé de collaborer ÉTROITEMENT afin de créer la première FORCE PNC. Si cela ne change rien en terme de «poids» de signature ni pour l’un ni pour l’autre, cela renforcera la position des PNC auprès de la Direction de HOP et d’Air France. Notre objectif est d’unir les PNC HOP au sein d’une force syndicale puissante (à l’image du SNPL pour les PNT).

L’ordre du jour de ce premier CSE était l’élection des membres du Bureau et des membres des diverses commissions obligatoires et catégorielles. Vous trouverez ci-dessous le résultat de ces élections :

Membres du bureau du CSE :

Secrétaire du CSE : Joël RONDEL (CGT) Secrétaire Adjoint : Philippe GALIN (FUC)
Élection du Trésorier : Éric BIDAN (SNPL) Trésorier Adjoint : Etienne ROSSIGNOL (UNAC)

CSSCT Personnel Sol :

Mathieu TEKLA (CGT), Arnaud HADRYS (CGT), Isabelle FELDMAN (CGT), Thomas TANGUY (CGT), François GIBOULOT (CFE-CGC), Christel GÉLÉBART (CFE-CGC), Cécile LEDRÉAN (CFE- CGC)

CSSCT PNC :
Delphine AUBIN (UNAC), Gaëlle LE BOURDIEC (UNAC), Christelle MASSON (UNAC), Séverine PELLAUDIN (SNPNC), Rudy VIEIRA (CGT) CSSCT PNT :

Julien SARRAT (SNPL), Jean-Philippe ROCAUT (SNPL), Patrice FRANK (SNPL), Thierry MASSON (FUC), et Jean-Baptiste HERBET (SNPL)

Commission Économique, Emploi, & Formation :
Cédric CHALIGNE (UNAC), Julien FORT (CGT), Jacques PAUTY (CFE-CGC), Emeline FRONTEAU (SNPL), Patrice FRANK (SNPL), et Cyril DOBRECKI (SNPL)

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CSE

AF

PASSERELLE AF

L’appel d’offres pour la passerelle AIR FRANCE est enfin sorti, après avoir été de maintes fois repoussé.

Malheureusement cela se fera en classe d’adaptation pour tous les PNC (H/ST et C/C).

L’accord négocié a été signé par l’UNAC AF et le SNPNC AF, mais cela n’est pas suffisant. L’UNSA AF tentant de s’en servir de levier pour servir ses propres intérêts et le SNGAF trouvant l’accord insuffisant.

Même si nous partageons ce constat, ne pas signer cet accord par pure démagogie syndicale fait plus de mal que de bien.

Au final nos collègues C/C rentreront chez AF avec un salaire plus bas et mettront 3 ans à atteindre le salaire initialement proposé dans cet accord.

Il ne restera que les indemnités négociées par les OS HOP! pour « amortir » la baisse de rému- nération que subiront nos collègues qui intégreront AF.

Nous retiendrons de cette négociation le manque de reconnaissance de l’expérience et de la qualité des PNC HOP de la part de la Direction d’AIR FRANCE (imposant sélection et baisse de rémunération importante), du SNGAF et de l’UNSA AF.

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PASSERELLES AF

elections

Compte rendu du CE du jeudi 28 novembre 2019

La réunion du Comité d’entreprise a été la dernière de la mandature. Le 19 décembre prochain, le CSE, au fonctionnement différent, remplacera le CE. Vous y retrouverez vos élus UNAC qui conti- nueront de se battre pour nos conditions de travail et nos emplois.

Service Business sur le réseau domestique

Ce point que nous avons souhaité mettre à l’ordre du jour ne constituait pas une consultation des membres du CE mais une simple information. Cependant nous avons tenu à en débattre car il soulève quelques interrogations et des craintes et nous espérons que la Direction en tiendra compte.

Le projet de Ben SMITH s’inscrit dans une stratégie de montée en gamme et de cohérence pour le client affaire qui a un billet business de bout à bout mais qui n’avait pas toujours, la prestation adéquate sur sa correspondance domestique (ex : CDG-CFE ou ORY-BES). Cette nouvelle prestation s’effectuera sur les CRJ et les EJET uniquement.

A ce jour, 4 vols test ont été réalisés (ORY/BES/ORY et ORY/BIQ/ORY) et les retours du CHSCT ne révèlent pas de problèmes particuliers si ce n’est un manque de place dans les galleys CRJ. Des ajustements seront apportés, espérons que cela ne sera pas au détriment des PNC !

Cette montée en gamme se limitera à 20 sièges business, et le rideau mobile des CRJ sera remis en service. Nous n’avons alerté la Direction sur le risque d’augmentation de TMS (Troubles Musculo Squelettique) que pourraient engendrer la manipulation des tiroirs et trolleys (alourdis par le chargement), la manipulation du rideau mobile (déplacement rendu difficile par sa non utilisation depuis des années), la fatigue générée par ce type de service sur des vols « express » (ORY/CFE, ORY/MLH) et le risque de « HURRY-UP » syndrome notamment en cas de cabine dégradée en mono PNC sur CRJ.

Le produit vol qui verra le jour dès janvier prochain n’est pas une révolution extraordinaire puisqu’il s’apparente à un BISMEL « amélioré » avec l’ajout de champagne et

d’une petite bouteille d’eau à donner pour les clients affaire, et d’oreillers à disposition.

N’hésitez pas à faire remonter les difficultés liées à ce service via des CREW REPORT ainsi qu’à vos représentants !

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CE