RÉMUNÉRATION PNC C/C

Après étude de la consultation mise en place par l’UNAC, voilà le projet que nous présentons:

• 3 rythmes d’activité au CHOIX DU PNC : STANDARD, STANDARD + et HIGH
• A chaque saison IATA le PNC pourra chosir le volume de son activité. 

Ce système permettrait à ceux qui le souhaitent de voler beaucoup pour augmenter leur rémunération ou au contraire de lever le pied.

RÔLE DES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL (DP)

Les DP s’assurent du respect des accords d’entreprise PNC et de sa bonne application. Ils transmettent les difficultés que vous rencontrez au quotidien et sont vos correspondants dès que vous avez des difficultés au travail. Ils défendent les intérêts des PNC en commission paritaire ainsi qu’en commission rotations. Les élus DP avec les élus CE désignent les membres du CHSCT PNC.

L’UNAC LE SYNDICAT 100% PNC HOP!

Nous sommes une nouvelle équipe PNC unie, fusionnée, engagée et déterminée. Notre objectif est d’UNIR L’ENSEMBLE DES PNC pour créer «LE GRAND SYNDICAT 100% PNC HOP!» afin de peser sur les négociations à venir ! C’est pour cela que nous nous sommes battus et avons obtenu le Collège PNC HOP!

L’UNAC a pour vocation de vous écouter, de vous entendre et ce, dans le but de construire un projet PNC à long terme. C’est pourquoi nous nous engageons à vous consulter, à vous donner la parole, à vous faire participer ! Nous agissons AVEC VOUS, POUR VOUS !

L’UNION AUTOUR D’UN PROJET PNC HOP!

Suite à la création d’une liste d’ancienneté PNC HOP! basée sur l’ancienneté (complétée d’une LCP commune), nous exigerons la nomination de Chefs de Cabine titulaires.

Nous serons extrêmement attentifs à la garantie du périmètre d’activité, qui conditionne nos heures de vol, nos rémunérations ainsi que les emplois PNC en CDI et les titularisations des CDD.

Nous devons obtenir un environnement de travail moins pénible, plus juste et plus rémunérateur qu’aujourd’hui. Il est nécessaire de prendre en compte la fatigue des PNC et l’allongement de nos carrières.

La problématique de la qualité des plannings devra enfin être prise à bras le corps (en programmation et en régulation) pour enfin vivre notre quotidien PNC dans des conditions dignes d’une compagnie qui se veut être la référence des compagnies européennes court/moyen courrier.

NOUS AGISSONS POUR VOUS, VOTEZ POUR NOUS !

L’UNION AUTOUR D’UNE ÉQUIPE 100% PNC

LA PAROLE AUX PNC !

« Cadet des PNC ex-BRITAIR avec 8 ans d’ancienneté compagnie, je veux croire en l’avenir de ce groupe fusionné. Je n’ai pas connu l’âge d’or de l’aérien mais je suis prêt à me battre pour défendre nos acquis sociaux PNC et même à regagner du terrain.

J’aime mon métier et je veux faire en sorte que l’on me donne les moyens de le faire correctement !

Cela passe par un respect mutuel entre salariés, syndicats et dirigeants. Or, ce dernier a été mis à mal, il y a quelques temps déjà, par la baisse de nos salaires et un management déplorable.

Cette fusion est un espoir pour nous de réparer tout cela ! Je veux y croire et me battre, voilà pourquoi j’ai accepté de rejoindre l’UNION DES PNC, L’UNAC.

J’ai confiance en l’équipe qui m’entoure. J’ai le désir de travailler avec tous les PNC, les divisions nous ayant déjà fait trop de mal !

Nous, les PNC HOP!, (ex-Régional, ex-Airlinair et ex-Britair) sommes maintenant plus de 860 et il est temps de nous faire entendre d’une seule voix !

Pour avoir rencontré des PNC des 3 compagnies et avoir reçu à chaque fois un très bon accueil, je peux vous assurer que nous voulons fondamentalement la même chose : le respect de notre personne et de notre travail. Nous avons fait d’énormes efforts qui ont porté leurs fruits, maintenant à nous d’en tirer profit…

La Direction a besoin d’un nouvel accord collectif PNC rapidement. Ceci est à notre avantage. Mettons-nous d’accord, nous PNC, sur ce que nous voulons et négocions ensemble dans l’intérêt de tous ! Bientôt, nous ne serons plus qu’une « grande famille » mixée dans les avions et sur les   bases ! Ne restons pas campés sur d’anciennes positions et travaillons TOUS ENSEMBLE !

Après tout, on n’est jamais mieux servi que par soi-même. Alors, quoi de mieux qu’un syndicat 100% PNC pour défendre les PNC ?

L’UNION FAIT LA FORCE ! ALORS UNISSONS-NOUS ! REJOIGNEZ-NOUS ! »

Cédric

L’UNION AUTOUR DU COLLÈGE PNC

Après s’être battu depuis de nombreuses semaines, l’UNAC a réussi à UNIR l’ensemble des organisations syndicales autour du collège PNC. Notre corporation devrait donc avoir son propre collège et pouvoir défendre les spécificités liées à notre métier. Si toutes les organisations syndicales tiennent parole et signent le protocole électoral…

RÉPARTITION DES POSTES

CE :

PNC : 4 Titulaires et 4 Suppléants

PNT : 5 Titulaires et 5 Suppléants

SOL : 1/1 (Ouvriers employés) 5/5 (Techniciens et Agents de Maitrise) (1/1 Ingénieurs et Cadres)

DP :

PNC : 9 Titulaires et 9 Suppléants

PNT : 9 Titulaires et 9 Suppléants

SOL : 1/1 (Ouvriers employés), 8/8 (Techniciens et Agents de Maitrise), 3/3 (Ingénieurs et Cadres)

INFORMATIONS GÉNÉRALES

Le vote s’effectuera du 1er au 17 juin.

Le vote s’effectuera de manière électronique.

Le périmètre électoral comprend les entreprises HOP!, HOP!-Training et Lyon Maintenance.

LE COMBAT N’EST PAS FINI ! UNISSONS-NOUS ! REJOIGNEZ-NOUS !