Après étude de la consultation mise en place par l’UNAC, voilà le projet que nous présentons:
Ce système permettrait à ceux qui le souhaitent de voler beaucoup pour augmenter leur rémunération ou au contraire de lever le pied.
Les élus CE disposent d’un droit d’information et de consultation sur tout ce qui concerne les actions économiques importantes de l’entreprise. Ils gèrent également les activités sociales et culturelles du CE. Les résultats aux élections du Comité d’Entreprise déterminent surtout la représentativité de l’UNAC au sein des futures négociations PNC ainsi que notre présence au Comité de Groupe Français (AIR FRANCE) pour faire entendre votre voix. Les élus CE avec les élus DP désignent les membres du CHSCT PNC.
CARRIÈRES
RÉMUNÉRATIONS
CONDITIONS DE TRAVAIL
NOUS AGISSONS POUR VOUS, VOTEZ POUR NOUS !
Les DP s’assurent du respect des accords d’entreprise PNC et de sa bonne application. Ils transmettent les difficultés que vous rencontrez au quotidien et sont vos correspondants dès que vous avez des difficultés au travail. Ils défendent les intérêts des PNC en commission paritaire ainsi qu’en commission rotations. Les élus DP avec les élus CE désignent les membres du CHSCT PNC.
Nous sommes une nouvelle équipe PNC unie, fusionnée, engagée et déterminée. Notre objectif est d’UNIR L’ENSEMBLE DES PNC pour créer «LE GRAND SYNDICAT 100% PNC HOP!» afin de peser sur les négociations à venir ! C’est pour cela que nous nous sommes battus et avons obtenu le Collège PNC HOP!
L’UNAC a pour vocation de vous écouter, de vous entendre et ce, dans le but de construire un projet PNC à long terme. C’est pourquoi nous nous engageons à vous consulter, à vous donner la parole, à vous faire participer ! Nous agissons AVEC VOUS, POUR VOUS !
Suite à la création d’une liste d’ancienneté PNC HOP! basée sur l’ancienneté (complétée d’une LCP commune), nous exigerons la nomination de Chefs de Cabine titulaires.
Nous serons extrêmement attentifs à la garantie du périmètre d’activité, qui conditionne nos heures de vol, nos rémunérations ainsi que les emplois PNC en CDI et les titularisations des CDD.
Nous devons obtenir un environnement de travail moins pénible, plus juste et plus rémunérateur qu’aujourd’hui. Il est nécessaire de prendre en compte la fatigue des PNC et l’allongement de nos carrières.
La problématique de la qualité des plannings devra enfin être prise à bras le corps (en programmation et en régulation) pour enfin vivre notre quotidien PNC dans des conditions dignes d’une compagnie qui se veut être la référence des compagnies européennes court/moyen courrier.
NOUS AGISSONS POUR VOUS, VOTEZ POUR NOUS !
« J’ai embrassé le métier de PNC il y a 13 ans dont 9 ans de présence chez Régional. J’ai débuté ma carrière à l’âge de 21 ans, âge minimum réglementaire à l’époque, au sein de plusieurs compagnies charter. Ma carrière n’a pas été un «long vol tranquille» ! J’ai connu les CDD saisonniers entrecoupés de périodes de carence. Les vols de nuit, les levers tôt, les manques de moyens chroniques que l’on nous demandait toujours de palier. On finit par développer un bon système D personnel !
Ensuite, j’ai connu le licenciement économique et une période de chômage de 6 mois… Puis, j’ai eu la chance de rentrer chez Régional. D’un point de vue extérieur, c’était une compagnie de très bonne réputation dont les sélections étaient jugées ardues. J’étais vraiment fière de compter parmi l’effectif et de pouvoir bénéficier de bonnes conditions de travail. Enfin, j’allais pouvoir exercer mon métier pleinement !
Légitimement, mes collègues PNC faisaient alors allusion à la fusion passée, aux nombreux changements, pourtant tous m’ont réservé un très bon accueil. Les PN étaient bienveillants. J’ai fait partie des derniers CDD PNC embauchés en moins d’un an. Ensuite en 2008, la crise est arrivée avec les problématiques qui en ont découlées. Parce que je n’ai pas envie de retomber 10 ans en arrière, j’ai décidé de m’investir dans l’action syndicale, dans l’Union des PNC, à l’UNAC. Ma carrière est devant moi. Je suis encore loin de déclencher mes droits à la CRPN et je me demande souvent comment les choses vont évoluer pour nous PNC. Certes, nous ne connaîtrons jamais plus l’âge d’or de l’aérien et il nous faut aujourd’hui lutter contre cette tendance qui veut low-costiser nos conditions de travail.
L’entité HOP! doit être vue comme une véritable opportunité, pour nous PNC, d’améliorer nos conditions de travail, faire progresser nos rémunérations et développer les carrières PNC dans le Groupe. C’est un challenge motivant car tout est à (re)faire. Nous ne sommes pas qu’un matricule ou un trigramme. L’humain doit primer surtout dans notre entreprise qui s’est agrandie.
Bien sûr, nous avons tous à l’esprit que la compétitivité sera vraisemblablement rude. Nous devons nous UNIR et tout mettre en oeuvre pour nous faire entendre, nous PNC,
D’UNE SEULE VOIX. »
Jenny
Retrouvez les tableaux comparatifs des 3 conventions PNC HOP!
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